Contractes i incentius de reclutament militar nord-americà

Tots els serveis utilitzen el mateix contracte d’enregistrament: el formulari 4/1 del Departament de Defensa. Aquest és el contracte que s’utilitza per als enrolaments i els reclutaments militars. De tots els documents que vau signar durant el procés per unir-vos als militars, aquest és el document més important.

Si us inscriviu en servei actiu, realment signareu dos contractes d’enregistrament. El primer us posa al Programa de reclutament retardat (DEP). El DEP és en realitat les reserves inactives. Els membres de reserva inactius no realitzen exercicis de cap de setmana com a membres actius ni reben cap pagament. Tanmateix, poden cridar-se al servei actiu en temps d’emergència. Dit això, mai no hi ha hagut cap cas on un membre del DEP hagi estat cridat involuntàriament al servei actiu. Quan hagueu transcorregut els vostres temps al DEP, i és hora d’anar al servei actiu i enviar-vos a la formació bàsica, s’abandona de les reserves inactives i signeu un nou contracte d’enregistrament per inscriure-us en servei actiu.

Reclutador promet contra garanties de contractes

No importa el que el vostre reclutador us va prometre, si no es troba en el contracte d’enregistrament o en un annex del contracte, no és una promesa. A més, no importa gaire què hi ha al contracte de reclutament del DEP; si no està en el vostre contracte de contractació activa, no és una promesa. Si se us va prometre un bo d’enregistrament, per exemple, ha d’estar en el contracte de servei actiu final, o és probable que mai no vegeu aquest avantatge. Una vegada que surti de la formació bàsica i de la formació laboral i aneu a l'oficina del personal de la vostra primera base, no us donaran una idea sobre allò que tothom us "va prometre"; només es preocuparan del que hi ha al contracte d’enregistrament.

De fet, la part inferior de la primera pàgina del contracte d’enregistrament conté la següent clàusula:

Els acords d'aquest apartat i els seus annexos annexos són totes les promeses que em van fer el Govern. QUALSEVOL TOT EL QUE HI HA PROMESSAT NO ÉS VÀLID I NO SERÀ HONORAT.

Dit això, els incentius i els drets disponibles per a tothom no ho seran, i no cal que estiguin en el contracte. Això es deu al fet que els membres militars ja els tenen dret per llei. Per exemple, l'assistència mèdica, el pagament base i el G.I de Montgomery. El projecte de llei no s’especificarà en el contracte, ja que aquests avantatges estan disponibles per a tots els que participin en l'exèrcit.

Els que s’ocupen d’un servei actiu tindran almenys dos contractes d’enregistrament: el contracte inicial per al Programa d’enregistrament retardat (DEP) i un contracte final que es firmarà el dia en què aniran al MEPS per enviar-se a la formació bàsica, que és el contracte. el que compta és el contracte final. No importa si el vostre contracte no inclou la bonificació del vostre reclutament, la seva classificació avançada, el vostre programa d’amortització de préstecs universitaris, fons universitaris, etc.

Tanmateix, haureu d'assegurar-vos que tots els vostres incentius desitjats estan inclosos al contracte de servei actiu final (si el vostre programa de participació / opció de treball us dóna dret a aquests incentius).

Períodes d’enregistrament

Vaig pensar que estaven alistant durant quatre anys? Penseu de nou. Podeu sorprendre't que s’adverteix que tots els contractes de servei no previst als Estats Units Militar tenen una obligació de servei total de vuit anys. Quan signeu aquest contracte d’enregistrament, s’obligaràs a l'exèrcit durant un total de vuit anys. Qualsevol que sigui el temps que no es gasta en servei actiu, o a la Guàrdia / Reserves activa (si us vau inscriure a la Guàrdia / Reserves) s’ha de gastar a les reserves inactives.

El paràgraf 10a del contracte d’enregistrament estableix:

"a. PER A TOTS ELS ENLISTE: Si aquest és el meu reclutament inicial, he de complir un total de vuit (8) anys, qualsevol part del servei no atès ha de ser servida en un component de reserva a no ser que em donin d'alta.

Això significa dues coses: diguem que us inscriviu a la Marina durant quatre anys. Serviu els vostres quatre anys i sortiu. Realment no esteu "fora". Us transferireu a les reserves inactives (anomenades "IRR" o "Reserva individual preparada") durant els propers quatre anys, i l'Armada us pot trucar de tornada al servei actiu en qualsevol moment o fins i tot assignar-vos-ho de manera involuntària (perforació) Unitat de reserva durant aquest període, si necessita l’autoritat a causa d’una escassetat de personal, de guerra o de conflictes (com l’Iraq).

Aquest compromís de servei total de vuit anys s'aplica tant si us dediqueu a un servei actiu com si us hi inscriviu a les reserves o la guàrdia nacional.

Aquí hi ha la segona cosa: és possible que els militars no us deixin fora al final de la vostra visita activa. En virtut d’un programa anomenat "Stop-Loss", l’armada li impedeix separar-se, en èpoques de conflicte, si necessita el teu cos càlid. Durant la primera guerra del Golf (1990), tots els serveis van implementar "Stop-Loss", cosa que va impedir que gairebé ningú es separés durant un any sencer. Durant la campanya de Kosovo, la Força Aèria va instituir "Stop-Loss" per a aquells que tenien certs llocs de treball "Shortness".

Durant l'Iraq i l'Afganistan, l'Exèrcit, la Força Aèria i els infants de marina van tornar a instituir "Stop-Loss", dirigits a persones concretes amb llocs de treball insuficients, o (en el cas de l'exèrcit), de vegades dirigides a unitats específiques. La clau és que, un cop s’adhereixin, si hi ha conflictes, l’exèrcit pot mantenir-lo més enllà de la data normal de separació o de jubilació.

Fins a octubre de 2003, l'Exèrcit i la Marina eren els únics serveis que ofereixen contractes de servei actiu per períodes inferiors a quatre anys. No obstant això, com a part de la Llei de finançament militar de l’any 2003, el Congrés va aprovar la llei Pla nacional de trucades a servei, que va obligar a tots els serveis a crear un programa d’enregistrament que oferís una opció d’enregistrament de dos anys d’activitat activa, seguida de quatre anys a l’Active Guard / Reserves, seguits de dos anys a les reserves inactives (encara el compromís de servei total de vuit anys)).

Però, parlem de la realitat aquí: mentre el Congrés va ordenar aquest pla, donaven una àmplia gamma de serveis als serveis. L’Exèrcit i la Marina ja tenien plans d’ampliació de dos anys d’activitat amb els quals estaven feliços, i l’Aviació i els infants de marina no tenien problemes de reclutament i no estaven realment interessats en allistaments a curt termini.

No obstant això, a causa de l’escassetat d’enregistraments, l’exèrcit ha ampliat dràsticament les ranures d’aquest programa el 2005 i el 2006. La Força Aèria i el Cos de Marina encara tenen poc interès en un programa de dos anys d’activitat activa. Per tant, van implementar les mateixes nocions bàsiques i van aplicar moltes restriccions: probablement tingueu més possibilitats d’aconseguir la loteria que obtenir un dels pocs Trucada al servei nacional ranures en aquestes dues branques. Per exemple, en el marc del pla de la força aèria, el programa està limitat a un per cent de tots els ingressos (uns 370 reclutes totals, sobre 37.000), i el programa està limitat a 29 llocs de treball de la Força Aèria.

El Cos de Marines els limita Trucada al servei nacional inscripcions a només 11 MOS (llocs de treball).

L’Exèrcit i la Marina són els únics serveis que tenen opcions d’enregistrament de servei actiu de menys de quatre anys, que no formen part del Trucada al servei nacional programa. L’Exèrcit ofereix contractes d’enregistrament de dos anys, tres anys, quatre anys, cinc anys i sis anys. Només hi ha disponibles uns pocs llocs d’exèrcit per a ingressos de dos i tres anys (principalment aquells llocs de treball que no requereixen gaire temps d’entrenament i que l’Exèrcit té dificultats per aconseguir suficients reclutes). La majoria dels llocs de treball de l’Exèrcit requereixen un període mínim d’enregistrament de quatre anys i alguns llocs de treball de l’Exèrcit requereixen un període mínim d’enregistrament de cinc anys.

L'Armada ofereix uns pocs contractes de dos anys i tres anys, on la contractació passa dos o tres anys en servei actiu, seguits de sis anys a les reserves actives.

A més, segons l’opció d’enregistrament de dos anys de l’Exèrcit, els dos anys de servei actiu obligatori no comencen fins després de la formació bàsica i de l’escola de feina, de manera que en realitat són més de dos anys.

Els altres serveis ofereixen opcions d’enregistrament de quatre, cinc i sis anys (La Força Aèria només ofereix contractes de quatre i sis anys). Totes les feines enrolades de la Força Aèria estan disponibles per a ingressos de quatre anys. No obstant això, la Força Aèria donarà promocions accelerades a les persones que acceptin la seva inscripció durant sis anys. Aquests individus s'introdueixen a la qualificació de E-1 (Airman Basic) o E-2 (Airman), si tenen suficients crèdits universitaris o JROTC. A continuació, es promociona al grau de E-3 (Airman First Class) un cop finalitzada la formació tècnica o després de 20 setmanes després de la graduació de la formació bàsica (la que ocorri primer).

Les opcions d'enregistrament de sis anys no estan obertes a tots els llocs de treball, en tot moment.

La majoria dels llocs de treball de la Marina estan disponibles per a ingressos de quatre anys, però alguns programes especials (com ara el camp nuclear) requereixen un reclutament de cinc anys. Aquests programes especials solen oferir més oportunitats de formació i promoció accelerada.

Incentius d’enregistrament

Tots els serveis ofereixen programes anomenats "incentius d’enregistrament", que estan dissenyats per atraure contractistes, especialment a llocs de treball tradicionalment difícils d’omplir. Com he dit anteriorment, cal incloure cadascun dels incentius següents al contracte d’enregistrament o un annex al contracte; en cas contrari, és probable que no siguin vàlids.

An incentiu per al’enllaç és diferent a un benefici militar en què no tothom és elegible i ha de ser vàlid en el contracte d’enregistrament. Per exemple, una bonificació d’enregistrament és un incentiu per al’enllaç. No tothom pot optar a una bonificació d’enregistrament. Depèn de les qualificacions i del treball seleccionat. Per tant, per ser vàlids, ha d'estar en el contracte d’enregistrament.

El Montgomery G.I. D'altra banda, el projecte de llei, o l’assistència a la matrícula, o l’assistència mèdica militar, o la quantitat de salari base, etc. beneficis o drets militars. Estan disponibles per a tothom que hi participi i, per tant, no els trobareu esmentats al contracte d’enregistrament.

Tingueu en compte que no podeu negociar incentius d’enregistrament. Els reclutadors militars i els assessors laborals dels MEPS no tenen autoritat per decidir qui té un incentiu i qui no. S’autoritzen incentius per a llocs de treball específics o per a programes d’enregistrament específics per part de la seu de l’Ordenador de contractació per al servei individual. En altres paraules, ja s’ha autoritzat per al vostre treball o programa d’enregistrament específic, o no ho és. Si està autoritzat, se us oferirà l’incentiu. Si no està autoritzat, tota la "negociació" del món no ho obtindrà per vosaltres.

Els següents són els actuals incentius d’enregistrament ofert pels serveis.

Bonificació d'enregistrament

Probablement el més conegut de tots els al·licients d’allistament és la bonificació de l’enregistrament. Les bonificacions d’enregistrament s’utilitzen per intentar convèncer els sol·licitants d’inscriure's en llocs de treball que el servei necessita molt malament.

Quan van aprovar la Llei d’autorització militar de l’exercici 2006, el Congrés va autoritzar els serveis per augmentar la quantitat màxima màxima d’enregistrament de servei actiu de $ 20.000 a $ 40.000. Tingueu en compte, però, que el Congrés va permetre que els serveis ho fessin: no ho van fer. L’import màxim de la bonificació d’enregistrament s’estableix per cadascun dels serveis (fins als 40.000 dòlars màxims permesos per la llei), segons les seves pròpies necessitats de contractació.

El cos de la Força Aèria i el Marí ofereixen el menor nombre de bonificacions. En el moment d’aquesta revisió anual d’aquest article, la Força Aèria estava oferint bonificacions d’enregistrament de servei actiu a només 6 AFSCs (llocs de treball) i el màxim autoritzat era de 12.000 dòlars. La màxima prima de reclutament del Cos de Marina és actualment de 6.000 dòlars.

L’Armada encara manté els bons d’enregistrament fins a un màxim de 20.000 dòlars. Actualment, la Guàrdia Costanera ofereix una bonificació de 15.000 dòlars.

Dels cinc serveis de servei actiu, només l’Exèrcit ha optat per augmentar el seu límit màxim màxim d’enregistrament de servei actiu als 40.000 dòlars autoritzats per la llei.

De vegades, els serveis oferiran un avantatge addicional per als reclutes que accepten enviar-se a la base durant un període de temps designat, o per a reclutes que tinguin crèdits universitaris.

L’Exèrcit i la Marina fan això el més sovint.

En general, com més gran és el bonus d’enregistrament, més temps tindrà el servei de trobar prou candidats qualificats que accepten acceptar la feina.

En la majoria dels casos, això és per un dels tres motius següents:

1. La feina no sona molt interessant, i els consellers de feina tenen dificultats per aconseguir reclutes per seleccionar aquesta feina.
2. La feina té unes qualificacions d’entrada elevades (puntuació ASVAB, requisits d’historial, qualificacions mèdiques, etc.), i els assessors del lloc de treball no poden trobar prou candidats que es qualifiquin.
3. La formació en feines és extremadament difícil i moltes persones es renten.

La Força Aèria, la Marina, la Guàrdia Costanera i el Cos de Marina solen pagar l'import de la bonificació completa (suma global), després de l'arribada a la primera estació de servei permanent, seguint la formació bàsica i l'escola de feina (normalment en els 60 dies de l'arribada al primer servei) estació).

L’Exèrcit pagarà normalment els primers 10.000 dòlars a l’arribada a la primera estació de servei, i la resta s’abonarà en quotes anuals iguals durant el termini d’enregistrament.

En la majoria dels casos, si esteu donat d'alta de forma anticipada o si es tornaria a entrenar fora de la feina, haureu de pagar qualsevol part "no guanyada" de la bonificació d’enregistrament. Per exemple, si us vau ingressar i vau rebre una bonificació d’enregistrament de 12.000 dòlars per un enrolament de quatre anys, però només serví en aquest treball durant tres anys, haureu de pagar 4.000 dòlars.

Fons universitari

Tots els serveis, excepte la Força Aèria, ofereixen un "fons universitari". Alguns dels serveis ofereixen "fons universitaris" per a les persones que accepten ingressar en llocs de treball difícilment complets. La quantitat de diners que s'ofereix al "fons de la universitat" s’afegeix a la quantitat de diners amb què es té dret amb el G.I de Montgomery. Bill. No podeu tenir el fons de la universitat sense participar al G.I. Bill.

Una paraula d’avís: l’import del "fons universitari" que apareix en el vostre contracte d’enregistrament sol incloure l’import que s’autoritza amb la G.I de Montgomery. Factura i l'import dels fons addicionals proporcionats pel servei. Per tant, si el vostre contracte d’enregistrament diu que teniu un "fons universitari" de 40.000 dòlars, 37.224 dòlars (taxes del 2006) serien de la G.I de Montgomery. Bill, que hauria estat elegible de totes maneres, "fons universitari" o no.Així, en aquest cas, l’import real del "fons universitari" (és a dir, els diners d’educació "addicionals" que ofereix el servei) és de només 2.776 dòlars.

Normalment (però no sempre), si accepteu el fons de la universitat, això disminuirà la quantitat de qualsevol bonificació d'inscripció monetària que tingueu dret. La Marina i el Cos de Marina ofereixen fins a 50.000 dòlars (fons combinat de la universitat i G.I. Bill) per als seus programes de fons universitaris. L’Exèrcit ofereix fins a 71.424 dòlars. De nou, l’import exacte ofert sovint depèn del treball seleccionat.

Igual que amb altres incentius de reclutament, si se us va prometre el fons del col·legi, heu d’assegurar-vos que s’indiqui al vostre contracte d’enregistrament de servei actiu final o en un annex al contracte.

Rànquing d’enregistrament avançat

Tots els serveis ofereixen un rang d’enregistrament avançat per a reclutes amb un cert nombre de crèdits universitaris o per a la participació en altres programes, com ara Junior ROTC a l’escola secundària.

• L’Exèrcit ofereix un rang d’enregistrament avançat fins a E-4 per a la universitat i fins a E-2 per a altres programes (com JROTC). L’Exèrcit també ofereix una promoció accelerada a reclutes amb certa formació o habilitats laborals adquirides per civils, a través del Programa d’habilitats adquirides per a l'exèrcit (ACASP).
• La Força Aèria ofereix una classificació avançada fins a E-3 per a la universitat i la participació en altres programes. La Força Aèria és l'únic servei que ofereix una promoció accelerada per a ingressos de sis anys.
• L’Armada ofereix un rang d’enregistrament avançat fins a E-3 per a la universitat i la participació en altres programes. L’Armada també ofereix una promoció accelerada fins a E-4 per a les persones que s’alternen en determinats programes d’enregistrament designats (com ara el camp nuclear).
• El Cos de Marina ofereix un rang de reclutament avançat fins a E-2 per a la universitat i la participació en altres programes.
• La Guàrdia Costanera dóna rang avançat fins a E-2 per a la universitat i fins a E-3 per a altres programes.

Amb l'excepció del programa de classificació avançada de sis anys de la Força Aèria, les persones que s'incorporen a un rang avançat se'ls paga la taxa de pagament base per a aquest rang avançat des del primer dia de servei actiu. No obstant això, en la majoria dels serveis, els reclutes no aconsegueixen portar el rànquing fins que es graduen de la formació bàsica (en bàsic, tothom és tractat igual, és a dir, només és inferior al fet que els excrements de balenes).

Per a ingressos de sis anys de la Força Aèria, es reclamen i passen per E-1 bàsics (o E-2 si estaven qualificats, com ara crèdits universitaris) i després es promocionen a E-3 20 setmanes després de la formació bàsica. quan es graduen a l'escola tècnica (formació professional), el que succeeix primer. La data de classificació com a E-3 es remunta a la data de graduació de la formació bàsica. Els aviadors no reben "retribució" per a això, però la data anterior de classificació els fa elegibles per a E-4 abans.

Igual que amb altres incentius de reclutament, cal incloure-hi el rang de reclutament avançat al vostre contracte d’enregistrament.

Programa d’amortització de préstecs universitaris

Tots els serveis actius, excepte el Cos de la Marina i la Guàrdia Costanera, ofereixen un programa d'amortització de préstecs universitaris (CLRP). Les reserves de l'exèrcit, les reserves de la Marina, la Guàrdia Nacional de l'Exèrcit i la Guàrdia Nacional d'Aire també ofereixen un programa d'amortització de préstecs universitaris limitat. En poques paraules, el servei reemborsarà tot o un préstec universitari, a canvi del vostre enllaç. Els préstecs que es qualifiquen són:

• Assistència de préstec auxiliar per a estudiants (ALAS)
• Préstec per a estudiants de Stafford o préstec garantit per a estudiants (GSL)
• Préstecs de pares per a estudiants de grau (préstecs PLUS)
• Préstecs per a estudiants amb assegurança federal (FISL)
• Préstec Perkins o préstec d'estudiant directe nacional (NDSL)
• Préstecs complementaris per a estudiants (SLS)

Assignació de primer servei garantida

L’Exèrcit i la Marina són els únics serveis de servei actiu que poden oferir una primera tasca garantida. No obstant això, des de la invasió de l'Iraq, l'exèrcit poques vegades ofereix aquest incentiu. Quan estigui autoritzat, en virtut del Programa de l'Exèrcit, podeu obtenir una garantia escrita en el vostre contracte de contractació per a la vostra primera tasca després de la formació bàsica i la formació laboral (per descomptat, ha d'haver posicions obertes per al vostre treball particular a la base abans que l'Exèrcit doni a tu). Aquesta opció només està disponible per a determinats treballs de l’Exèrcit que no es poden omplir.

A més, la garantia només és vàlida durant 12 mesos. Després d'això, l'Exèrcit us pot moure en qualsevol lloc que vulgui.

El programa Navy és un "lloc" garantit del primer lloc de treball. Sota el programa de la Marina, es pot garantir una primera tasca en una àrea geogràfica designada. En altres paraules, si bé l’armada no pot garantir que s’assignessin a una base determinada, poden garantir, per exemple, una assignació a la costa oest. Tanmateix, en virtut del programa Navy, hi ha un problema: el programa no està disponible per a aquells que es registren amb una qualificació garantida (treball). Només està disponible per a aquells que s'incorporen al programa GENDET.

Sota el programa d’enregistrament de GENDET, els sol·licitants escullen un "camp general", com ara "aviació", en lloc d’una qualificació específica. Després, seguint la formació bàsica, passen un any més o menys en una base naval, fent tasques generals com a "mariner no designat" abans de triar la seva qualificació (feina) i anar a un lloc de treball.

The Guard and Reserves també garanteix l'estació de servei perquè estan reclutant per cobrir espais oberts específics en unitats de Guarda i Reserva específiques. Quan us inscriviu a la Guàrdia Nacional o a Reserves, sabreu, des del principi, on es troba la vostra unitat de perforació (generalment a menys de 100 milles de la vostra residència).

Programa d'amistat

Tots els serveis ofereixen un programa de "Buddy Enlistment". Sota aquest programa, dos o més individus (del mateix sexe) poden contractar-se junts i, com a mínim, estar garantits per a la formació bàsica junts. Si les persones tenen la mateixa feina, els serveis també poden garantir que passaran junts a la formació professional. En alguns casos (amb l'excepció de la Força Aèria), el servei pot fins i tot garantir que els "companys" seran assignats junts al seu primer lloc de treball.

Opció dividida

Alguns dels serveis ofereixen "formació en opcions dividides" per als membres de la seva Guàrdia Nacional i Reserva. Sota "opció dividida", el membre assisteix a la formació bàsica i després torna a la seva unitat de guàrdia / reserva, on practica (un cap de setmana al mes) fins a un any abans d'assistir a la formació professional. Aquest programa està dissenyat per a aquells que vénen a l'escola, que desitgen escopir la seva formació a temps complet, de manera que no es perdin massa classes universitàries i per a aquells que no desitgen estar lluny dels seus llocs de treball civils durant massa temps per a entrenament militar.

En la majoria dels casos, "l'opció dividida" no és una molt bona idea, i hauríeu d’evitar-la si podeu:

1. En general, no es val "de cap manera" a la vostra unitat fins que hagueu completat la formació professional. No podeu fer el "treball" per a qui heu estat "contractat" i la unitat no pot començar la vostra formació avançada.
2. Si succeeix alguna cosa amb la data de l’entrenament de la feina, de vegades pot trigar la Guarda i les reserves a aconseguir una altra ranura d'entrenament. Quan traieu les franges horàries d’entrenament laboral, les forces actives aconsegueixen la primera esquerda, i el que queda és ofert a la Guàrdia i a les reserves.
3. Si assisteu a una formació laboral immediatament després de la formació bàsica, encara s’haurà de conformar. És fàcil caure fora de forma en un any, quan només s’està perforant un cap de setmana al mes. Tanmateix, sota l’opció "split training", s’arriba a un entorn d’entrenament, al costat d’aquests entrenaments bàsics, i s’espera que segueixi amb ells.
4. Els membres d’una "opció dividida" passen per les mateixes restriccions de formació en ocupació que les que s’expliquen directament per la formació bàsica. Això vol dir que, durant el primer mes o més, de feina a l'escola, el vostre temps fora de servei està estrictament regimentat. Això és bastant fàcil quan està fora de l’entrenament bàsic. No és tan fàcil, un cop hagueu passat fins a un any en un entorn relativament relaxat de simulacres de cap de setmana.