Llei de pràctiques professionals: dret laboral

La llei de treball implica un litigi discriminatori, incloses les reclamacions de raça, sexe, edat i biaix de la discapacitat. Altres tipus de litigis laborals inclouen casos de salaris i hores, casos d’apropiació de secrets comercials i convenis per fer complir els acords de no competència.

Un component important de la pràctica del dret laboral inclou l'assessorament dels empresaris en tots els aspectes de la relació laboral, des de la contractació fins a la terminació. Això pot incloure l’assetjament al lloc de treball, l’allotjament de discapacitat i el compliment de l’Acta de baixa i família. Els empresaris també poden necessitar orientació sobre les polítiques i pràctiques de recursos humans, assumptes de salaris i hores, i assumptes d'ocupació a voluntat / descàrrega il·legal.

L'advocat d'ocupació veterà Erica Clarke comparteix les seves idees sobre la pràctica del dret laboral en una entrevista exclusiva.

Què us agrada de la pràctica en aquest àmbit del dret?

"La legislació laboral no és mai avorrida", va dir Clarke "La discriminació i les reclamacions d'assetjament normalment impliquen relacions complexes entre persones al lloc de treball. Tenen, per tant, un component molt humà que sovint no té altres tipus de litigis. Els problemes canvien constantment i la llei està evolucionant sempre en aquesta àrea.

"Una gran part de la pràctica de la legislació laboral implica ser proactiu. Gran part del meu temps es dedica a assessorar els empresaris sobre com reduir o eliminar el risc de processos legals. En altres àrees de litigi, l'advocat rebrà una trucada que ja s'ha presentat una demanda i s’ha de defensar, però sovint es pot evitar el dret a l’ocupació a través de l'assessorament de professionals de recursos humans en el moment que sorgissin els problemes i que els orienti a través de passos per gestionar un problema concret."

Quins són els reptes de la pràctica del dret laboral?

"La sopa alfabètica de les lleis sobre el treball - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA i COBRA - és bastant complex. Hi ha moltes trampes per a l’empresari incautat.

"Per la seva naturalesa, els litigis laborals sovint són molt controvertits perquè els empresaris no poden ajudar sinó prendre denúncies personalment d'assetjament o discriminació", va explicar Clarke. "Sovint és difícil aconseguir que l’empresari retrocedeixi i examini el litigi des d’una perspectiva empresarial. L’aspecte emocional d’aquestes afirmacions i el desig de l’empresari de ser reivindicat de vegades pot ser un obstacle per fer arribar les parts a una resolució amistosa."

Descriu un dia típic en aquesta àrea de pràctica

"Podria respondre a les preguntes d’un empresari sobre com gestionar una qüestió de disciplina o descàrrega d’empleats, aconsellar un empresari sobre l’execució d’un acord de no competir, aparèixer al tribunal federal en un cas polèmic relacionat amb l’assetjament sexual i redactar un acord de cessament un executiu que surt."

S’està incrementant les oportunitats d’ocupació en aquest camp?

"No només la majoria de les empreses de litigis tenen algun component de dret laboral a la seva pràctica, sinó que hi ha nombroses firmes d’advocats regionals i nacionals que s’especialitzen només en dret laboral. A més, moltes grans empreses tenen un personal intern d’advocats a l’ocupació".

Quines habilitats són necessàries per practicar en aquest àmbit del dret?

"Les habilitats de les persones són molt importants, una capacitat per establir i mantenir una relació de confiança i confiança amb els seus clients", va dir Clarke. "Els professionals de recursos humans i altres gestors d'empreses solen enfrontar-se a decisions molt difícils i necessiten saber que tenen un assessor competent en el qual poden confiar per guiar-les a través de les seves obligacions legals. A més, les habilitats d'escriptura són molt importants, com passa -d'actualitat sobre els darrers avenços legals ".

Com pot algú entrar en aquest camp?

"Molts advocats laborals tenen un fons en recursos humans i fan una professió jurídica com a segona carrera. Els estudiants de dret podrien voler fer un curs de dret laboral per veure si els resulta interessant. Si és així, poden dirigir-se a empreses amb pràctica del dret laboral en les seves cerques de feina."

Algunes indicacions addicionals

Aquesta pot ser una àrea del dret imprevisible i molt delicada. Molts casos d’ocupació acaben a les corts amb decisions deixades a mans de jurats: nombroses persones amb procedències diferents i amb opinions fermes. Els veredictes del jurat poden tenir sentit … però de vegades semblen sortir del camp esquerre. Aquesta pot ser una àrea de dret difícil per a aquells que no els agraden les sorpreses.

També es tractarà d'algunes matèries delicades, amb egos i, potser, amb desesperació. Els empresaris haurien pogut passar tota la vida construint els seus negocis només per tenir una reclamació laboral potencial que desvincular anys o fins i tot dècades de treball dur. Els empleats poden necessitar desesperadament feines que ja no poden mantenir a causa d’abusos legals.

Però si teniu nervis d’acer i senteu-vos d’ajudar els altres, pot ser el vostre nínxol.