Com impressionar a un possible ocupador

Busqueu formes d’impressionar a un possible ocupador? Voleu que la vostra sol·licitud de currículum o sol·licitud de feina destaqui del paquet? Durant un període de dues setmanes, vaig revisar 485 currículums i aplicacions per a 18 posicions diferents. Em vaig entrevistar a 23 candidats i vaig fer sis tornades per a una segona ronda d’entrevistes més intensa.

Creu-me, puc dir-te el que em sonava. Alguns d'aquests consells us poden sorprendre. Alguns poden fins i tot fer-te enfadar perquè no sembla just o bé. No puc garantir que tots els empresaris estiguin d’acord amb mi, però per què tenir una oportunitat en aquest mercat d’empresaris?

1. Sol·liciteu llocs de treball per als quals rebeu qualificació.El meu sense pila d’aplicacions es compon cada vegada més de persones que ni tan sols qualifiquen de forma remota per a la posició anunciada. Aquestes sol·licituds de feina solen consistir en un currículum vitae en un sobre. Per què malgastar el paper, el segell i el temps? Si us esteu sol·licitant perquè és una àrea de treball a la qual podeu interessar o penseu que us agradaria, no us molestareu.

A menys que pugueu estirar-vos i encaixar entre les vostres qualificacions i antecedents i l'obertura descrita, estareu perdent el temps. Cada aplicació o currículum vitae aconsegueix menys de cinc minuts del meu temps. Cal que es qualifiqui ràpidament com a candidat potencial perquè l’empresari no té ni es dedica a fer-ho per vostè.

2. Escriviu una carta de presentació orientada que introdueixi les vostres qualificacions clau i posa en relleu el teu ajust amb la posició per a la qual esteu sol·licitant. Adreça la carta a la persona que duu a terme la cerca de candidats, quan siga coneguda. I, no, no suposo familiaritzar-se i escriure "Estimada Susan".

Fins que no el conec, el meu nom és Sra. Heathfield. A més, la carta de presentació ha d’adreçar-se específicament a la posició disponible. L'ortografia i la gramàtica correcta compten. El mateix passa amb l’espai entre les paraules de la pàgina, l’aspecte general atractiu i la sensació del paper. Les aplicacions en línia, que són la norma en aquests dies, han de ser orientades i formatades adequadament. Tingueu tant en compte l’ortografia, la gramàtica i l’aspecte.

3. Orienteu el currículum vitae a la feina. Voleu saber quantes persones estan buscant una "oportunitat difícil d'utilitzar les meves habilitats amb un empresari progressista que proporcioni oportunitats de creixement?" Ni tan sols preguntar; la resposta us trencarà el cor si així és com descriviu de manera rutinària la posició que busqueu al vostre currículum.

Encara més important, en aquesta jornada de publicació electrònica instantània, ningú no ha de fotocopiar 100 currículums en una botiga d'impressió instantània. Comptes de personalització. La personalització és tot quan es miren també oportunitats substancialment diferents. Diga, està buscant una posició d'entrenament o una posició de màrqueting. El currículum idèntic no vendrà les vostres habilitats per a cap camp.

4. Condueix amb els teus punts forts. Què et fa diferent dels altres 40 sol·licitants? Al vostre currículum personalitzat, comenceu amb el fons i l’experiència més importants per a la posició que cerqueu. L'etapa de la teva carrera professional també és molt rellevant per a la col·locació d'informació al teu currículum. Si acaba de graduar-se de la universitat, feu la primera part del currículum vitae amb la vostra educació i grau.

Un veterà experimentat començarà amb un resum de la realització i llistarà cronològicament els llocs de treball, els títols, les empreses i les responsabilitats.

Un sol·licitant d'administració de xarxa hauria de liderar amb les seves certificacions (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) i la llista de programari i experiència de maquinari (Microsoft Exchange, SQL Server) abans de llistar llocs de treball i educació.

La clau és facilitar que el revisor del currículum vitae vegi que esteu qualificat per a la posició. Voleu que el vostre currículum sigui cobejat sí pila s’espera una entrevista o una revisió telefònica.

Està buscant més idees sobre com aconseguir el peu a la porta de l’entrevista cara a cara? Probablement no obtindreu una oferta de feina sense una entrevista molt eficaç. Teniu un parell d’obstacles per creuar, però, abans d’obtenir aquesta cobejada oportunitat per impressionar a un possible ocupador.

• No tots els empresaris poden sentir-se així, però odio les trucades de pesca que no tenen absolutament cap finalitat que no pas fer-vos notar un sol·licitant. Em pregunto quantes persones em diuen cada setmana per veure si he rebut el seu currículum? Molts, i només les persones que poques vegades tornen a cridar. És una meravellosa oportunitat per fer una mala impressió duradora.

  Li vaig dir a un interlocutor: "Truqueu per demanar-me que miro aquesta pila de 200 fulls de vida per veure si he rebut la vostra? Si esteu incerta, per què no la envieu de nou?" Les trucades telefòniques de pesca per atenció poques vegades ajuden i normalment us marquen com a dolor.

  Roben el temps de la companyia, irriten el resum i, en general, no aconsegueixen res a favor vostre. En una de les meves empreses de clients, es coneixen com a qui truca i, especialment, les persones que fan trucades repetides seguidors.

• Si voleu trucar a un reclutador o empleador potencial, doneu-los un número al qual pugueu arribar. La majoria dels fulls de vida que rebo llista només un telèfon de casa. Gran error. Vaig renunciar a deu candidats amb els quals vaig jugar una etiqueta telefònica durant dies. No, no estic defensant que doni al vostre ocupador potencial el vostre número al vostre treball actual.

  Però, en aquest dia, de telèfons mòbils de baix cost, realment necessiteu respectar el temps potencial de l’empresari donant-los el vostre número de telèfon mòbil. He d’arribar a vostè per configurar una data i hora per a la selecció del telèfon.

• Sí, vaig dir, "detecció de telèfons". Els empresaris que pensen en endavant no perden el seu temps ni els seus dies sense una primera entrevista telefònica. Estigueu preparats per programar una data i hora, normalment durant les 8-5 h. dia de treball. (El vostre empleador potser està treballant deu dies d’hora). L’entrevista telefònica elimina la majoria dels usuaris sí pila reprèn la contenció.

  Estigueu preparats per a una mini-entrevista i per a l'entrevistador les vostres expectatives salarials. Les persones que juguen coy quan pregunto sobre el salari no són convidades a visitar-les en persona. Per què puc perdre el temps entrevistant a un sol·licitant que obté 70.000 dòlars o més, actualment, per un treball de 50.000 dòlars?

  I no, no seràs un candidat tan meravellós que destrueixi el rang de salaris. En nou de cada deu situacions, l’horari salarial s’estableix tenint en compte un gran nombre de variables, incloent-hi el mercat laboral local i els sous dels companys de feina.

• La preparació compta tant per a la selecció de telèfons com per a la possible entrevista presencial. Si he establert un temps amb vosaltres per realitzar una selecció de telèfon, investiga la companyia amb antelació. Visiteu el lloc web per veure què fa l’empresari. Moltes organitzacions fins i tot descriuen la cultura de la seva empresa als seus llocs web en aquests dies. Si pren només uns minuts per fer els deures, la qualitat de l'entrevista augmenta de manera exponencial.

  Penseu també en el meu temps com el vostre possible empleador. Imagineu-vos les decisions que tinc sobre vosaltres quan em demaneu adreces a l'empresa mentre conduïu el vostre cotxe i parlés al telèfon mòbil. "Espereu un parell de minuts", va dir un candidat, "mentre tinc un lloc per poder escriure-ho tot". Investigueu primer la ubicació de l'empresa en línia; truqui a l'empresa per obtenir indicacions només com a últim recurs.

Heu fet les coses correctes. Els vostres materials i credencials van fer una bona impressió. Heu aprovat la projecció del telèfon de l’entrevista i heu estat convidats a l’empresa per fer aquesta entrevista important. Com segueix construint la relació amb el possible ocupador que conduirà a una eventual oferta de treball?

• Preneu-vos el temps lliure durant l’entrevista. No espereu que el possible ocupador estengui el seu dia per diverses hores per adaptar-vos al vostre horari. Si esteu treballant actualment i busqueu una nova posició, esperem que hàgiu triat el camí més ètic i el vostre empresari ho sàpiga. Si no podeu informar el vostre ocupador, per qualsevol motiu, espero que hàgiu estalviat el temps de vacances.

  Sovint, un patró de contractació està disposat a entrevistar un bon candidat a la tarda, però rares vegades l’entrevista es prolongarà a partir de les 6 de la tarda. (Recordeu que la majoria dels empresaris potencials van començar a treballar fins a les 8 del matí). No voleu que el vostre potencial contribueixi com a empleat avaluat al final d'un dia de deu hores.

• Feu la impressió correcta i positiva tant a l'entrevista com al personal de l'empresa. He de dir-vos que heu d'arribar d'hora, vesteix-vos de la posició per a la qual esteu sol·licitant i porteu un currículum addicional amb referències? Recordeu que heu de tractar amb dignitat i respecte a totes les persones que trobeu.

  La recepcionista informa de les seves impressions al director de recursos humans. Compti amb ell, especialment en organitzacions de mida petita o mitjana. Sigui infaliblement amable en totes les interaccions que tinguis amb l'empresa. Cada persona està avaluant el vostre potencial en forma dins de la seva organització. No espereu les vostres possibilitats comportant-vos de manera maca a les persones que considereu importants.

• Se us demanarà que empleneu una sol·licitud, per tant, porteu el vostre currículum i la informació necessària per completar el document. I, no, "Veure el currículum vitae adjunt", no el talla. És probable que la informació de la vostra aplicació s’introdueixi en una base de dades d’ocupació i s’utilitzi per a registres d’empreses, informes governamentals i molt més.

  L’aplicació emplenada facilita l’entrada de dades. També permet a la companyia obtenir el seu permís escrit per comprovar les vostres referències, historial laboral, comprovar els antecedents penals si esteu contractat i molt més.

• L’entrevista real és objecte d’articles addicionals. Per a aquest propòsit, recordeu-ho L'objectiu de l'entrevista és determinar si vostè i l'organització són adequats.

  El veritable propòsit d’una entrevista, ho sento per dir-vos-ho, no és aconseguir-vos una oferta de feina. Tens confiança que pots fer la feina i créixer amb l'empresa? Heu transmès això al potencial empresari? Si és així, se us demanarà una altra ronda d'entrevistes més intensiva a la majoria de les empreses.

• Feu un seguiment després de l’entrevista amb una carta de gràcies i potser amb una trucada de telèfon. Els bons costums sempre compten. He rebut tres cartes de gràcies i un parell de trucades de les 23 persones que van participar en una primera entrevista amb nosaltres. Són cartes de gràcies en camí cap als dinosaures? No dels candidats que compten amb mi.

Fer les coses correctes correctament resultarà en més entrevistes, millors ofertes de treball i una carrera més exitosa. Preneu-vos una mica més de temps a cada pas i la vostra aplicació augmentarà per sobre del paquet. Prometo.