Raons per fer bones preguntes en una entrevista de feina

Una entrevista de feina és una oportunitat perquè l'organització sàpiga què vol saber sobre els finalistes per a un lloc, però també és una oportunitat per a cada finalista de descobrir també el que vol saber. Entrevistar és un carrer de dues vies.

Tant com el gerent de contractació vol saber més sobre la persona que contracta, l'individu vol saber sobre el gerent de contractació, els companys de feina futurs i l'organització. Un finalista que descarta preparar i fer preguntes durant una entrevista perd oportunitats per impressionar al gerent contractant i recopilar més informació que informi de la decisió d'acceptar una oferta de treball.

Les preguntes del finalista solen estar reservades per al final de l’entrevista, ja que aquestes preguntes poden respondre de manera natural durant l’entrevista. Per exemple, un entrevistador pot establir una pregunta sobre la voluntat d'un candidat de treballar durant molt de temps dient que de vegades es requereixen llargues hores. Si el finalista hagués preparat una pregunta sobre si es necessiten llargues hores, no cal fer-ho en finalitzar l'entrevista.

En les entrevistes als panells, la majoria de les preguntes haurien de dirigir-se al gerent de contractació. Altres panelistes poden proporcionar les seves opinions si escau.

És molt important fer preguntes al final d'una entrevista. Per això:

Mostra que s’interessa

Fer preguntes mostra que està realment interessat en la feina. Algú que no estigui interessat en la feina no es dedicaria a desenvolupar preguntes. Aquesta persona se sentiria a l’entrevista i sortiria al més aviat possible. Les vostres preguntes indiquen al gerent de contractació que heu tingut en compte la posició en la mesura que heu esgotat els recursos que podeu trobar.

Mostra que heu investigat l’organització

Les bones preguntes mostren que heu fet la vostra investigació. Hi ha un avís per assegurar-vos que heu fet la vostra investigació. Si demaneu a una agència que supervisi parcs estatals quants parcs té l'Estat, això demostra que no heu fet la vostra investigació. El nombre de parcs estatals és una informació fàcil de trobar.

Cal aprofundir més. Si mireu el lloc web de l’agència i trobeu que el parc estatal més visitat té quatre vegades més de visitants anuals que el parc menys visitat, les preguntes bones us preguntaran per què s’és el que fa o fa el parc estatal més visitat molts visitants i el que pot fer el parc menys visitat és el que fa el parc més visitat.

Tot i que els exemples anteriors són bones preguntes de manera aïllada, heu d'assegurar-vos que les preguntes que feu són rellevants per al paper de la feina a l’organització.

Mostra que sou intel·ligent

Si teniu un interès genuí en la posició i feu preguntes sobre la investigació, us mostrareu al gerent de contractació que sou intel·ligent. La intel·ligència és un tret positiu, independentment de la posició.

Les bones preguntes revelen els processos de pensament d'un finalista. La contractació de gerents vol que gent que pugui pensar de manera independent. Les polítiques i els procediments només poden dur una organització fins al moment. Són mínims. Perquè una organització prosperi, necessita persones que puguin prendre la missió, les polítiques i els procediments de l’organització i que apliquin els principis subjacents a qualsevol situació laboral.

Informeu la vostra decisió per acceptar una oferta de feina

En un sentit més bàsic, les preguntes estan dissenyades per recopilar informació. Tot i que és bo impressionar a un gerent de contractació, l’objectiu general de les preguntes d’un finalista és informar de la decisió d’acceptar una oferta de treball si s’extén. Les qüestions sobre salari, beneficis i altres temes relacionats es guarden després d’assegurar l’oferta de feina, però les preguntes sobre la cultura organitzativa, les expectatives de gestió i la bondat d’enfocament entre el finalista i la posició són justes durant l’entrevista.

Per a un finalista extern, l’entrevista sol ser l’únic moment per fer preguntes cara a cara. El finalista pot veure el llenguatge corporal del gerent de contractació mentre responia a la pregunta que pot ajudar al finalista a jutjar la veracitat que té el director de contractació en les seves respostes.