Què ha estat el més i el menys recompensat pel vostre treball?

Les preguntes de l'entrevista sobre el que va ser més gratificant i menys gratificant pel que fa al seu treball anterior pot ser complicat. Encara que és important ser honest, és igualment important ser diplomàtic i intel·ligent en la vostra resposta.

Feu coincidir la vostra resposta amb el treball

En fer una entrevista, s’ha de tenir en compte sempre la feina que està entrevistant i personalitzar la seva resposta en conseqüència. Per exemple, si l'últim treball que haguéssiu implicat un servei de telèfon del servei d'atenció al client que us odiava, i si estar fent el telèfon fent alguna cosa semblant és fins i tot una part menor del treball nou, no ho mencioneu.

No importa la pregunta, no doni una resposta totalment negativa. No voleu que s’interpretin com a persones negatives sobre el treball en general. Si penseu en un petit revestiment de plata relacionat amb la part menys gratificant del vostre treball, no oblideu-ne esmentar-ho. Si no podeu, potser això no és el tema adequat per plantejar-vos en una entrevista.

Si hi ha alguna cosa sobre el nou paper o empresa amb la qual entrevistes, això farà que la mateixa situació menys gratificant pugui sorgir, és una bona oportunitat per assenyalar-ho com a part del que us interessa d’aquesta feina o de vincular-vos a la vostra resposta. a la pregunta sobre per què voleu treballar aquí.

Quan es tracta de l'experiència més gratificant, si es pot connectar amb les responsabilitats relacionades amb el lloc de treball, això és beneficiós.

Fer una llista

Preneu-vos el temps per fer una llista de les qualificacions que l’empresari està buscant, i assegureu-vos que les responsabilitats que mencioneu com a les més gratificants siguin una coincidència. Assegureu-vos d’explicar per què són més gratificants i usen l’oportunitat de ressaltar habilitats o talents específics i l’impacte que heu pogut tenir, ja sigui en companys, clients o en la pròpia empresa.

Per exemple, si el servei d'atenció al client és un aspecte important del paper, es podria dir: "Una de les experiències més gratificants que vaig tenir a XYZ Company era detectar la causa del comportament amb errors en el producte XYZ d'un client. Vaig sentir la frustració. en veu del client al telèfon, així que vaig organitzar un devolució de trucada. Es van trigar dues persones amb tecnologia, però finalment vam descobrir el problema. Va ser tan satisfactori tornar al client amb una resolució del seu problema ".

Mentre parleu de la vostra experiència més gratificant, aneu amb compte de no presumir-vos. Voleu esmentar de manera ideal un assoliment: fer una quota anual, tancar un tracte, gestionar un projecte amb èxit, etc., però sense fer-vos presumir.

Quan se us demana sobre el que és el que és el que és més gratificant, assegureu-vos de mostrar alguna cosa que no s’exigirà en la nova feina i que finalitzi sempre la resposta amb una nota positiva. Es podria enquadrar-lo com una cosa menys gratificant en comparació amb les activitats més gratificants. Per exemple, si canvieu d’una feina d’assistència al client a un servei de recepcionista, podeu esmentar que heu trobat que la comunicació per correu electrònic és menys agradable que conversar amb gent, de manera que esteu emocionats que aquesta nova posició tingui més temps al telèfon.

Parleu de tasques o circumstàncies, no de persones

Fins i tot si els vostres companys o gerent eren la pitjor part del vostre últim treball, no ho digueu. Podeu parlar de la manera com es treballava amb aquestes persones. Per exemple, diguem que teniu una situació en què el vostre antic company era especialment desorganitzat i que esteu enganxats fent tota la documentació. Una manera d’esmentar-ho és dir que el vostre treball anterior requeria tanta documentació que no us podíeu centrar en les tasques principals del propi treball. Això transmet desgràcia a una situació que no et va impedir superar a la feina en lloc de molestar-se amb un company.

Solucions de menció

En un món perfecte, el que va resultar menys gratificant pel seu treball anterior va ser una cosa que vostè i el seu gerent van poder solucionar. Fins i tot si no es van implementar, val la pena esmentar les possibles solucions que vau plantejar per solucionar el que estava malament. Si ho feu, us demostrarà que esteu orientats a solucions i positius. I només perquè la solució no s'hagi implementat en el vostre últim treball no vol dir que aquesta empresa no la consideri, si la mateixa situació s’apareix.

No necessiteu fingir que tot al vostre últim treball era increïble, però una entrevista no és el moment d’emetre totes les vostres queixes. Mencioneu només els temes que us poden resultar positius, ja sigui un revestiment de plata que heu trobat o una solució implementada.

La vostra resposta a preguntes sobre la vostra experiència més gratificant també es pot centrar en solucions. Es podria dir: "Solíem tenir un problema real amb les comunicacions internes. El meu cap i jo vam llançar un butlletí informatiu intern per compartir informació, i en una festa de festa, un dels membres del consell executiu em va assenyalar que era útil aquest correu electrònic mensual."