• 2024-07-02

Requisits d'aprovació de seguretat més importants

HOW TO BREAK YOUR GAME! ZENKAI LF SSJ GOKU FULL DETAILS! (Dragon Ball Legends)

HOW TO BREAK YOUR GAME! ZENKAI LF SSJ GOKU FULL DETAILS! (Dragon Ball Legends)

Taula de continguts:

Anonim

Per a moltes carreres en justícia penal i criminologia, la confiança és un dels trets més importants i més valuosos que un sol·licitant d'ocupació pot demostrar.

Tant si es tracta d’uns estàndards ètics alts, com s’adopten els nostres professionals de la justícia penal, o el simple fet que necessiten ser capaços de mantenir secreta i segura la informació personal, privada i confidencial, les persones interessades a realitzar treballs de criminologia sovint han de demostrar que són fiables.

Per a les carreres d’aplicació de la llei i agents especials, en particular, els empresaris han d’assegurar-se que les persones que contracten poden gestionar secrets d’Estat i informació confidencial. És per això que moltes d'aquestes carreres requereixen que els candidats puguin accedir a les autoritzacions Top Secret per ser considerades per a la feina.

Si esteu interessats a treballar per a organitzacions policials federals als Estats Units o bé haureu de saber quins són els requisits per rebre una autorització de seguretat Top Secret.

Tres nivells d’autorització

Generalment, el govern dels Estats Units utilitza tres classificacions per obtenir autoritzacions de seguretat: Confidencial, Secret, i Top Secret. A Confidencial l’autorització permet l’accés a la informació que pugui suposar una amenaça per als assumptes de seguretat nacional. A Secret l’autorització permet l’accés a la informació que pot suposar una amenaça greu per a la seguretat nacional, i una Top Secret l’autorització permet l’accés a informació sensible que pugui suposar una amenaça greu per a la seguretat nacional.

Què porta

Cal aplicar el primer pas per obtenir una autorització per a un secret més important. Quan sol·liciteu moltes carreres federals en matèria d'aplicació de la llei, especialment com a agent especial, la vostra participació en el procés de contractació inclourà probablement una aplicació orientada a recopilar la informació necessària per a aquesta autorització.

Per a treballs estatals i locals d’administració de la llei, algunes posicions poden requerir la presentació d’una sol·licitud separada d’autorització si treballeu en una posició de seguretat o de seguretat nacional. Aquesta sol·licitud inicial inclourà un llarg qüestionari per a llocs de seguretat nacional.

Excavació profunda

El procés d’aplicació de l’autorització Top Secret requerirà que en difongueu gairebé totes les informacions relatives a les vostres finances personals i empresarials, residències, historial laboral, consum de drogues anterior, servei militar anterior, ciutadania i comportament criminal.

Aleshores, el qüestionari es fa a un investigador de fons, que verifica la informació i comença un procés dur i dur de parlar amb empresaris, veïns, cònjuges, antics cònjuges i coneguts per determinar si és prou fiable com per obtenir autorització. La profunda investigació de fons cobrirà un període de deu anys.

A més, el procés implicarà un examen de polígrafo, on se us demanarà que verifiqueu la informació del qüestionari i altres preguntes addicionals sobre el vostre passat per determinar el vostre nivell de veracitat.

Obtenció d’una liquidació secreta

Un cop finalitzada la investigació de fons, es farà una decisió, coneguda com a adjudicació, quant a la seva admissibilitat per a la liquidació. Si s’observa que teniu dret a rebre una autorització Top Secret, s’haurà de sotmetre a una nova investigació de fons cada 5 anys després d’aquesta manera per mantenir l’autorització.

Els requisits no es poden renunciar

És important assenyalar que, per a les posicions que requereixen accés a informació de seguretat nacional, l’exigència d’una autorització de seguretat prové d’una ordre executiva del president dels Estats Units i no pot renunciar-hi l’agència amb la que esteu sol·licitant.

El que això significa per als possibles candidats a llocs de seguretat és que, si no podeu obtenir autorització, probablement no podreu contractar-vos i tindreu poc o cap recurs per evitar el requisit.


Articles d'interès

Formulari de mostra de l'avaluació de candidats a feina

Formulari de mostra de l'avaluació de candidats a feina

Un gerent de contractació necessita un formulari consistent d’avaluació dels empleats que s’utilitzi perquè puguin determinar amb habilitat les qualificacions de diversos sol·licitants

Els principals aspectes positius i negatius sobre les descripcions de treball

Els principals aspectes positius i negatius sobre les descripcions de treball

Com es pot reconèixer el poder de les descripcions de feina a l'hora de proporcionar expectatives clares dels empleats. A més, les trampes habituals de les descripcions de feina dels empleats.

Utilitzeu aquesta plantilla de descripció de feina fàcil per a la vostra empresa

Utilitzeu aquesta plantilla de descripció de feina fàcil per a la vostra empresa

Necessiteu una plantilla de descripció de feina per simplificar el procés de creació? Aquest exemple proporciona una guia de treball per al vostre ús.

Com seguir els reclutadors després d'una fira professional

Com seguir els reclutadors després d'una fira professional

Apreneu les millors maneres de fer un seguiment amb els reclutadors després d'una fira professional. Aquí teniu alguns exemples de cartes i correus electrònics que podeu enviar.

Com fer que el vostre proper saló de feina sigui un èxit? Estratègies

Com fer que el vostre proper saló de feina sigui un èxit? Estratègies

L’èxit de la feina requereix planificar i desenvolupar una estratègia que faci un ús millor del vostre temps. Aquí teniu més informació sobre reunions i llocs de treball.

7 Resume Tips for Job Hoppers

7 Resume Tips for Job Hoppers

Si heu tingut freqüents canvis de feina, apreneu a fer que el vostre currículum tingui força, què incloure i què deixar.