Les parts més i menys desafiadores d’un treball

En una entrevista, l’objectiu final del vostre empresari potencial és avaluar si la vostra posició és adequada per a vosaltres. Una de les maneres en què l’entrevistador podria fer-ho és comprendre quins aspectes de la feina seran els més durs per a vosaltres. Alguns entrevistadors facilitaran aquest tema per reflexionar sobre el que pensen que són els aspectes més difícils de la feina.

La segona manera d’avaluar la vostra idoneïtat és fer la pregunta contrària: "Quina part d’aquest treball trobareu ser el menys difícil?" Aquí teniu alguns suggeriments sobre com respondre de manera efectiva a aquestes dues preguntes.

Aspectes més difícils

Igual que amb la pregunta de l'entrevista comuna: "Quina és la seva major debilitat?" és important que sigueu honrats, però no us reguleu com a candidat. Els consells següents us ajudaran a presentar una resposta forta:

Centrar-se en la descripció del treball: La millor manera d’abordar aquesta qüestió és analitzar la feina a la vostra disposició i pensar quines tasques us resultaran més difícils en funció de les vostres experiències passades.

Comenceu per desglossar el treball en els seus diferents components i pensar en les habilitats, els coneixements i les experiències que necessitareu per dominar cada component. També haureu de pensar sobre els elements de la feina que requeriran aprenentatge o ajustaments que necessiteu fer. Assegureu-vos que coincideixin amb les vostres qualificacions amb els requisits de la posició.

Ressalteu els reptes que es poden resoldre: Normalment, és millor triar aspectes del treball que no siguin del tot crítics per al vostre paper específic. Per exemple, si sou un periodista que sol·liciteu un lloc com a editor web, podeu esmentar que esteu treballant per millorar les vostres habilitats de fotoperiodisme o vídeo.

No digueu que la correcció o l’escriptura de la còpia serà el vostre repte més gran, ja que, com a editor web, aquestes són les responsabilitats principals de la posició.

La selecció d’una àrea de coneixements o habilitats que us falta és generalment més aconsellable que triar un tret de personalitat difícil de canviar. Per exemple, si sol·liciteu una posició de venda, no voldríeu esmentar que posar-vos en contacte amb persones noves el fan nerviós.

En comptes d'això, podreu esmentar que teniu habilitats modestes a PowerPoint, però us agradaria tenir tallers o realitzar tutorials en línia per millorar les vostres habilitats.

Mostra com superarà el desafiament: Si és possible, també haureu de discutir com es podria accelerar en el mínim de temps. Per exemple, podeu fer un curs, completar la formació en línia o fer seminaris sobre un tema amb el qual necessiteu ajuda. Sempre que sigui possible, mencioneu una força fonamental que us ajudarà a superar el repte. Per exemple, podríeu dir que sempre heu estat aprenent ràpidament.

Sigues honrat i específic: Quan es tracta de preguntes que requereixen que mencioneu alguna cosa negativa, pot ser temptador donar una resposta imprecisa que no reveli veritablement cap debilitat. No obstant això, esquivar la pregunta no és el camí a seguir. D'una banda, el vostre entrevistador probablement notarà que no esteu directament. I per a un altre, realment pot ser útil per a la vostra candidatura si sou conscients de les àrees que necessiteu treballar i sou capaces de formular un pla d'acció.

Exemples de les millors respostes

A continuació, es mostren respostes de mostra quan els entrevistadors pregunten quina serà la part més difícil del treball:

• Un dels meus grans reptes serà l’ajustament al nou flux de treball i la creació d’un nou tipus d’informe per presentar als clients. El meu pla seria fer moltes preguntes en preparar el meu primer informe. També demanaré a un col·lega que revisi l’informe abans de compartir-lo amb el client.
• Abans he utilitzat el programari de processament i presentació de Microsoft Word exclusivament i no he utilitzat els equivalents en línia de Google. Tot i que hauré d'aprendre un conjunt complet de dreceres de teclat, dedicaré temps a llegir les entrades que em passen per les diferències entre els dos tipus de programari i veig tutorials en línia.

• Estic emocionat amb la idea de programar una conferència fora del lloc, però sens dubte serà un repte. A la part positiva, tot i que abans no he organitzat grans esdeveniments corporatius, he planejat esdeveniments personals, incloent-hi una reunió familiar de 100 persones i sopars de vacances en equip per a 200 persones. Si tinc aquesta feina, una de les primeres coses que faré és conèixer la persona que va organitzar l’esdeveniment extern de l’any passat per obtenir consells. També tocaré base amb un antic company meu que va organitzar conferències fora de lloc per a la seva empresa.

Aspectes menys desafiadors

Tot i que l’empresari pot començar fent preguntes sobre l’aspecte més senzill del lloc de treball, és possible que segueixin preguntant sobre altres parts del treball que serien relativament fàcils de dur a terme. Hauríeu d'estar preparat per compartir les parts del treball que serien relativament senzilles per a vosaltres.

Heu de pensar en una pregunta sobre l’aspecte més senzill d’una feina, de la mateixa manera que faria una pregunta sobre la vostra força més gran. Comenceu per revisar la descripció de la feina i, una vegada més, trencar la posició fins als seus components. A continuació, presteu especial atenció a les parts del treball que semblen afegir el màxim valor a l’organització i cercar una connexió amb el vostre conjunt d’habilitats. No significarà tant si dius que podràs gestionar fàcilment les parts del treball que no valoren tan altament.

Tanmateix, podeu fer punts favorables si coincideixis amb les vostres habilitats amb el que més valoren. Estigueu preparats per compartir diversos exemples de tasques similars que heu completat amb èxit en treballs anteriors. Heu de ser capaç de descriure la situació, les accions que heu pres, les habilitats que heu triat i els resultats que heu generat. Tenir diversos exemples us ofereix una millor oportunitat d’orar a l’hora de fer coincidir les vostres habilitats amb les que consideren clau per a la posició i l’èxit de la seva empresa.

Respostes per evitar

No voleu donar la impressió que us avorriràs ràpidament a la feina, ja que no us presentarà cap desafiament. Responeu amb entusiasme les parts del treball que no serà un repte, potser centrant-vos en les habilitats que us agraden, tot i que tingueu experiència i experiència.