Preguntes d'entrevista de promoció de feines

Quan estigueu entrevistant per a una posició vertical o d'obertura recent o per a una promoció interna de feina amb la vostra empresa actual, moltes de les preguntes que se us faran són preguntes de l'entrevista que tots els candidats hauran de respondre.

Estigueu preparats per demostrar per què sou un candidat més desitjable

Si s’obre una posició vertical en l’escala de la vostra empresa, consulteu el departament de recursos humans si la direcció té previst omplir el càrrec internament o si volen sol·licitar treballadors externs. Si aquest últim, llavors necessiteu estar preparat per demostrar com la vostra història amb l’empresari us converteix en un candidat més desitjable que algú que pugui contractar des de l’exterior.

Si, d’altra banda, està clar que el treball s’omplirà internament, el vostre repte serà convèncer el comitè de contractació que sigueu els més qualificats dels vostres companys per a aquesta promoció laboral. Caldrà una mica de delicadesa, mentre que definitivament voldreu destacar les vostres contribucions, aneu amb compte de no llençar els vostres companys "sota el bus" en una entrevista.

Encara haureu de treballar amb aquestes persones i, fins i tot, de gestionar-les: si aterreu a la promoció de la feina, per tant, aneu amb compte amb la resposta a qualsevol pregunta que us demani que us compareu amb altres persones que tinguin la promoció.

Tingueu en compte que no intenteu demostrar que sou "millor" que altres candidats: proveu de demostrar com la vostra experiència única amb l’empresari i la vostra competència professional us han convertit en la millor persona per assumir les responsabilitats que comporta promoció.

Comparteix exemples

Preneu-vos un temps per pensar, abans de l’entrevista, sobre exemples específics que podeu utilitzar per mostrar (en lloc de dir-los) com seria l’opció ideal de l’empresari per a una promoció cobejada. Hi ha algunes coses, per descomptat, que són forces fortes: una durada sòlida del mandat o un registre continuat d’avaluacions anuals pendents del treball, per exemple.

També és bo pensar en instàncies específiques on heu demostrat el lideratge de l’equip, el pensament "fora de la caixa", la coordinació de projectes o les habilitats de gestió de persones que necessitareu en el vostre nou rol després d’una promoció de feina.

Ha arribat el gran dia i ja està llest per brillar davant del comitè d’entrevistes. En fer una entrevista per a una promoció laboral, aquí teniu les preguntes específiques relacionades amb l'empresa, el vostre paper dins de l'empresa i la feina que esteu sol·licitant que us pot esperar.

Preguntes d'entrevista de promoció de feines

• Què us agrada més de la vostra posició actual a l'empresa?
• Quina ha estat la vostra història d'èxit més gran al departament de XYZ?
• Per què voleu deixar la vostra feina actual?
• Puc dir-me què saps sobre la posició que està considerant? Què tal el nostre equip?
• Per què vols la nova posició?
• Per què hem de considerar-vos aquesta promoció?
• Si demanéssim a la gent del vostre departament que us descrivís, quins adjectius utilitzarien?
• Ets el millor candidat a promoció? Per què?
• Quina formació necessitareu per tenir èxit en aquesta posició?

• Com ho faràs si no aconsegueixes la promoció?
• Com, si us promocionàvem, tractaríeu amb altres dels vostres companys de feina que s’han transmès per promoció?
• Si es promocionava, quan esperaria la seva propera promoció?
• Si fóssiu promogut, què hauríeu d’aconseguir en els primers tres mesos d’aquest rol?

Com es prepara

El més probable és que pugueu saltar la investigació d’empreses abans d’una entrevista de treball interna, ja que ja esteu familiaritzats. No obstant això, això no vol dir que aquesta entrevista sigui fàcil. No suposeu que obtindreu la promoció simplement perquè sou un empleat actual. Aquí teniu alguns consells per ajudar-vos a fer un bon exercici durant una entrevista de promoció del treball:

Utilitzeu el vostre avantatge privilegiat quan respongueu

Recordeu que ja esteu treballant per a l'empresa. Diferencieu-vos de la competència quan esteu competint amb candidats externs si mencioneu l'experiència, els coneixements i les habilitats específiques de la vostra empresa quan contesteu les preguntes de l'entrevista.

També és important donar exemples de projectes i èxits assolits, els objectius que heu complert i els vostres assoliments en la vostra posició actual.

No es pot preparar

És fàcil sentir-se massa confiat amb una entrevista interna. Però encara haureu de prendre el temps de revisar les preguntes d’entrevistes "estàndard" que segurament us demanaran. També hauríeu de portar una còpia del vostre currículum a l'entrevista i estar preparat per parlar sobre el vostre historial complet de feines.

Vestit per a l'èxit

No necessàriament has de portar el teu equipatge típic d’entrevistes, però assegureu-vos de vestir-vos professionalment. Heus aquí una bona regla general: vestir-se per a que coincideixi amb el que la gent entrevista que normalment porta a l’oficina.

Feu una bona impressió

L'entrevista no és l'única oportunitat per presentar un cas per a la vostra candidatura. A diferència d'altres persones que entrevisten per al lloc, es pot demostrar a la feina. Sigui un empleat model durant les setmanes en què la vostra empresa entrevista candidats. Mireu les vostres habilitats i habilitats (i també assegureu-vos que no arribeu tard!).

Escriviu una carta de gràcies

Sí, encara hauríeu d’escriure una carta de gràcies, tot i que l’entrevista fos interna. En primer lloc, ja sigui que obtingueu la promoció o no, és agradable ser considerat, i això és digne d’una gràcies. I, igual que amb qualsevol nota d’atenció a l’entrevista, la vostra carta és l’oportunitat de vendre la vostra candidatura i de ressaltar els punts importants que no heu esmentat durant l’entrevista.