13 maneres d'impressionar a un possible ocupador

Busqueu formes d’impressionar a un possible ocupador? Voleu que la vostra sol·licitud de currículum o sol·licitud de feina destaqui del paquet? Durant un període de dues setmanes, un membre del personal de Recursos Humans va compartir que revisava 485 currículums i sol·licituds per a 18 posicions diferents. Després van entrevistar a 23 candidats i van tornar a fer sis entrevistes per a una segona ronda d'entrevistes més intensa.

Creu-ho. Aquest personal de recursos humans us pot dir el que realment ha sonat. Potser alguns d’aquests consells són com, duh, qui no coneix aquest consell de recerca de feina? Alguns d'aquests consells us poden sorprendre. Alguns poden fins i tot fer-te enfadar perquè no sembla just o bé.

No tots els empresaris estaran d'acord amb aquest consell. Però, per què tenir una oportunitat quan vulgueu trobar el millor, més ben pagat i emocionant treball per a vosaltres?

Com impressionar a un possible ocupador

A continuació s’expliquen tretze formes d’impressionar a un possible ocupador.

1. Sol·liciteu llocs de treball per als quals rebeu qualificació.

La pila no contractada de recursos humans d’HR s’inclou cada vegada més a persones que ni tan sols qualifiquen de forma remota per a la posició publicada. Aquestes sol·licituds de feina solen consistir en un currículum vitae en un sobre. Per què malgastar el paper, el segell i el temps? Idem per a una sol·licitud en línia o reprendre. S’està convertint cada vegada més fàcil en enviar spam a potencials empleadors amb aplicacions no qualificades.

Si us esteu sol·licitant perquè és una àrea de treball a la qual podeu interessar o penseu que us agradaria, no us molestareu. A menys que pugueu estirar-vos i encaixar entre les vostres qualificacions i antecedents i l'obertura descrita, estareu perdent el temps.

Cada sol·licitud o currículum vitae aconsegueix menys de trenta segons del temps de revisió. Cal que es qualifiqui ràpidament com a candidat potencial perquè l’empresari no té ni es dedica a fer-ho per vostè.

2. Escriviu una carta de presentació específica per a la posició que heu sol·licitat.

Abordeu la carta de presentació orientada que introdueix les vostres qualificacions clau i subratlla l’adaptació a la persona que duu a terme la cerca de candidats, quan siga coneguda. I, no, no suposo familiaritzar-se i escriure "Estimada Susan".

Fins que l’empresari no el conegui, el seu nom és "Sra. Smith". A més, la carta de presentació ha de mencionar específicament la posició disponible per a la qual esteu sol·licitant. L'ortografia i la gramàtica correcta compten. El mateix passa amb l’espai entre les paraules de la pàgina, l’aspecte general atractiu i la impressió del paper en un paper.

Les aplicacions en línia, que són la norma, han de ser orientades i formatades adequadament. Tingueu tant en compte l’ortografia, la gramàtica i l’aspecte. Reconèixer que alguns sistemes d’aplicació en línia no permeten la presentació d’una carta de presentació i ja no s’han de voler ni llegir cap carta de presentació. Si l’empresari potencial no declara presentar una carta de presentació, és opcional.

3. Orienteu el currículum vitae a la feina.

Voleu saber quantes persones estan buscant una "oportunitat difícil d'utilitzar les meves habilitats amb un empresari progressista que proporcioni oportunitats de creixement?" Ni tan sols preguntar; la resposta us trencarà el cor si així és com descriviu de manera rutinària la posició que busqueu al vostre currículum.

Encara més important, amb la impressió instantània, ningú ha de fotocopiar 100 currículums en una botiga d'impressió instantània per a la seva distribució. Comptes de personalització. La personalització és tot quan es miren també oportunitats substancialment diferents.

Diga, està buscant una posició d'entrenament o una posició de màrqueting. El currículum idèntic no vendrà les vostres habilitats per a cap camp.

4. Condueix amb els teus punts forts.

Què et fa diferent dels altres 40 sol·licitants? Al vostre currículum personalitzat, comenceu amb el fons i l’experiència més importants per a la posició que cerqueu. L'etapa de la teva carrera professional també és molt rellevant per a la col·locació d'informació al teu currículum. Si acaba de graduar-se de la universitat, feu la primera part del currículum vitae amb la vostra educació i grau.

Un veterà experimentat començarà amb un resum d'èxit amb els principals èxits i, a continuació, enumera cronològicament els llocs de treball, els títols, les empreses i les responsabilitats. Un sol·licitant d'administració de xarxa hauria de liderar amb les seves certificacions (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) i la llista de programari i experiència de maquinari (Microsoft Exchange, SQL Server) abans de llistar llocs de treball i educació.

La clau és facilitar que el revisor del currículum vitae vegi que esteu qualificat per a la posició. Voleu que el vostre currículum sigui cobejat 'sí pila "a l'espera d'una entrevista o entrevista telefònica.

Està buscant més idees sobre com aconseguir el peu a la porta de l’entrevista cara a cara? Probablement no obtindreu una oferta de feina sense una entrevista molt eficaç. Teniu un parell d’obstacles per creuar, però, abans d’obtenir aquesta cobejada oportunitat per impressionar a un possible ocupador.

5. La majoria dels empresaris odien les trucades telefòniques de pesca.

Es tracta de trucades telefòniques o correus electrònics candidats que no tenen absolutament cap finalitat que no pas fer que un empresari potencial notifiqui un sol·licitant. Em pregunto quantes persones truquen una oficina de recursos humans cada setmana per veure si l'oficina ha rebut el seu currículum?

Molts, i només les persones amb les quals el HR no vol parlar, et haurien cridat si fos un contendent. És una meravellosa oportunitat per fer una mala impressió duradora.

Una persona del personal de recursos humans va dir a un interlocutor: "Truqueu per demanar-me que miro aquesta pila de 200 fulls de vida per veure si he rebut la vostra? Si esteu incerta, per què no la envieu de nou?" Les trucades telefòniques de pesca per atenció poques vegades ajuden i normalment us marquen com a dolor.

Roben el temps de la companyia, irriten el resum i, en general, no aconsegueixen res a favor vostre. En una empresa de clients, les persones que truquen i, especialment, les persones que fan trucades repetides, es coneixen com a "perseguidors".

6. Si voleu trucar a un reclutador o empleador potencial, doneu-los un número de telèfon intel·ligent.

Doneu-los aquest número o un altre número al qual us puguin arribar i parlar. Molts fulls de vida que han rebut els recursos humans només llisten un telèfon de casa, tot i que cada cop és menys freqüent. Gran error però. Els membres del personal de recursos humans renuncien a candidats amb els quals juguen etiqueta telefònica durant dies.

No, no proporcioneu al vostre ocupador potencial el vostre número al vostre treball actual. Però, realment, heu de respectar el temps potencial de l’empresari donant-los el número de telèfon intel·ligent. El personal de recursos humans ha d’arribar a vostè per configurar una data i hora per a la selecció del telèfon.

7. Sí, control de telèfons.

Si el membre del personal de recursos humans ha establert una hora amb vosaltres per fer una entrevista telefònica, investigueu la companyia amb antelació. Visiteu el lloc web per veure què fa l’empresari. Moltes organitzacions fins i tot descriuen la seva cultura d’empresa en els seus llocs web. Si pren només uns minuts per fer els deures, la qualitat de l'entrevista augmentarà de manera exponencial.

Penseu en el temps de la persona del personal de recursos humans, també, com el vostre possible empleador.Imagineu-vos les decisions que es prenen sobre vostè quan demaneu adreces a l'empresa mentre conduïu el vostre cotxe i parlem al telèfon intel·ligent. "Espereu un parell de minuts", va dir un candidat, "mentre tinc un lloc per poder escriure-ho tot". Investigueu primer la ubicació de l'empresa en línia; truqui a l'empresa per obtenir indicacions com a últim recurs.

Heu fet les coses correctes. Els vostres materials i credencials van fer una bona impressió. Heu aprovat la projecció del telèfon de l’entrevista i heu estat convidats a l’empresa per fer aquesta entrevista important. Com segueix construint la relació amb el possible ocupador que conduirà a una eventual oferta de treball?

9. Preneu-vos el temps lliure per a l'entrevista.

Com s’ha destacat anteriorment, no espereu que l’empresari potencial estengui el seu dia per diverses hores per adaptar-vos al vostre horari. Si esteu treballant actualment i busqueu una nova posició, esperem que hàgiu triat el camí més ètic i el vostre empresari ho sàpiga. Si no podeu informar el vostre ocupador, per qualsevol motiu, és d'esperar que hàgiu estalviat el temps de vacances per utilitzar-lo per cercar feina.

Sovint, un patró de contractació està disposat a entrevistar un bon candidat a la tarda, però rares vegades l’entrevista es prolongarà a partir de les 6 de la tarda. (Recordeu que la majoria dels empresaris potencials van començar a treballar fins a les 8 del matí). No voleu que el vostre potencial contribueixi com a empleat avaluat al final d'un dia de deu hores.

10. Feu la impressió correcta i positiva tant a l'entrevista com al personal de l'empresa.

Necessiteu que l’empresari us demani que arribeu d'hora, disfresseu-vos de la posició per a la qual esteu sol·licitant i porteu un currículum addicional amb referències? Recordeu que heu de tractar amb dignitat i respecte a totes les persones que trobeu.

La recepcionista informa de les seves impressions al director de recursos humans. Compti amb ell, especialment en organitzacions de mida petita o mitjana. Sigui infaliblement amable en totes les interaccions que tinguis amb l'empresa. Cada persona està avaluant el vostre potencial en la seva organització. No espereu les vostres possibilitats comportant-vos de forma aguda.

11. Us ​​demanarà que empleneu una sol·licitud de feina.

Per tant, introduïu el vostre currículum i la informació necessària per completar el document. I, no, "Veure el currículum vitae adjunt", no el talla. És probable que la informació de l’aplicació s’introdueixi en una base de dades d’ocupació i s’utilitzi per a registres d’empreses, informes governamentals i molt més.

La sol·licitud emplenada sol donar fe de que tota la informació que heu proporcionat és certa. També permet a la companyia obtenir el seu permís escrit per comprovar les vostres referències, historial laboral, comprovar els antecedents penals si esteu contractat i molt més.

12. L’entrevista explica a l’empresari si s’adapta a la cultura

L’entrevista real és objecte d’articles addicionals. Per a aquest propòsit, recordeu que l’objectiu de l’entrevista és determinar si vostè i l’organització s’ajusten bé.

El veritable propòsit d’una entrevista, ho sento per dir-vos-ho, no és aconseguir-vos una oferta de feina. Tens confiança que pots fer la feina i créixer amb l'empresa? Heu transmès això al potencial empresari? Si és així, us demanaran una altra ronda d'entrevistes més intensiva a la majoria de les empreses.

13. Feu un seguiment després de l'entrevista amb una carta de gràcies i, potser, amb una trucada telefònica.

Els bons costums sempre compten. L'oficina de recursos humans més amunt esmentada va rebre tres cartes d'agraïment i un parell de trucades de les 23 persones que van participar en la primera entrevista amb l'equip de contractació. Són cartes de gràcies en camí cap als dinosaures? No dels candidats que compten.

Fer les coses correctes correctament resultarà en més entrevistes, millors ofertes de treball i una carrera més exitosa. Preneu-vos una mica més de temps a cada pas i la vostra aplicació augmentarà per sobre del paquet. Aquesta és una promesa i veritat.