Els 10 millors consells per contractar un empleat adequat
Crea Feina, Barcelona! - Testimonis d'edicions anteriors
Taula de continguts:
- 01 Definiu el treball abans de contractar un empleat
- 03 Utilitzeu una llista de control per contractar un empleat
- 04 Recluta els candidats adequats en contractar un empleat
- 05 Reviseu credencials i aplicacions amb cura
- 06 Consulteu els vostres candidats
- 07 Pregunti a les preguntes d’entrevista d’ocupació adequades
- 08 Consulteu els antecedents i les referències quan contracteu un empleat
- 09 7 Factors crítics a considerar abans de contractar un empleat
- Amplieu una oferta de feina
- 10 Utilitzeu cartes d’ocupació efectives quan contracteu un empleat
Necessites 10 consells per contractar un empleat? Contractar un empleat adequat és un procés difícil. Contractar un empleat equivocat és car, costós per al vostre entorn de treball i requereix molt de temps. En canvi, la contractació d’un empleat adequat, en canvi, us retorna en la productivitat dels empleats, en una relació laboral satisfactòria i en un impacte positiu en el vostre entorn de treball total.
Contractar a un empleat adequat millora la vostra cultura laboral i us retorna mil vegades més en la moral dels empleats, la planificació positiva cap endavant i aconseguir objectius difícils. També garanteix que esteu aprofitant al màxim el temps i l'energia que els vostres altres empleats inverteixen en una relació amb el nou empleat, un procés costós i emocional, de fet.
No es tracta d’una guia completa per a la contractació, però aquests passos són clau quan contracteu un empleat. Si necessiteu un procés pas a pas, penseu en utilitzar aquesta llista de verificació per aconseguir la contractació de treballadors.
01 Definiu el treball abans de contractar un empleat
Amb la descripció de la feina a la mà, configureu una reunió de planificació de contractació que inclogui els empleats clau que contractin el nou empleat. El gerent de contractació és crucial per a la planificació. En aquesta reunió, es planifica l'estratègia de contractació i comença l'execució. Els equips que han treballat amb freqüència en la contractació d’un empleat sovint poden completar aquest pas per correu electrònic.
03 Utilitzeu una llista de control per contractar un empleat
Aquesta llista de comprovació per contractar un empleat us ajudarà a sistematitzar el vostre procés per contractar un empleat. Ja sigui el primer empleat o un dels molts empleats que contracteu, aquesta llista de contractació per contractar un empleat us ajuda a fer un seguiment dels vostres esforços de contractació.
La llista de contractació per contractar un empleat manté els seus esforços de reclutament a la pista i comunica el progrés als empleats interessats i al gerent de contractació.
04 Recluta els candidats adequats en contractar un empleat
Podeu desenvolupar relacions amb candidats potencials molt abans que els necessiteu quan contracteu un empleat. Aquestes idees també us ajudaran a contractar un gran grup de candidats quan tingueu la posició actual disponible.
Com més candidats qualificats pugueu desenvolupar quan contracteu un empleat, més probabilitats haureu de localitzar un empleat potencial qualificat. Seguiu llegint per descobrir les millors maneres de desenvolupar la vostra piscina de talent en contractar un empleat.
05 Reviseu credencials i aplicacions amb cura
La tasca de revisar les currículums, les cartes de presentació, les sol·licituds de feina i les lletres de sol·licituds de feina comença amb una descripció de treball ben escrita. Com a part del procés de planificació del reclutament, s’ha desenvolupat la vostra llista de puntuacions amb les característiques més desitjades del candidat més qualificat.
Visualitzeu tots els sol·licitants en aquesta llista de qualificacions, habilitats, experiència i característiques. Passareu el temps amb els vostres candidats més qualificats quan contracteu un empleat. I, això és un bon ús del vostre temps.
06 Consulteu els vostres candidats
La raó més important per prescriure candidats en contractar un empleat és salvar l’hora d’entrevistar i seleccionar el comitè. Mentre un candidat pugui tenir un bon paper en el paper, una entrevista de preescriptura us indicarà si les seves qualificacions són realment adequades a la vostra feina.
A més, en una entrevista de preinscripció, podeu determinar si les seves expectatives salarials són congruents amb la vostra feina. Un entrevistador telefònic qualificat també obtindrà proves sobre si el candidat pot encaixar en la vostra cultura o no.
07 Pregunti a les preguntes d’entrevista d’ocupació adequades
L'entrevista de feina és un factor important per contractar un empleat. L'entrevista de feina és una eina clau que els empresaris utilitzen per contractar. Les preguntes de l’entrevista de feina són fonamentals per augmentar el poder de l’entrevista de feina per ajudar-vos a contractar el treballador adequat.
Les preguntes d’entrevista que us ajuden a separar els candidats desitjables de la mitjana dels candidats són fonamentals en contractar un empleat. Les preguntes de l'entrevista de treball són importants per als empresaris. A continuació, es mostren algunes preguntes d’entrevistes de feina.
08 Consulteu els antecedents i les referències quan contracteu un empleat
Un control de fons eficaç és un dels passos més importants a l'hora de contractar un empleat. Heu de verificar que el vostre candidat posseeix les credencials, les habilitats i l’experiència presentades, esterlines.
Els controls de antecedents han d'incloure referències de treball, especialment antics supervisors, credencials educatives, referències laborals i llocs de treball reals i antecedents penals. Altres comprovacions d'antecedents a l'hora de contractar un empleat, com ara un historial de crèdit, s'han de relacionar específicament amb la feina per a la qual esteu contractant un empleat.
09 7 Factors crítics a considerar abans de contractar un empleat
Quan es considera contractar un empleat, és temptador oferir-li la feina al candidat que més us agrada. El candidat se sent tan còmode com una sabata molt gastada. No obtindreu moltes sorpreses una vegada que feu l’oferta de feina, i el vostre intestí és còmode que el vostre candidat preferit pugui fer la feina.
Aneu amb compte, tingui cura d'aquesta pràctica en contractar un empleat. Per què la vostra organització necessita un altre empleat com vosaltres? Aquí teniu els set factors crítics a considerar abans de contractar un empleat i fer una oferta de feina.
Amplieu una oferta de feina
La carta d’oferta de treball es proporciona al candidat que heu seleccionat per al lloc.Amb més freqüència, el candidat i l'organització han negociat verbalment les condicions de contractació i la carta d'oferta de treball confirma els acords verbals sobre salaris i beneficis.
Tanmateix, com més alta sigui la posició, més probable és que l’oferta de treball es converteixi en una negociació prolongada sobre salaris, beneficis, terminació de l’ocupació, potencial de bonificació, indemnització per cessió, opcions sobre accions i molt més a l'hora de contractar un empleat.
10 Utilitzeu cartes d’ocupació efectives quan contracteu un empleat
Aquestes cartes d'ocupació de mostra us ajudaran a rebutjar els candidats, fer ofertes de feina, rebre empleats i molt més quan contracteu un empleat. Utilitzeu aquestes lletres d’ocupació de mostra per desenvolupar les cartes d’ocupació que utilitzeu a la vostra organització quan contracteu un empleat.
Com poden contractar els millors empleats els gerents de contractació
Com a gerent, saps que ets tan bo com les persones que contractes. Reviseu aquesta guia amb consells per contractar talent abans de contractar el vostre proper empleat
Com contractar el conductor del camió adequat
Llegiu cinc consells per contractar el controlador adequat per a la vostra empresa. Preneu-vos el temps i invertiu els recursos en contractar el controlador adequat per a la feina.
Els millors consells per contractar Google
El que necessiteu per treballar a Google, incloent el que Google busca als empleats i les 20 millors habilitats i atributs que necessiteu per contractar Google.
