Què és un empleat per hora?

Quins empleats són considerats empleats per hora? A diferència d’un empleat assalariat, que se'ls paga una retribució fixa, independentment de quantes hores hagin treballat durant una setmana laboral, un empleat per hora se li paga un salari per hora per cada hora treballada.

Definició de treballadors per hora

Els treballadors que paguen cada hora han de pagar, com a mínim, el salari mínim. Els salaris mínims varien d’un estat a l’altre i els empresaris han de pagar el salari mínim estatal o federal, el que sigui més elevat.

Algunes ciutats i comtats també han establert salaris mínims més alts per a les seves localitats, però alguns estats han aprovat lleis que prohibeixen als governs locals establir salaris més alts. Consulteu el lloc web del Departament de Treball del vostre estat per obtenir més informació sobre el salari mínim a la vostra zona.

Es paga un empleat per hora pel nombre d'hores que treballen setmanalment fins a 40 hores a un ritme determinat. Per llei federal, els treballadors per hora tenen dret a pagar hores extraordinàries per hores treballades durant 40 hores per setmana laboral.

Pagueu les hores treballades

Els empleats pagats per hora es paguen per les hores reals treballades. A diferència de molts empleats assalariats, les hores setmanals poden oscil·lar segons el calendari setmanal o els torns rotatius del treballador i, per tant, els salaris poden variar d’aquest empleat de setmana a setmana.

Depenent de la política de l'empresa, els treballadors per hora poden tenir dret a beneficis per als empleats, incloent vacances, malalties, assegurances i assistència sanitària per a ells i les seves famílies. En alguns casos, aquestes prestacions i la contribució de l’empresari poden ser inferiors a les ofertes a empleats a temps complet.

Algunes empreses designen períodes de qualificació de 30 dies a tres mesos abans d’oferir paquets de beneficis per assegurar-se que l’empleat s’adapti bé a la companyia i romandrà el temps suficient per fer la inversió de l’organització.

Aquests períodes de qualificació i els processos de contractació temporal a perm són cada vegada més populars, ja que els empresaris volen estar segurs que l’empleat s’adaptarà al programa horari fluctuant abans d’oferir paquets de beneficis.

Empleats exempts

Els empleats exempts no tenen dret a les disposicions vigents de la Llei federal de normes laborals (FLSA), com ara el pagament de les hores extres. Un treballador és un empleat exempt si se'ls paga almenys 455 dòlars per setmana (23.600 dòlars / any) o es paga en forma de salari. També hi ha certes proves que s'apliquen als empleats executius i administratius, així com als treballadors de determinades professions.

Si els treballadors compleixen aquestes proves, es diu que estan "exempts", és a dir, que no s'apliquen provisions per a hores extraordinàries. Normalment, els empleats exempts no obtindran cap pagament addicional per hores treballades durant una setmana laboral normal.

A més, hi ha alguns estats amb normes que regulen el pagament de les hores extraordinàries. En els llocs on un empleat està subjecte a les lleis d'estat i federals, es paga la pròrroga segons la norma que proporcionarà la quantitat de pagament més elevada. Consulteu el vostre Departament de Treball d'Estat per obtenir més informació.

No obstant això, alguns empresaris pagaran els empleats exempts de pagament directe o alguna indemnització per hores addicionals, però han de seguir complint les lleis relacionades amb aquesta compensació. Alguns exemples de compensacions addicionals poden incloure les bonificacions, els imports plans, el descompte addicional pagat o no remunerat, el pagament directe o el temps i mig.

A més, un empresari pot determinar una setmana laboral normal per a la seva pròpia empresa, i no necessàriament la setmana laboral de 40 hores que es preveu dels empleats no exempts. Per exemple, una empresa financera pot determinar que una setmana laboral normal sigui de 60 hores, mentre que una botiga de departaments només pot requerir 30 hores.

Empleats no exempts

Els empleats no exempts han de pagar el salari mínim i el pagament de les hores extraordinàries per qualsevol hora treballada més enllà de les 40 hores en qualsevol setmana laboral donada. Segons la FLSA, els empleats no exempts tenen dret a un temps i la meitat del seu salari per hora cada hora extraordinària.

La majoria dels treballadors que treballen amb un salari per hora es consideren empleats no exempts.

La majoria dels empleats no exempts als Estats Units reben ocupació "a voluntat", és a dir, tant ells com l'empresari poden acabar la relació professional en qualsevol moment per qualsevol motiu, sempre que no tinguin caràcter discriminatori.

Calcular el pagament per hora

Si abans heu rebut un xec de pagament abans, sabeu que el vostre salari per a la llar és considerablement inferior al total de les hores de salari per hora que heu treballat. Els empresaris dedueixen per FICA (Llei federal de cobertura d’assegurances, p. Ex. Medicare i la Seguretat Social), així com altres impostos federals, locals i estatals, i qualsevol contribució dels empleats a programes d’assistència i jubilació.

És difícil fer un pressupost quan no sabeu quants diners guanyareu realment. Les calculadores de xecs gratuïts poden ajudar-vos a estimar el vostre pagament real de casa. Les calculadores de xecs de pagament també poden ser útils quan esteu avaluant ofertes de feina.