25 Beneficis per a empleats de baix cost per a un any més saludable

L'any nou és un moment oportú per començar a pensar en maneres d'impulsar el paquet de beneficis corporatius. Per mantenir els costos, és possible afegir opcions assequibles que donin suport a un any saludable per als empleats. Això és especialment crític, ja que les generacions més joves d’empleats busquen opcions de beneficis flexibles que els donin més poder adquisitiu.

Els pressupostos de compensació d'empreses ja s'estenen entre les reformes sanitàries, però això no significa que la vostra organització no pugui oferir un paquet de beneficis excepcionals. Utilitzeu la informació següent per crear un programa de beneficis per a la vostra organització generós.

A continuació, es mostren 25 beneficis d’ocupació de baix cost que podeu afegir al vostre paquet de beneficis que ajudaran els vostres empleats a mantenir-se saludables, feliços i més productius l’any (sense cap comanda):

Equipament físic i gimnàs en el lloc

No hi ha més excuses per no tenir temps per fer exercici. Doneu als vostres empleats la possibilitat de fer exercici al lloc amb un petit gimnàs corporatiu, un espai de ioga, senders per caminar, una pista de bàsquet en un extrem del pàrquing i bicicletes per anar a l'oficina.

Catering de l'empresa

Pot ser difícil per als empleats de menjar saludable quan estan ocupats a la feina, de manera que configureu un pla de càtering per a empreses amb restaurants locals. Feu una comanda en línia fàcil amb una opció de deducció de nòmina i feu que els menjars saludables siguin lliurats als taulells dels empleats.

Codi de vestimenta relaxat

No costa gaire res, però es pot considerar com un avantatge important per als empleats que estiguin malalts amb l’oficina "desfilada de moda". Els empleats que treballen entre bastidors i no tenen rols orientats al client no necessiten vestir-se. En comptes d'això, permeteu-vos una roba informal per a oficines, com pantalons texans i sabatilles d'esport.

Remote / Telecommuting

Tenir un equilibri entre la vida laboral i la vida personal pot conduir a un major benestar dels empleats. L'opció de treballar des de casa un parell de vegades per setmana es considera un avantatge important per a aquells que tenen altres responsabilitats.

Temps addicional per a pares

Tot i que estem parlant de persones que tenen responsabilitats, els pares necessiten temps per tenir cura dels nounats i, per tant, un període generós de desocupació per a les noves mares i pares pot ser un gran benefici econòmic.

Suport financer al benestar

Els préstecs estudiantils, les hipoteques i altres deutes dels consumidors estan carregant molts empleats avui dia. Tenir accés a eines de benestar financer com SmartDollar pot ser un gran benefici per oferir als empleats perquè puguin dur una vida millor.

Canvis flexibles

La capacitat de tenir una major flexibilitat en els torns de treball sovint es considera un avantatge per als empleats. Oferiu tres hores d’arribada i sortida per tal que els empleats puguin entrar o sortir una mica tard de tant en tant sense causar problemes de productivitat.

Zona lliure de tensions

Configureu una zona de descans on hi hagi seients suaus, llums baixos, aromateràpia i música relaxant per calmar i calmar els nervis. Pot ser un avantatge de baix cost que tots els empleats puguin gaudir si estan aclaparats o tenen una avaria deguda a les frustracions del treball.

Programa de descompte corporatiu

És probable que la seva empresa tingui diverses relacions amb proveïdors locals, proveïdors d’electrònica i telecomunicacions, empreses de viatges i molt més. Per què no passar descomptes i avantatges exclusius als seus empleats en un programa de descompte corporatiu?

Massatges de cadira gratuïts

No hi ha res com tenir una cadira de massatge relaxant després de treballar tant durant tota la setmana. Pot ser una gran manera de retornar i donar suport al benestar dels empleats en qualsevol moment.

Plans de descompte dental i de visió

Tot i que és possible que la vostra empresa no tingui el pressupost per a plans grupals estàndard, és possible adquirir una oferta dental, de visió, de quiropràctica de baix cost i de descompte de prescripcions i altres beneficis voluntaris per als empleats.

Dinar i aprenentatge

Els empresaris que animen els empleats a aprendre i avançar en les seves carreres solen veure's d'una manera més positiva. Porta experts per ensenyar els empleats durant el dinar i aprendre sessions sobre temes relacionats amb el treball.

Crèdits de rodalies

Afavoreixi l'ús del transport públic per reduir la congestió dels viatgers i reduir la petjada de carboni de la vostra empresa. Proporcioneu crèdits per a viatges amb autobús a través de lliuraments de vehicles i metro a empleats participants. Afavoreix el compartiment de vehicles i els serveis de transport públic amb bonificacions dels empleats.

Serveis de bugaderia

Tenir un vestuari ben ordenat pot ser difícil quan cal treballar tot el temps. Proporcioneu un servei de recollida de rentatge en sec / bugaderia gratuït als empleats cada setmana, de manera que algú més pugui fer-hi front.

Bonificacions de referència

És important contractar les persones adequades, per què no oferir un incentiu als empleats que fan referència a grans candidats a la vostra empresa? Emetre una bonificació després que un empleat referit hagi treballat durant 60 dies.

Membres de les cooperatives de crèdit

L’elecció d’un bon institut financer pot ser un repte, especialment per a les noves incorporacions o les que es transfereixen a una nova regió. Faciliteu-ho amb un bo en efectiu per utilitzar una unió de crèdit local preferida.

Espais d’aparcament per a empleats embarassats

Els empleats embarassats agrairan que no hagin de caminar tan lluny a les seves oficines quan assigneu algunes places d'aparcament premium per a ells.

Premis de servei a la comunitat

Contribuir a les causes locals i millorar la comunitat és part de la responsabilitat corporativa actual. Assegureu-vos d’animar els empleats que s’impliquen oferint-los un temps de descans pagat per hores dedicades al servei comunitari.

Porti animals domèstics a la feina

Molts empleats estaran contents si poden portar els seus millors amics pelats o plomes a l'oficina amb ells una vegada a la setmana. Organitzeu un dia "porti la vostra mascota a la feina" per conèixer aquest benefici.

Esdeveniments familiars

Un gran avantatge que molts empleats apreciaran és que la companyia acull la família i acull alguns esdeveniments familiars cada any. Proveu un picnic d'estiu antic o una reunió de vacances d'hivern amb animació per als nens.

Tecnologia de nivell superior

L’oportunitat d’oferir als empleats les últimes novetats en tecnologia també es pot considerar un avantatge. Assegureu-vos de configurar estacions de treball que incloguin nova tecnologia i programari.

Plans d'assegurances múltiples

Ja no hi ha cap enfocament "per a tothom" per als beneficis dels empleats. Els empleats volen diversos nivells de beneficis per a la salut a l'hora de triar els plans grupals. Proporcioneu ofertes d'assegurança addicionals de baix cost per fer més personalitzats els vostres plans.

Incentius de rendiment

Doneu les gràcies als vostres empleats de forma regular augmentant els salaris, distribuint incentius basats en el rendiment i mostrant el vostre agraïment pels seus esforços. Una celebració mensual de l’èxit pot ser una benedicció per a la moral dels empleats.

Biblioteca d'informació

Configureu una biblioteca corporativa que proporcioni a tots els empleats accés a la informació que necessiten per créixer a les seves carreres professionals. La biblioteca pot incloure cursos i directoris d’empreses.

Coaching de vida

Pot ser difícil tenir una direcció en qualsevol carrera i vida. Per tant, un bon benefici per donar als empleats és l’accés a un entrenador certificat de la vida.

Recordeu, sigueu creatius quan es tracta de desenvolupar un paquet de compensació total competitiu per als vostres empleats. Penseu en les coses que els importen i busqueu maneres de donar-los suport per ser un empresari més responsable.