Preguntes d'entrevista en enginyeria de programari

Els enginyers de programari són responsables de desenvolupar, provar, desplegar i renovar programes d’ordinador. Si entreveu per obtenir un lloc com a enginyer de programari, us ajudarà a saber quins tipus de preguntes esperar.

Moltes preguntes d’entrevistes se centraran en les vostres habilitats tecnològiques, com ara quins són els llenguatges de programació que coneixeu. Tanmateix, els empresaris també voldran saber sobre les vostres habilitats de resolució de problemes i les vostres capacitats analítiques. També voldran saber si encaixareu o no bé amb la cultura de l'empresa.

Mitjançant la pràctica de les respostes a les preguntes més comunes de l’entrevista en enginyeria de programari, podeu mostrar confiança i impressionar l’empresari durant la vostra entrevista.

Preguntes d'entrevista sobre enginyeria de programari comú

Hi ha certes preguntes d’entrevistes que els empresaris demanen als candidats de totes les indústries. Aquests van des de preguntes sobre tu ("Explica'm sobre tu mateix") a les teves experiències de treballs anteriors ("Explica'm sobre el teu millor cap"). Assegureu-vos de practicar la resposta a aquestes preguntes habituals, ja que és probable que apareguin en qualsevol entrevista.

• Perquè t'hauriem de contractar?
• Quins són els teus punts forts més grans?
• Quines són les vostres debilitats més grans?
• Quines responsabilitats teniu en el vostre treball anterior?
• Com manegeu la pressió i l'estrès?

Preguntes d'entrevista sobre habilitats tècniques

Normalment, els entrevistadors estan disposats a conèixer les vostres habilitats tecnològiques (com ara quins programes i llengües coneixeu). Abans de fer la vostra entrevista, reviseu la llista de treballs per assegurar-vos de conèixer els requisits tècnics de la feina. Assegureu-vos que esteu familiaritzats amb els programes i altres habilitats tècniques necessàries per al lloc.

Algunes d'aquestes preguntes tècniques seran preguntes senzilles sobre el vostre coneixement i experiència tecnològica i sobre com realitzar algunes tasques tècniques. Això no necessàriament tindrà una resposta clara o incorrecta.

• Quins llenguatges de programació heu utilitzat?
• Descriu el procés que utilitzeu per escriure una peça de codi, des de requisits fins a lliurament.
• Quins llibres heu llegit en enginyeria de programari que recomanaria a algú del negoci?
• Com us assegureu que el vostre codi pugui gestionar diferents tipus de situacions d’error?
• Com es troba un error en un fitxer gran amb un codi que no pot passar?
• Com es dissenyen aplicacions escalables? Camineu-nos pel vostre procés.

Altres seran preguntes semblants al qüestionari. Moltes d’elles tindran una resposta sí o no clara. Estan dissenyats per provar els vostres coneixements sobre aspectes concrets de l’enginyeria de programari.

• Quina diferència hi ha entre un mutex i un semàfor? Què utilitzaríeu per protegir l’accés a una operació d’increment?
• Quina diferència hi ha entre la reenginyeria i l'enginyeria inversa?
• Quina diferència hi ha entre les variables locals i globals?
• Quina és la filosofia de programari àgil?
• Anomeneu un o dos exemples de com una aplicació pot anticipar el comportament de l'usuari.

Preguntes d'entrevistes sobre competències rellevants

Algunes preguntes se centraran en altres habilitats no tècniques requerides pels enginyers de programari. Aquestes habilitats van des de la resolució de problemes fins a la lògica fins al pensament analític.

A més, atès que la majoria de projectes de programari tenen lloc en horaris ajustats, els entrevistadors estaran ansiosos per saber com es realitza en terminis, gestionar el seu temps i comunicar els retards i els retards als gestors i als membres de l'equip.

Algunes d'aquestes preguntes seran preguntes d’entrevistes de comportament. Una pregunta d’entrevista de comportament és aquella en què una persona us pregunta sobre la vostra experiència laboral passada. Per exemple, un empresari pot preguntar: "Explica'm un moment en què vau lluitar per complir un termini" o "Descriviu un moment en què heu utilitzat la lògica per resoldre un problema complex en el treball".

Un tipus de pregunta similar és una pregunta d’entrevista situacional. Una pregunta d’entrevista situacional és aquella en què una persona es pregunta com gestionaríeu una situació de treball hipotètica. Per exemple, l’empresari podria preguntar: "Què faríeu si el membre del vostre equip no completés la seva part d’un projecte a temps?"

Tant si respon a preguntes d’entrevistes de comportament o situacionals, utilitzeu la tècnica d’entrevistes STAR. Descriviu la situació en què es trobava, expliqueu la tasca que heu d’aconseguir i detalleu l’acció que heu dut a terme per aconseguir aquesta tasca (o solucioneu aquest problema). A continuació, descriviu els resultats de les vostres accions.

Per preparar aquestes preguntes, ajusteu les vostres habilitats amb els requisits del lloc de treball. Reviseu les habilitats esmentades a la llista de treballs. A continuació, penseu en els moments en què heu demostrat aquestes habilitats en el lloc de treball.

• Què faríeu si un company de feina us demanés de revisar el seu codi i estava ple d'errors?
• Descriu el vostre nivell idoni d’interacció amb els vostres companys de feina que us permetin assolir el màxim èxit.
• Explica'm una vegada que vau treballar amb els companys de feina per resoldre un problema al treball.
• Digueu-me un moment en què heu de resoldre un problema, però no teniu tota la informació necessària al respecte.
• Imagineu que el vostre gerent vol comprar un nou programari per a l'oficina, però creieu que disminuirà la productivitat. Què fas?

Preguntes sobre cultura de l'empresa

Els empresaris volen saber que serà un bon ajustament no només per a la feina, sinó també per a l'empresa. Probablement obtindreu preguntes sobre quin tipus d’ambient de treball us agrada i si sereu o no adequat a la cultura de l’empresa.

Per preparar aquestes preguntes, investiga l’empresa abans de l’entrevista. Dóna respostes honestes, però també feu èmfasi que encaixaria bé a l'empresa.

• Què en sabeu de la nostra empresa?
• Per què vols treballar aquí?
• En quin ambient de treball creus?
• Com se sent sobre un entorn de treball col·laboratiu?
• Què tan còmode es troba en un entorn d'inici?