Ofertes de treball: negociar, acceptar o rebutjar una oferta de feina

Quan se us ofereix un treball, normalment no voleu dir "sí" i prendre la feina a l’hora. Fins i tot si sabeu que voleu la feina, tingueu temps per avaluar l’oferta de treball per estar absolutament segur que la vostra posició és adequada. A continuació, decidiu si el paquet de compensació és raonable.

Si l’oferta no és la que desitjava, potser voldreu pensar en una contra oferta, o podeu decidir que aquest no és el millor treball per a vosaltres. Una vegada que hàgiu decidit si voleu negociar, acceptar o rebutjar l’oferta de treball, és hora de notificar a la vostra empresa la vostra decisió.

Apreneu a gestionar les ofertes de feina de la millor manera possible per obtenir la feina que voleu, i el salari i els beneficis que es mereixen.

Avaluar una oferta de feina

Quan se'ls ofereix un lloc de treball, primer demaneu-li un temps per considerar l’oferta. Assegureu-vos de ressaltar la vostra gratitud i el vostre interès en la feina i, a continuació, pregunteu si hi ha un termini per decidir. Si creieu que necessiteu més temps del que us donen, està bé demanar-vos una mica més de temps. Tanmateix, no afecteu la decisió durant tant de temps que rescindiu la vostra oferta.

Durant aquest temps de presa de decisions, avaluar l’oferta de treball. En considerar una oferta de treball, assegureu-vos de tenir en compte tot el paquet de compensacions, no només el sou. Penseu en els avantatges i beneficis, el temps que passaria de viatge, les hores i la cultura de l’empresa. Realment prengui el temps per pesar tots els avantatges i els contres.

Si l’oferta de treball és condicionada (per exemple, si heu de realitzar determinades revisions o comprovacions de fons abans que l’oferta sigui oficial), assegureu-vos de saber exactament què heu de fer perquè l’oferta esdevingui permanent.

Té sentit tenir una feina que no creieu que voleu? Realment no hi ha una resposta correcta o incorrecta, però hi ha moments en què pot tenir sentit acceptar. Això és especialment cert si necessiteu feina amb pressa o si el treball és un pas necessari cap a una cosa millor.

Assegureu-vos que heu tingut en compte totes les alternatives i heu pesat totes les vostres opcions abans de prendre una decisió per acceptar o rebutjar una posició.

Negociar una oferta de feina

Si heu avaluat la feina i esteu interessats en la posició, però creieu que l’oferta podria ser més forta, penseu en la negociació.

Hi ha una sèrie de passos que podeu prendre per negociar de manera eficaç. Primer, investigar els sous per al treball per entendre el que val. Penseu en quina combinació de salaris i beneficis podrien funcionar per a vosaltres: aquesta serà la vostra contraoferta. A continuació, envieu una carta de contraoferta o un missatge de correu electrònic a l'empresari per iniciar la conversa sobre la contra oferta.

Tingueu en compte que, tot i que haureu de negociar un paquet de sous i beneficis justos, heu de saber quan deixar de negociar i acceptar l’oferta de treball o sortir. Al capdavall, si pressiona massa, l'empresari pot retirar una oferta de treball.

Acceptant una oferta de feina

Heu trobat una feina que us agradi i us agrada el paquet de compensacions. Felicitats!

Fins i tot si accepteu la feina per telèfon o en persona, hauríeu d’acceptar oficialment el treball amb una carta d’acceptació d’oferta de feina amb educació i educació. Si dius "sí" a una feina, una carta d’acceptació us ofereix l’oportunitat de confirmar els detalls de l’oferta (incloent-hi el salari, les prestacions, el títol i la data d’inici de l’ocupació). També és una oportunitat per demostrar la seva professionalitat.

Rebutjar una oferta de feina

Fins i tot si busqueu un lloc de treball desesperat, si sabeu que un treball no serà un bon ajust, podria tenir sentit rebutjar l’oferta. Hi ha moltes vegades que té sentit rebutjar una oferta de feina. Per descomptat, un paquet de sous i beneficis que no ofereixin el que necessiteu és una bona raó per dir no a un treball (especialment si ja heu intentat negociar). De la mateixa manera, si creieu que teniu una relació hostil amb el vostre cap, si l’empresa sembla inestable financerament, o si l’organització té un elevat índex de rotació dels empleats, haureu de pensar en fer-ho.

Altres vegades, és possible que vulgueu retirar-vos de la consideració d'una feina. Normalment, ho faríeu després de rebre una invitació a una entrevista, però abans de rebre una oferta de feina. Podeu retirar-vos de la consideració si decidiu que la feina (o l'empresa) no és absolutament adequada per a vosaltres, o si rebeu i accepteu una altra oferta de feina. Assegureu-vos d’enviar una carta o correu electrònic indicant la vostra retirada.

Si heu avaluat una oferta de feina i heu decidit que no és adequat per a vosaltres, haureu de rebutjar l’oferta. Una carta educada que rebutgi una oferta de feina us ajudarà a mantenir una relació positiva amb l'empresari, la qual cosa serà important si sol·liciteu algun altre lloc a la mateixa empresa. A la carta, assegureu-vos d’expressar el vostre agraïment per l’oferta i indicar clarament que no podeu acceptar la posició.No heu d’introduir detalls sobre el motiu pel qual no esteu ocupant el lloc de treball, sobretot per motius que poden ofendre l’empresari (per exemple, si no us agrada el supervisor o si l’empresa és inestable financerament).

Si ja heu acceptat una oferta de feina i, a continuació, decidiu que no la voleu, haureu de deixar que l’empresari sàpiga que heu canviat d'opinió el més ràpidament (i educadament) possible.

Malauradament, de vegades les ofertes de treball es cancel·len o es posen en suspens. Si una empresa retira una oferta, hi ha poc que pugueu fer al respecte legalment. No obstant això, hi ha passos que podeu fer per gestionar la situació, com ara demanar el vostre antic treball si teniu una bona relació amb l’empresari. Si l’oferta de feina es posa en suspens, hi ha maneres de fer el seguiment cortès mentre continuem amb la cerca d’ocupació.