• 2025-04-05

Quan el reclutament militar no funciona correctament

ULTIMA HORA : TURQUIA Enfurecida contra RUSIA por 0FENSIVA MILITAR contra sus militares en IDLIB

ULTIMA HORA : TURQUIA Enfurecida contra RUSIA por 0FENSIVA MILITAR contra sus militares en IDLIB

Taula de continguts:

Anonim

Les conseqüències de les falses declaracions sobre els documents d’enregistrament poden acabar amb una carrera molt brillant. Però, què passa amb el reclutador que es troba o li demana que mentiu?

La majoria dels reclutadors són treballadors, honestos i fiables, i tenen la tasca de fer un dels llocs de treball més difícils en l'exèrcit. No obstant això, el reclutament militar és un joc de números: les carreres dels reclutadors es fan i es trenquen segons si poden o no complir les quotes mensuals (anomenades "metes" al món del reclutament).

Tingueu en compte (depenent de la branca del servei) que la majoria dels reclutadors no són voluntaris. Alguns mai no van voler la feina en primer lloc, però, una vegada seleccionats, se'ls diu que la possibilitat de tornar als seus treballs anteriors després de tres o quatre anys de contractar tasques amb un registre de servei impecable depèn principalment de fer els seus objectius.

A continuació, es mostren algunes de les veritats mitjanes i falses de la veritat que podeu escoltar d'alguns reclutadors militars:

Les possibilitats de ser enviades a una zona de combat

El fet és que això depèn principalment de la vostra branca del servei i del vostre treball militar.

Les teves possibilitats de desplegar-se (a terra) a una zona de combat no és tan bona a la Força Aèria ni a la Marina, ja que poden ser a la Marina o a l'Exèrcit. Pot ser que les teves possibilitats siguin més importants en funció de la feina o de l’especialitat ocupacional militar.

S'està convertint en Naval SEAL a través del Cos de Marines

La resposta curta és: Això passa rarament. El programa Navy SEAL només compta amb membres de la Marina. Cap altra branca pot passar per la formació SEAL. Tot i que és veritat, servir a la Infanteria de Marina us prepararà bé per a un treball en qualsevol programa de les Forces Especials, però no s’aconseguirà entrar a la Marina dels Marines.

Normalment, els antics infants de marina, després del seu reclutament de quatre anys, van sortir, unir-se a l'Armada i després entrenar-se a SEAL només si la Marina porta navegants amb experiència militar prèvia. Independentment, les xifres són petites i vénen del servei actiu a la formació SEAL.

Obtenir la llista de treballs al vostre contracte d’enregistrament

Tot i que sereu entrenats en una feina específica, un cop completada la formació, no hi ha cap garantia que realment s’assigni per dur a terme aquest treball específic. En la majoria dels casos, probablement obtindreu la vostra feina.

No obstant això (especialment a l’Exèrcit), no és realment estrany arribar a un lloc després de l’entrenament, només per esbrinar que tenen massa feina en aquest lloc i que s’assignen a fer alguna cosa més.

Fins i tot la formació no és necessàriament garantida. Tot i que hi ha algunes excepcions, la regla general és si no podeu completar la formació per al "treball garantit" del vostre contracte d’enregistrament, a causa d’una cosa que l’armada considera com a culpa pròpia (com la feina s’elimina / es redueix, la els estàndards de feina canvien, o no aconsegueixen qualificar per a una autorització de seguretat sense culpa pròpia), el servei generalment us donarà l'opció de tornar a formar part d’un altre treball o un honorari.

En aquest cas, l'elecció és vostra.

Si, en canvi, no podeu completar la formació per a la feina per alguna cosa que el militar considera que és la vostra culpa (com ara el fracàs acadèmic, els problemes o la denegació de seguretat a causa de declaracions falses), si sou -la formació o la separació és una decisió presa pel vostre comandant i / o el personal militar. No rebeu cap paraula en aquest tema i, sovint, ni tan sols us expliqueu en quina feina se li tornarà a entrenar.

Les tasques de servei actives es basen en les "necessitats del servei". (Hi ha excepcions, com ara una tasca humanitària qualificada, però són realment difícils de qualificar.)

Sortir o deixar els militars

Y Si no us agrada, no podeu abandonar l’exèrcit. això no és un motiu acceptable per a la descàrrega. Fins i tot si deixeu de provar en una formació bàsica, resultant en el fracàs del programa, els instructors de perforació primer hauran de provar tot allò que es pugui imaginar per mantenir-lo, incloent-hi el "reciclatge" per tal que dediqueu més temps a la base.

Si, finalment, el comandant decideix que la descàrrega és l'única de les accions, seràs reassignada a una unitat especial a l'espera del processament de la descàrrega.

Totes les persones que entren per primera vegada en l'exèrcit tenen un compromís total de vuit anys. No importa si el seu contracte diu que està contractant dos, tres, quatre o cinc anys de servei actiu, està obligat per un total de vuit anys. Si signeu un contracte de Guàrdia / Reserva de sis anys i elegiu no tornar a la llista a la fi dels sis anys, encara sereu obligats per dos anys addicionals.

Formació bàsica i instrucció de trepant

La veritat és que els instructors de trepant no criden tant com en anys anteriors. Encara obtindreu molts crits, però sobretot durant la primera part de Basic. Després d'això, trobareu els vostres sergents de perforació assumint més un paper de tutoria.

Això no vol dir que la formació bàsica hagi quedat suau, de fet, s'ha fet un major èmfasi a la preparació per al combat en els darrers anys.

Informar sobre la falta d’habilitat del reclutador

Llavors, què fa si es troba amb un reclutador poc ètic? Totes les ordres militars compten amb oficials superiors, que tenen com a tasca investigar fets dolents i les ordres de reclutament no són una excepció.

Si ho comuniqueu a un d’aquests oficials, s’investigarà. Tot i que sovint es redueix a la seva paraula en contra de la paraula del reclutador, si un reclutador en particular rep les queixes contra ell, pot apostar que els seus caps començaran a veure el reclutador una mica més de prop.


Articles d'interès

5 Pràctiques de recursos humans negatius que han de ser extingits

5 Pràctiques de recursos humans negatius que han de ser extingits

Descobriu cinc pràctiques negatives d’HR que s’hauran d’eliminar immediatament, a més d’aprendre perquè fan més mal que bé

Exemple de missatge de referència de sol·licitud de referència

Exemple de missatge de referència de sol·licitud de referència

Exemple de missatge de correu electrònic que sol·licita una referència, què incloure i com formatar el correu electrònic i consells i consells generals per demanar una referència per a una feina.

Sol·licituds de referència de la carta de rebuig

Sol·licituds de referència de la carta de rebuig

Què heu d'escriure quan rebutgeu una sol·licitud de referència i consells sobre com refusar educadament donar-li a algú una referència, amb exemples.

Exemple de lletres de cobertura de referència per a la recerca de feina

Exemple de lletres de cobertura de referència per a la recerca de feina

Exemples de cartes i missatges de correu electrònic de referència, com esmentar una referència per a un treball i què cal incloure a la carta o al missatge de correu electrònic.

Com esmentar una referència a la seva carta de presentació

Com esmentar una referència a la seva carta de presentació

Apreneu a esmentar una referència a la vostra carta de presentació per a una feina, així com a què podeu afegir per millorar la vostra carta de presentació i les vostres perspectives.

Exemples de correus electrònics de referència per a la creació de xarxes professionals

Exemples de correus electrònics de referència per a la creació de xarxes professionals

Utilitzeu aquest missatge de correu electrònic de referència i una carta en sol·licitar la vostra propera feina. Obteniu consells sobre què heu d’incloure i sobre com destacar la vostra sol·licitud.