Gestor de recursos humans Descripció de la feina i salari

Un gerent de recursos humans (RH) supervisa les funcions del personal d’una organització, incloent-hi la compensació, els beneficis, les relacions laborals, els sistemes d’informació de recursos humans, la formació, la planificació de la força de treball, la contractació i l’ocupació, i la salut i la seguretat.

Segons les últimes dades dels Estats Units d'AmèricaL'Oficina d'Estadístiques Laborals del Departament de Treball (que calcula el creixement en increments de deu anys), es calcula que l'ocupació de gestors de recursos humans creixerà un 9% entre el 2016 i el 2026, tan ràpid com la mitjana de totes les ocupacions. A mesura que es formen noves empreses i les organitzacions amplien les seves operacions, necessiten gestors de recursos humans per supervisar i administrar els seus programes. Els gestors de recursos humans també han de garantir que les empreses compleixin les lleis laborals canviants i complexes.

Sol·licitud de feina com a gerent de recursos humans? Obtingueu informació sobre el que podeu esperar per obtenir una descripció de la feina, els requisits de formació i formació i el salari mitjà.

Descripció de treball de Recursos Humans

Els responsables de recursos humans desenvolupen polítiques de personal en consulta amb alts directius i caps de departament. Els gestors de recursos humans també contracten, formen i supervisen especialistes en recursos humans i assistents de recursos humans. A més, els responsables de recursos humans estan encarregats de crear reclutaments estratègics i planificar successions per crear una força de treball prou forta com per complir els objectius futurs de l'organització.

Els gerents de recursos humans treballen en empreses privades, organitzacions sense ànim de lucre, agències governamentals i institucions educatives. Els que treballen a petites organitzacions tendeixen a ser generalistes (malabarismes amb moltes responsabilitats), mentre que aquells que pertanyen a organitzacions més grans poden especialitzar-se en una determinada disciplina de recursos humans, com ara ocupació o beneficis.

Normalment, els gestors de recursos humans treballen a temps complet a les oficines. Aproximadament un de cada tres gerents de recursos humans va treballar més de 40 hores setmanals el 2016, segons el Bureau of Labor Statistics.

Segons les dades de l’enquesta de PayScale, els gestors de recursos humans informen d’una satisfacció laboral elevada, i la majoria es descriu com a molt satisfets amb el seu treball.

Requisits d’educació i formació

Els gestors de recursos humans necessiten grans habilitats interpersonals. Sovint han de gestionar situacions dures en el lloc de treball que requereixen la capacitat de comunicar-se amb la gent de manera eficaç. Com que aquest paper sovint implica mediar les disputes, l'experiència i la formació en gestió de conflictes serien un avantatge. Altres habilitats clau inclouen habilitats de presa de decisions, habilitats de lideratge, habilitats organitzatives i habilitats orals.

Normalment, els gestors de recursos humans tenen un grau en administració d'empreses o gestió de recursos humans. Alguns directius busquen altres majors en les arts liberals, com la psicologia, i s'especialitzen en el nivell del màster. Altres titulacions a nivell de grau que siguin acceptables inclouen finançament, gestió empresarial, educació o tecnologia de la informació. Aquells que volen avançar més amunt a l'escala corporativa (o buscar feina amb una empresa de Fortune 50) solen adquirir un MBA amb una concentració en gestió de recursos humans o un màster en gestió de recursos humans.

Un dels avantatges clau de la carrera professional en RRHH és que hi ha moltes oportunitats per triar. Els gestors de recursos humans poden desenvolupar coneixements avançats en àrees especialitzades en el camp, com ara relacions laborals, compensacions, beneficis, desenvolupament de lideratge, compromís dels empleats i adquisició de talent. La Societat per a la gestió de recursos humans ofereix mòduls de formació en moltes d'aquestes àrees especialitzades.

Gestió de recursos humans

Segons el Bureau of Labor Statistics, els gerents de recursos humans van obtenir un salari mitjà de 110.120 dòlars el 2017 o 52,94 dòlars per hora. El 10 per cent més baix dels gerents de recursos humans va guanyar menys de 65.040 dòlars i el 10 per cent més alt va obtenir més de 197.720 dòlars.

Algunes indústries paguen salaris més alts que altres per a aquestes posicions. Les indústries de pagament més altes per als gestors de recursos humans el 2017 estaven relacionades amb la programació de finances, cable i subscripció, fabricació d’ordinadors i investigació científica. La concentració més alta de feines de gestor de recursos humans va ser la gestió d’empreses i empreses, serveis administratius d’oficines, consultoria i fabricació d’equips de vídeo i àudio.

Els estats on els gestors de recursos humans van guanyar més de mitjana el 2017 van ser Nova Jersey, Rhode Island, el districte de Columbia, Nova York i Califòrnia. Els estats amb nivells d’ocupació més elevats per a aquests llocs de treball van ser Califòrnia, Nova York, Illinois, Texas i Florida.

Igual que en moltes ocupacions, l’educació tendeix a augmentar els guanys. Els candidats amb certificat o títol de màster, especialment aquells amb una concentració en gestió de recursos humans, tenen les millors perspectives laborals. Segons PayScale, habilitats com la gestió del rendiment i el desenvolupament organitzatiu tendeixen a augmentar els salaris.

Més informació sobre la certificació de RRHH a HR Certification Institute (HRCI), l'Associació Internacional de Gestió Pública de Recursos Humans (IPMA-HR) i la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM).