Per què dilluns no és el millor dia per iniciar un empleat

Tot i que pot semblar obvi que el millor dia de la setmana per començar un nou empleat és el dilluns, pensi-ho. Per què és el dilluns el millor dia, a més del fet que és el primer dia de la setmana? Sí, inicialment va ser determinat pels Recursos Humans que la data d'inici del dilluns a les organitzacions era el camí a seguir, però això és només un dels dies en què la majoria de les qüestions de recursos humans van ser manejades per les finances. En aquells dies, els càlculs per a la indemnització, la retenció de diners, els beneficis acumulats, etc., eren només més adequats per a la nòmina.

La comoditat i el factor de facilitat encara poden existir, però només en el cas de la comptabilitat.

Com és la cultura corporativa els dilluns?

Iniciar qualsevol empleat el dilluns no és només una decisió mal pensada, sinó que probablement establirà el compromís dels nous empleats amb la vostra empresa en la direcció equivocada.

Aquí teniu el motiu. El proper dilluns caminarem pel vostre lloc de treball i, si sou prou valents, escolteu els comentaris del vostre personal per haver de tornar a treballar després de dos dies lliures. Mentre escolteu els comentaris dels vostres empleats, escolteu també els comentaris dels alts executius. No és estrany escoltar fins i tot executius que es lamenten haver de tornar a treballar dilluns.

Monday Mornings Are Busy

A la majoria d’oficines, ja sigui d’una organització del sector públic o de la secció privada, és habitual que la reunió del departament siga el dilluns al matí cada setmana. No només els membres del personal estaran preocupats per preparar-se per a la reunió, sinó que si la nova contractació es convida a la reunió, pot ser potencialment intimidant per a un nou empleat.

D'altra banda, si el nou empleat apareix a treballar i el seu gerent està a la reunió i no està disponible per a ells, el nou empleat se sent alliberat. Quan intenteu donar la benvinguda a nous empleats, aquestes accions són importants quan la retenció dels empleats comença durant el procés d’entrevista i continua des del primer dia.

Per què funciona la meitat de la setmana?

Comenceu qualsevol nova contractació un dimecres o dijous. Això és perquè el lloc de treball ha passat de l’orientació anti-dilluns i proper a l’aura de divendres positiva. Pensa per un moment en el que fem amb un empleat recent. Els presentem a tots els seus companys de feina sabent que no recordaran els seus noms, els farem anar a recursos humans i completar pàgines aparentment interminables de formularis, i després els demanem que se sentin i treballin. És aclaparadora. La gent ha d’orientar-se. Han d’identificar on és el refrigerador i com utilitzar la cafetera.

Permetre que els empleats comencin a la meitat de la setmana (quan hi hagi una atmosfera més feliç i productiva) genera menys pressió i més temps per encaixar-se i aclimatar-se.

Des de responsables de nivell superior fins al departament de TI fins al nou mentor de treballadors, el fet és que les organitzacions no estan mai preparades el dilluns si aquest és el primer dia de la setmana laboral.

A més, si voleu incorporar nous empleats a la vostra empresa, també us caldrà estar al dia sobre l’anunci (correu electrònic) de nous empleats i com enviar una nova carta de benvinguda als empleats i com rebre un nou empleat perquè se sentin còmode a la seva nova llar lluny de casa.