Com treure la jubilació amb un empleat major

Necessiteu saber com fer front a la jubilació amb els vostres empleats més grans? Aquest gerent de recursos humans va buscar idees sobre com demanar als empleats de 67 anys els seus plans de jubilació sense possibilitat de discriminació per edat. Diu que li agradaria tenir una cronologia específica que tant l'empleat com la signatura podrien treballar per a la seva jubilació.

Evitar la discriminació per edats

És un tema delicat, i mai no he hagut de fer això abans. Cridaria al nostre advocat i li preguntaria, si jo estava davant d’aquesta situació, a causa de factors relacionats amb la possible discriminació per edat. No dieu per què voleu que la persona es retiri, i això també pot fer una diferència. Per exemple, l’empleat encara pot realitzar la feina amb eficàcia?

Pot ser que estigui perfectament bé preguntar a l’empleat si té plans de jubilació. Però sembla que teniu un objectiu més ampli que només entendre els plans dels empleats. Per tant, pot ser que no sigui el millor enfocament.

Un empresari, amb l’objectiu de planificar la força de treball i conèixer les necessitats de personal, pot demanar a un empleat més vell si té plans de jubilació. Això és dins dels vostres drets com a empresari. Però, si la resposta de l’empleat és negativa, no teniu cap altre lloc per anar a la discussió.

Si l’empleat dóna una resposta positiva, pot oferir ajuda amb els detalls de la jubilació. Digueu-li a l'empleat que necessiteu conèixer la data tan aviat com l'empleat decideixi per planificar-ne la substitució.

Un empleat que decideixi retirar-se pot demanar-li una jubilació gradual per tal que pugui deixar progressivament el treball i els companys de feina.Els empleats que es retiren es poden espantar pel que fa a la seva vida si no funcionen tots els dies.

Llei federal i jubilació

La llei federal no dóna suport a la jubilació obligatòria segons l’edat, llevat d’alguns casos, com ara un pilot. En l’exemple anterior, quan l’empleat diu que no té plans de jubilar-se, es pot considerar que l’assassinat pot continuar amb la conversa, sobretot si l’empresari la va portar regularment.

També es podria classificar com a discriminació per edat. Si la pressió sobre el treballador es va incrementar i el treballador va sentir una pressió constant per retirar-se, el lloc de treball es podria considerar hostil.

Reflexions sobre com treure la jubilació amb un empleat de més edat

L'enfocament que potser voleu fer és que us presenteu tots els empleats en una reunió privada i parleu sobre les seves necessitats de desenvolupament i els seus plans de desenvolupament professional. D'aquesta manera, no escolliria un empleat més antic. És possible que l’individu parli de la jubilació durant la reunió.

El desenvolupament de la carrera professional i l'oportunitat de continuar creixent les habilitats és una de les cinc principals coses que els empleats volen de la feina, de manera que admeto seguir aquest procés.

Un altre enfocament que podeu considerar utilitzar és reunir-vos amb tots els vostres empleats com a grup i configurar les opcions de jubilació i les oportunitats i ressaltar els beneficis de la companyia relacionats amb les opcions de jubilació i de temps lliure. Indiqueu que us agradaria tenir-ne el màxim avís possible de qualsevol empleat que planifiqui la jubilació o qualsevol altra oportunitat de vida i carrera que pugui deixar la vostra empresa a la vostra disposició.

El vostre primer pas és contactar i discutir aquesta situació amb el vostre advocat i indicar-li els motius pels quals esteu consultant els plans de jubilació de l’empleat. Algunes de les raons són més legítimes que altres. Pot ser que el vostre advocat hagi tractat amb una situació similar amb altres clients. El nostre sovint té idees i opcions que no sabíem.

Cap d'aquests mètodes garanteix la resposta que us agradaria obtenir, però us donen algunes idees. També es recomana que vostè i el seu ocupador necessitin clar per què vol que el treballador es retiri. Una bona raó us pot donar opcions. Si és només perquè la persona és vella, probablement aquesta sigui la discriminació per edat.

Finalment, en altres casos de treballadors més grans de 55 o 60 anys, podeu considerar ampliar l’oferta de jubilació anticipada que inclou un paquet de cessió que anima els empleats a acceptar-los.

Exclusió de responsabilitat:Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc es llegeix per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.