Previsió dels costos de beneficis dels empleats per al proper any

La previsió dels costos de beneficis dels empleats per al proper any del pla és vital per a qualsevol organització, ja que ajuda a assegurar els pressupostos de recursos humans. Tot i que pot semblar complex, no ha de ser un procés difícil de completar. Es pot fer d’una manera bastant senzilla, però això no vol dir que s’hagi de fer de manera inexacta. Com més profunda sigui la previsió, més preparat serà la companyia, especialment quan es tracta de fer front als mandats de la Llei de cura assequible.

Obtingueu informació sobre com posar un nombre raonable en els costos dels vostres beneficis laborals per a l'any vinent, amb aquests consells d'experts.

Calculeu el cost mitjà dels beneficis dels empleats

Els majors costos de pressupost per incloure l’impost de Cadillac, que afecta els plans d’atenció mèdica d’alt valor i que tindrà l’impacte més gran per a l’any 2018. només plans i 27.000 $ per a plans de cobertura familiar completa. És probable que els empresaris i els empleats comparteixin aquest cost.

Altres beneficis comuns que ofereixen els empresaris als seus empleats són els plans dentals, l’assegurança d’invalidesa a llarg termini, el reemborsament de matrícula, l’assistència a l'assistència a la dependència i els plans de jubilació. Així, quan afegiu tot, l’empresari passarà entre 60.000 i 72.000 dòlars d’un empleat que tingui un salari i uns beneficis anuals de 50.000 dòlars.

Compliment normatiu ACA

La previsió dels costos dels beneficis dels empleats és important per a les empreses, ja que han de complir el compliment normatiu d’ACA una vegada que s’activen les noves regulacions i polítiques. L’indemnització de diners és important per a les empreses, de manera que tenen l’oportunitat de pagar les multes o multes si decideixen no oferir beneficis. Els diners reservats també ajudaran a pagar beneficis afegits per als empleats, tal com ho exigeix ​​l'ACA. Les empreses no volen fer front a sorpreses a l'hora de gastar diners en beneficis, motiu pel qual la planificació és molt important.

Determineu la classificació dels empleats a temps complet

Un dels primers passos que una empresa ha de tenir en la previsió de beneficis durant el proper any és determinar quins empleats són designats a temps complet. Això ajudarà a l'empresa a entendre quants empleats estan obligats a tenir beneficis segons el que defineix l'ACA. Una vegada determinat aquest nombre, l'empresa pot començar a analitzar la seva despesa en beneficis.

Determinar els costos dels beneficis davant els costos de les sancions

Ara l'empresa pot determinar si costarà més que els empleats disposin de beneficis o que paguin les sancions per violació de les disposicions de l'ACA. Per a algunes empreses, pot ser que sigui més assequible pagar les penalitats que pagar els beneficis per als empleats a temps complet.

Reviseu el paquet de beneficis dels empleats actualss

El següent pas en el procés és revisar el paquet de beneficis que la companyia ofereix actualment als seus empleats. El vostre departament de recursos humans ha de determinar si el paquet és prou bo per als vostres empleats o si cal afegir alguna cosa. Si el paquet no té un o dos elements que voleu que tinguin els empleats, assegureu-vos que afegiu l’element (s) a mesura que pressuposeu l’any següent, de manera que sàpigues que teniu prou diners al banc.

Altres aspectes d’un paquet de beneficis inclouen l’estoc de treball pagat, els plans d’estalvi per a la jubilació 401 (k), els comptes de despeses flexibles, els programes de beneficis voluntaris, els bons i les comissions, els avantatges del benestar i molt més. No cal que tots aquests articles siguin oferts per l'empresa, sinó que s'han de tenir en compte a l'hora de compondre un pressupost per als beneficis dels empleats per a l'any que ve.

Consulteu amb un assessor

Sempre que una empresa té problemes amb els beneficis dels empleats, com ara la planificació dels propers anys, ha de consultar amb un assessor. Un assessor serà capaç de respondre a qualsevol pregunta que la companyia pugui tenir quan es tracta de beneficis per als empleats. Un assessor pot ser algú que treballi per a la seva empresa com a contractista, el que significa que serà accessible amb força freqüència. Treballar amb un assessor pot ajudar a facilitar el procés de pressupostos a les empreses.

Presentar el pressupost als directius

Un cop creat el pressupost de beneficis per als empleats, cal presentar-los als executius de l'empresa. Revisaran el pressupost, faran les addicions o restes, i després proporcionaran l’aprovació perquè pugui posar-se en acció l’any següent.