Gen Y / Millennial Lawyers in the Legal Workplace

Els membres més recents del lloc de treball legal són la Generació Y, o la Generació Mil·lenària. Aquesta cohort generacional és significativament més gran que la Gen X, i fins i tot una mica més gran que la generació de Baby Boom.

Característiques de la generació Y / Millennials

Generation Y va néixer entre 1981 i 2001, i els seus membres actualment tenen entre 13 i 33 anys. A diferència del gen X, els Millennials són una generació molt desitjada: la criança dels nens es va estavellar a mitjans dels anys vuitanta i els "pares d'helicòpters", que estan profundament implicats en tots els aspectes de la vida dels seus fills fins a la vida adulta, representen la nova criança dels fills norma. Els Millennials van créixer en un món que era percebut com a perillós (fins i tot davant d'esdeveniments externs com els atacs de l'11 de setembre) ​i van ser supervisats de prop i protegits pels pares que van créixer.

Tement els danys a l’autoestima dels seus fills, els pares d’helicòpters es van convertir en defensors de l’escola i del treball, i fins i tot en el joc (on l’estereotip del mil·lenni és d’equips esportius als quals no se'ls va permetre mantenir la puntuació, així que ningú se sentiria perdedor.).

Igual que el gen X, el gen Y és tècnicament expert, però són nadius digitals. Van néixer en un món interconnectat i donen per fet que la gent pot estar connectada en tot moment. Els Millennials entenen com aprofiten les seves habilitats amb la tecnologia d'Internet i les xarxes socials per aportar valor als seus pares i membres més antics del lloc de treball, però enfrontar-se a conflictes quan la seva cultura "sempre en" no és apreciada o és aprofitada pels caps que esperen respostes al correu electrònic de treball a totes les hores del dia i de la nit.

Els millennials van créixer en moments econòmics relativament còmodes, però –això va resultar– gran part del boom es va construir sobre un crèdit senzill, com es va fer palès en la Gran Recessió que va començar el 2008. El deute dels préstecs estudiantils ha continuat disparant i la mitjana endeutada. el graduat de les facultats de dret ara deu més de 100.000 dòlars en deutes de préstec estudiantils no descarregables. Els graduats en Dret estan lluitant per trobar llocs de nivell d’entrada, i fins i tot per superar l’examen de la barra.

Com els valors de Gen Y afecten el lloc de treball legal

La generació Y espera ser escoltada. Després d'haver crescut amb pares dolços i una cultura on tothom aconsegueix un trofeu, esperen que les seves idees siguin preses seriosament, fins i tot si no tenen experiència. Aquesta expectativa pot provocar friccions amb els empresaris més tradicionals (com va comentar un cap Boomer en una presentació: "Ja els he donat un xec de pagament! Per què també he de donar-los una galeta?").

Igual que el gen X, els Millennials tendeixen a desagradar les regles rígides en el lloc de treball i volen flexibilitat per treballar quan i on poden ser més productives. Curiosament, la majoria dels Millennials no aspiren a treballar completament de forma remota, i diuen que els agrada entrar a l’oficina per oferir oportunitats de tutoria i veure companys de treball. Però no veuen res de dolent amb l’aixecar-se d'hora i acabar tasques importants a la nit o els caps de setmana. En un món sempre connectat, els advocats mil·lenaris qüestionen la necessitat que les hores d’oficina rígides siguin productives.

En general, el gen Y és menys cínic que el gen X i té moltes ganes de complaure. La majoria dels Millennials valoren la contribució dels seus pares i d'altres adults, i més de tres quartes parts busquen consells de vida i de carrera per part dels seus pares. (Un gran nombre fins i tot es va tornar a casa durant la recessió.)

Tot i enfrontar-se a una economia dura, els Millennials són resistents i optimistes i creuen que poden fer grans coses i canviar el món. El que alguns opinen com a dret, altres veuen com una confiança saludable i la voluntat de defensar creences fermes.

Amb quatre generacions en el lloc de treball legal, els conflictes són inevitables. Més informació sobre com resoldre els conflictes generacionals a continuació:

• Resolució de punts d'adhesió generacionals en reunions i comunicacions
• Resolució de punts d’adherència generacionals sobre la fidelitat, el respecte i l’etica laboral