Exemple de carta de promoció de feines

Quan un empleat rep una promoció, normalment s'anuncia en una carta de promoció del treball. Es tracta d’una comunicació formal entre l’empresa i l’empleat que s’impulsa, reconeixent breument el nou paper i perfilen el seu lloc en l’estructura de l’informe.

També és una oportunitat per a l'empresari, a través del seu representant en recursos humans, d'oferir felicitacions a un empleat que ha crescut juntament amb l'organització.

Què cercar en una carta de promoció d'ocupació

No voleu descobrir el dia del pagament que el vostre gerent creia que esteu passant per la vostra nova funció aquesta setmana, però la nòmina us va abaratir com a part del vostre nou salari el primer del mes.

Una carta de promoció del treball inclourà detalls sobre quan serà efectiva la promoció, l’estructura d'informes del paper, el títol de la feina i el salari.

La carta de promoció del treball també és una oportunitat per aclarir l’estructura de l’informe que participa en el nou paper. Fins i tot les persones altament creatives els resulta més fàcil fer coses si saben on es troben a l’organigrama i qui truca els trets. Penseu en la famosa escena de Espai d'oficina: no vols vuit caps, especialment si no hi ha cap estructura formalitzada.

Esperem que ho hàgiu aclarit abans d’arribar a la vostra safata d’entrada o que s’hagi passat a través d’una taula de conferències, però si no, tenir-ho tot en blanc i negre us permetrà comprovar detalladament el vostre detall. paper, abans de trobar comandes de diversos gestors o de pagar el vostre vell salari per treballar en un repte nou.

Què no podria incloure la carta de promoció del treball (però necessiteu escriure de totes maneres)

Les promocions internes es veuen perfectes en el vostre currículum i us donaran l'oportunitat d'aprendre noves habilitats i treballar en nous projectes emocionants, tot sense passar per sobre del vostre 401 (k) o adaptar-vos a una nova forma de fer coses en un altre ocupador.

Dit això, el fet de promocionar-se des de dins no té cap perill.

Per una banda, l’augment que pugueu obtenir per moure's internament potser no serà tan impressionant com el sou que us demanaria si l’empresa us contractés a un competidor. Per aquest motiu, els negociadors experimentats de vegades demanen consideracions per compensar aquest salari més baix: per exemple, una revisió en sis mesos, en lloc del període de revisió anual, o un bo més gran en reconeixement a un millor rendiment.

Si heu negociat alguna cosa com això, o bé qualsevol avantatge o avantatge, com ara vacances addicionals, opcions sobre accions, aparcament de pagament, etc., assegureu-vos que ho feu tot per escrit. És possible que la vostra carta de promoció no inclogui els detalls més importants, però hauria de signar algun document formal.

No és que el vostre empresari us enganyi a propòsit, però els empleats vénen i vénen en recursos humans com a tots els altres departaments, i no voleu comptar amb ningú que no sigui vosaltres mateixos per recordar els detalls acordats de la vostra promoció. A més, posar-la per escrit fa que sigui més difícil confondre's amb els termes acordats si es planteja un problema relacionat amb la vostra promoció en el futur.

Finalment, no perdis el compte de les teves cartes i documents després del fet. Moltes empreses transmeten aquestes cartes a la manera antiga, en paper i a mà. Tot i que sembla més impressionant i formal, també és més fàcil perdre un document en paper que no pas una còpia digital.

Compileu un fitxer segur per a tota la vostra documentació d'ocupació i mantingueu-lo en un lloc segur on sigui fàcilment accessible. Com a còpia de seguretat, també podeu considerar escanejar la vostra carta de promoció i altres documents d’ocupació importants al vostre ordinador i conservar-ne còpies.

Exemple de carta de promoció de feines

Benvolguda Margaret, Enhorabona per la vostra promoció a la posició de subdirectora, Comunicació de màrqueting a partir de l'1 de gener del 20XX.

El salari anual d'aquesta posició serà de 42.000 $ pagats setmanalment.

Informarà a Jane Dolan, directora de Comunicacions de màrqueting. Està desitjant treballar amb vostè en la seva transició al seu nou paper a la nostra empresa.

Una vegada més, felicitats per la nova posició. Si us plau, aviseu-me si teniu alguna pregunta sobre el vostre paquet de compensacions i beneficis.

Atentament, Signatura (carta impresa)

Megan Jones

Director, Recursos humans

cc: Jane Dolan