Què passa quan un empleat per hora esdevé assalariat?

A les organitzacions on hi treballen els empleats per hora i salaris, la gent veu un desplaçament d’una posició horària o no exprés a un salari o una posició exempta com a promoció. Però, ¿s’aconsegueix aquest dret per a un empleat?

Sovint, la resposta a aquesta pregunta és: sí. Però, si rebeu o busqueu aquesta posició, és important analitzar els aspectes positius i els possibles negatius. Només després de la contemplació, serà capaç de mirar la nova oferta i determinar si és el pas adequat per a vostè.

Els avantatges i els contres de la transició cap al salari

Una cosa important a tenir en compte és que els empleats assalariats no són elegibles per pagar la pròrroga, tal com es defineix a la Llei de normes laborals justes (FLSA). Per tant, si sou un empleat per hora que es desplaça a un lloc assalariat, és important tenir en compte com pot afectar el seu sou.

Normalment, la posició assalariada val prou més que la posició horària per fer que la pèrdua de les hores extres no sigui conseqüent, però de vegades no és així. Addicionalment, els empleats per hora poden tenir beneficis, especialment en un lloc de treball representat pels sindicats, que els empleats assalariats no tenen.

Els empleats representats per la Unió sovint tenen protecció per a beneficis, com ara la seva pensió que els empleats exempts no tenen.

Alternativament, molts llocs de treball amb salaris tenen beneficis que els empleats per hora no tenen. Aquests inclouen horaris més flexibles, que surten al metge i altres cites sense perdre la remuneració i la capacitat de treballar de forma remota.

Per tant, l’empleat per hora ha de considerar tot el paquet de compensacions i beneficis que inclou els avantatges disponibles abans d’acceptar el nou treball. Hi ha avantatges i desavantatges probables per a cadascun.

Diferents expectatives d'empleats per hores i per compte d'altri

Les organitzacions tenen expectatives diferents dels treballadors assalariats. Els empleats cada hora es paguen cada hora per produir un producte o realitzar una tasca. Els empleats assalariats tenen descripcions de feina més àmplies que impliquen objectius i resultats menys mesurables que els objectius dels empleats per hora.

El treballador horari es paga per cada hora treballada amb hores extraordinàries i, de vegades, fins i tot en dobles hores de vacances. S'espera que l’empleat assalariat treballi les hores necessàries per completar la feina, sense importar la quantitat d’hora d’aconseguir els objectius.

Hi ha algunes diferències també a causa de la naturalesa del treball. Un empleat per hora ha finalitzat amb el treball quan torna a casa. En realitat, és il·legal que un empleat per hora treballi fora del dia sense pagar, de manera que els empresaris han de prohibir-ho.

S'espera que el treballador assalariat pensi en la feina fora del rellotge. Si sou un empleat assalariat, és possible que us hàgiu d'esperar que penseu en el vostre treball a les nits i caps de setmana. Els empleats assalariats gairebé mai no estan al dia i la seva compensació és per aconseguir la feina.

Una última reflexió sobre els avantatges i els desavantatges

La gent sovint no parla dels aspectes no financers de passar d’una hora a l’ocupació assalariada, sinó que són importants. En el lloc de treball mitjà, els empleats assalariats o exempts obtenen més respecte que els seus homòlegs horaris. Esperen una certa estima que s’adjunta a un treballador assalariat. Els empleats són insultats si se'ls demana que passin d’una feina assalariada a una feina per hora. És un cop a la seva estima i autovaloració.

Els empleats assalariats experimenten més llibertat i autonomia que els empleats horaris mitjans. Reben menys direcció i tenen el poder per completar tot el treball. Vénen i surten quan calgui per completar la feina i això inclou el dinar i els descansos que desitgen, asseguts a un escriptori quan volen, caminant i parlant a gust. En la seva major part, són els caps, supervisors, directius i alts càrrecs de les seves organitzacions.

Per tant, els empleats que consideren passar d’una hora a l’ocupació assalariada també poden voler tenir en compte els beneficis no monetaris d’aquesta tasca que millora la carrera.

Quan les línies entre treballadors assalariats i horaris es desdibuixen

En un entorn de treball participatiu i potenciador dels empleats, les línies entre les funcions assalariades i horàries es difuminen respecte a les responsabilitats. Però, un empleat per hora que es desplaça a un lloc de treball assalariat amb més freqüència assumeix la responsabilitat del departament al qual acaben de treballar.

O assumeixen la nova responsabilitat de gestionar persones que moltes vegades són els seus antics companys de feina.

En un altre escenari, l’empleat horari es converteix en un rol assalariat que requereix la presa de decisions i accions autònomes. Una persona que estigui acostumada a un treball en què la majoria de les accions estigui predefinida per un supervisor, pot lluitar amb la responsabilitat del nou paper, o bé ell o ella poden gaudir-ne.

Sigui el que sigui el nivell de confort, l'empleat que passa d'una hora a un paper assalariat passarà temps ajustant-se a les noves expectatives. Però molts milers d’empleats han realitzat la transició amb èxit.