Quan (i com) desactivar la promoció de feines

L’oferta de promoció sol ser una recompensa benvinguda i emocionant per a una feina ben feta, generalment, però no sempre. De vegades, no és tan benvingut, i preferiu mantenir la feina que teniu.

Potser estimeu el vostre paper actual, per exemple, o teniu una gran relació amb el vostre gerent i el vostre equip i voleu mantenir l’estatus quo. La feina podria venir amb responsabilitats de gestió que no vulgueu assumir o representar un pas lluny dels vostres objectius professionals i de la direcció equivocada per a la vostra carrera professional.

També hi ha la possibilitat que la promoció sigui el millor per a la vostra carrera, però que no tingueu la confiança necessària. En aquest cas, rebutjar l’oportunitat podria ser un gran error.

Com s’ha de fer una promoció o no? I què dir si la descarta, per mantenir una relació positiva amb el vostre empresari? El primer pas és descobrir com encaixa el potencial en els vostres plans, i quin serà l’impacte d’acceptar o disminuir en la vostra carrera.

Bones raons per baixar una promoció

No sabeu si voleu la promoció? Penseu si qualsevol d’aquests motius comuns per a la disminució s’aplica a la vostra situació:

La sincronització no és correcta

El moment de l’oportunitat pot suposar un repte per a vostè o la seva família. Potser estàs acabant el grau, té un fill a punt de graduar-te de l'escola secundària o tenir cura dels pares en edat. O potser el vostre cònjuge té un gran treball que ell o ella no vol deixar, i la promoció requerirà un trasllat a un altre lloc. Tots aquests factors poden significar que una promoció, per interessant que sigui fora de context, no encaixa actualment amb els vostres plans de vida.

No creieu que esteu a punt

Potser no creieu que esteu preparats per a una promoció i voleu reforçar algunes àrees clau d’habilitats abans d’assumir nous reptes i responsabilitats. Si es tracta d’una possibilitat, considereu si la vostra vacil·lació està ben fonamentada o es basa només en la por. De vegades, la millor manera de preparar-se per a un nou paper és anar endavant. Si gaudiu del treball i pugueu superar la vostra habilitat amb diligència i treball dur, penseu en què seria millor assumir el paper ara mateix.

No voleu augmentar la escala de carrera

També podria ser que una promoció et situés en una posició de gestió, allunyant-te de la part del treball que més t'agradi. En aquest cas, penseu on voleu que la vostra carrera anés. Es pot romandre en aquesta mateixa posició indefinidament? El vostre empresari us permetrà quedar-vos allotjats, o hi ha una expectativa que us pugueu moure o continuar?

No esteu còmodes amb l’equip

La promoció pot significar que treballareu amb un equip diferent. Potser preferiu quedar-vos en el paper que tingueu, treballant amb les persones que coneixeu bé, i feu-ho bé.

La promoció no paga

Podria ser que se us donarà més responsabilitat sense més compensació. Tot i que es tracta d’un bon motiu per rebutjar una promoció, s’exigirà que s’exigirà algun tacte quan parleu amb el vostre gerent. Haureu de deixar clar que no esteu tractant d’evitar més responsabilitats en general i que esteu disposats a ajudar l’equip a assolir els seus objectius, tot i que eviteu assumir un paper completament nou per no tenir cap addició pagar.

Què heu de fer quan hagueu ofert una promoció que no vulgueu

Sempre és important mostrar el reconeixement per una promoció, encara que no ho desitgeu. Quan rebeu una oferta de promoció, hauríeu de respondre immediatament amb una expressió efusiva de gratitud per mostrar-li a la vostra empresa que aprecieu la consideració.

No rebutjar l’oferta sense obtenir una comprensió integral de la naturalesa del nou treball i les implicacions si no accepteu. Demaneu-li una mica de temps per pensar-hi. En molts sentits, acceptar o rebutjar una promoció és com considerar una nova oferta de feina. Avalueu la posició a mesura que tingueu un paper completament nou i penseu en com encaixarà amb els vostres plans de vida i de carrera.

Un rebuig ràpid pot enviar un missatge incorrecte al vostre empresari sobre el vostre compromís amb l'organització i la vostra ètica laboral. També podeu beneficiar-vos si voleu analitzar les conseqüències del rebuig de l’oferta.

Abans de prendre una decisió

Haureu de prendre el temps per avaluar les possibilitats d’èxit i satisfacció del nou treball abans de prendre la vostra decisió. Feu-vos aquestes preguntes:

• Teniu les habilitats adequades per tenir èxit?
• Voleu fer la feina?
• L'equip que us envolta proporcionarà el suport adequat?
• La responsabilitat addicional, l’estrès i les hores treballades serien adequades tenint en compte les vostres inquietuds d’estil de vida i de família?

Penseu en el que podria succeir si dius que no

Què podria passar si es declina la promoció? L'empresa podria estar bé amb la vostra estada actual. O bé, es podria esbrinar que la disminució no és una opció si vol quedar-se amb l'empresa. Pot ser que el vostre empresari canviarà l’estructura organitzativa de la companyia i la vostra feina.

Els empleats amb un conjunt d’habilitats molt valorat tenen menys probabilitats d’exercir repercussions negatives, però podrien crear problemes a la feina. Els treballadors que tinguin llocs de treball que disminueixin la seva importància o que rebin un salari molt superior a la mitjana del seu paper haurien de tenir especial cura abans de rebutjar una oferta.

També pot resultar difícil rebutjar una promoció si es troba en una feina que l’organització utilitza principalment com a posició de la pista de gestió, com ara un ajudant de gestió o un estudiant de gestió.

Abans de prendre una decisió final, discutiu-ho amb el vostre gerent per entendre quin impacte pot tenir en la vostra carrera professional a l’organització.

Com baixar una promoció

Si esteu segurs que el fet de rebutjar una promoció és l’opció adequada per a la vostra situació personal, llavors elaboreu un argument convincent per què haureu de romandre en el vostre paper actual.

• Mencioneu àrees que voleu reforçar primer o motius per endarrerir la promoció.
• Assenyaleu les habilitats que us agraden de la vostra feina actual.
• Destaqueu com afegiu valor i ajudeu el vostre equip a assolir els seus objectius.
• Transmeti el vostre fort compromís amb l'organització i la voluntat de treballar dur en el vostre paper.
• Compartiu els vostres plans de desenvolupament professional i com continuareu actualitzant el vostre rendiment.
• Deixa la teva empresa amb la impressió que et sents molt apassionada pel teu paper actual i dedicat al teu treball.

Exemples de què es pot dir quan es declina

Sobretot, centreu-vos en els aspectes positius quan rebutgeu l’oferta: no esteu dient "no" a la posició que s’ofereix tant com dius "sí" del que ja esteu fent ara mateix.

Per exemple, si sou un venedor, parleu de la vostra passió per les vendes i del vostre objectiu de ser el millor venedor. Transmeti la vostra creença que els vostres punts forts són més adequats per a l'excel·lència en vendes que per a la gestió.

En un altre exemple, si sou un desenvolupador de programari, podeu posar l'accent en el vostre interès en la resolució de problemes i la resolució de problemes mitjançant la codificació pràctica en lloc de gestionar el personal.

Una altra opció: Proveu el nou treball

Una alternativa a dir només no és provar la nova posició. Podeu oferir-vos que assumiu el paper de forma temporal o ajudeu a algunes de les responsabilitats relacionades amb el treball de nivell superior si el vostre empresari ho necessita.

Si esteu segur que voleu tornar a la vostra feina actual, el millor és acordar una data de finalització del paper més important abans de l’hora. També és possible que, un cop assumit el treball de nivell superior, trobareu que s’adapti bé i decidireu fer la promoció de manera permanent.