Raons per deixar el treball primerenc (excuses bones i dolentes)

En algun moment de la teva carrera, hauràs de deixar el treball aviat. Al cap ia la fi, els empleats són éssers humans amb obligacions que no es poden controlar ni delegar sempre als caps de setmana i a les hores no laborals. En la majoria dels casos, un supervisor raonable entendrà i concedirà una sol·licitud per deixar el treball aviat o per arribar tard, sempre que la seva excusa sigui legítima, important o urgent. Normalment no és gaire gran sortir del treball de tant en tant de tant en tant.

Dit això, hi ha, sens dubte, factors que poden ajudar o perjudicar les seves possibilitats de poder sortir de la feina abans. La cultura organitzativa, la vostra relació amb el vostre supervisor i el vostre historial laboral en termes d'assistència i puntualitat afectaran tots els aspectes de la percepció per part de la vostra empresa de la sortida anticipada. Per exemple, alguns empresaris esperen que els treballadors es comuniquin amb antelació i es mantinguin tard a l'oficina per demostrar la seva dedicació, mentre que altres animen els empleats a mantenir el seu benestar i mantenir un equilibri saludable entre la vida laboral i la vida laboral.

En general, els empleats visitats pels supervisors i col · legues com a dedicats tenen més probabilitats de ser tractats favorablement en el lloc de treball i, en alguns casos, obtenir privilegis especials. La política de l'empresa pot proporcionar absències justificades per a una part de la jornada laboral. Si no esteu segurs de quina hora teniu la possibilitat de prendre part per absències parcials, consulteu el manual de treballadors, el supervisor o el departament de recursos humans.

Els empleats que ometen el treball, arriben tard o surten aviat sense tenir una raó sòlida, probablement tindran problemes per obtenir la seva aprovació. Aquí teniu una guia sobre com deixar el treball aviat sense que la vostra sol·licitud repercuteixi en la vostra situació de treballador.

Consells per demanar al vostre supervisor

La forma en què demaneu que deixeu el treball aviat també influirà en la recepció de la vostra sol·licitud.El millor enfocament en moltes situacions és emmarcar la vostra acció com a sol·licitud en comptes d’informar simplement al vostre supervisor que s’haurà de sortir d'hora. És més probable que obtingueu una resposta afirmativa si ho demaneu en lloc de dir-vos-ho.

Serà útil si mencioneu com es cobrirà la vostra feina durant la vostra absència, com ara un col·lega que faci alguna consulta. Proporcionar una actualització de qualsevol projecte amb terminis imminents també pot assegurar als supervisors que la vostra absència tindrà un impacte mínim. Si és pertinent, mencioneu com es compensarà el temps treballant a casa o que teniu previst arribar abans.

Depenent de la personalitat del vostre supervisor, també us pot ajudar a incloure com això beneficiarà el vostre rendiment a llarg termini. Per exemple, "si m'encarrego d’aquesta cita amb el dentista ara, no tindré que tractar-lo quan estiguem ocupats amb aquest gran projecte el mes que ve".

Tingueu en compte Quan sol·liciteu sortir aviat. Si fa una setmana lenta, és més probable que es concedeixi la vostra sol·licitud. Intenteu no demanar que deixeu el treball abans que el vostre supervisor o equip estiguin estressats, que tinguin massa feina o estiguin ocupats amb un projecte important. Si necessiteu enviar un correu electrònic o una nota que documenti la vostra absència, aquí teniu una mostra de missatges de correu electrònic i de lletres que podeu utilitzar.

Bones raons per deixar el treball d'hora

Tot i que hi ha excuses legítimes i il·legítimes per deixar el treball aviat, recordeu que la resposta del vostre empresari probablement dependrà més de la vostra situació de treballador que de la raó que proporcioneu.

Com més sovint intenteu sortir aviat, més difícil serà fer-ho sense crítiques, tant si les raons són vàlides o no. En última instància, hauríeu de ser honestos per què voleu o necessiteu sortir abans.

Tot i que depèn de la cultura de la vostra empresa, sempre que esteu en bon estat i el vostre supervisor sigui una persona racional, empàtica, ell o ella entendrà la situació i concedirà una sol·licitud de sortir de tant en tant. Aquí hi ha raons generalment acceptades per deixar el treball aviat:

• Obligacions religioses o treball relacionat amb la comunitat,com és el cas del voluntariat en un esdeveniment ofert per una organització comunitària local sense ànim de lucre (especialment si la vostra organització fomenta el voluntariat).
• Activitats de xarxes empresarials,incloent la participació a les reunions locals de la cambra de comerç, o assistint a esdeveniments o convencions de la indústria (sobretot si el vostre empresari valora la creació de xarxes amb socis comercials potencials).
• Obligacions relacionades amb el client,com viatjar a una assignació de client que es durà a terme el dia següent o fer una sortida amb un client important.

• Objectius de desenvolupament professional,com assistir a un taller o sortir d'hora per a una classe o per treballar en un projecte de grup per a un curs que el vostre supervisor us ha animat a prendre.
• Peticions relacionades amb la productivitat,incloent fer el vostre treball a una cafeteria o biblioteca propera per centrar-vos o sortir d'hora (quan el treball hagi acabat) després de quedar-vos a l'oficina molt tard la nit anterior.
• Activitats relacionades amb l’ocupació,com una entrevista de feina si se us ha avisat d’un nou acomiadament al vostre empleador actual.
• Obligacions familiars,incloent una malaltia sobtada, un accident o la mort, o si necessiteu recollir un fill si la seva escola ha tancat abans o si estan malalts (en alguns llocs de treball, també podeu sortir d'hora per portar el vostre fill (o mascota) a el metge (o veterinari). Només podeu jutjar la flexibilitat i la comprensió del vostre supervisor).
• Motius personals:Malaltia, per exemple, o una malaltia com ara rampes severes, migranya, una reacció al·lèrgica o una emergència dental com un canal o un mal de queixal. Les cites o proves mèdiques del metge també poden ser motius vàlids per sortir de l’oficina abans de l’hora de tancament, tot i que, en general, hauríeu d’orientar a programar-ho fora de l’hora laboral si és possible. (Si necessiteu deixar la feina amb antelació per a una cita mèdica, pot resultar beneficiós assenyalar que heu intentat programar la cita abans o després del treball o durant l’hora del dinar, però no hi havia cap cita disponible.)
• Problemes urgents o importants per a la llar o les financesincloent una reunió amb un assessor d’hipoteca, assistint al tancament per a la compra d’una casa nova, problemes d’emergència a la vostra llar, com ara un tub explosiu, un forn trencat, un incendi o el lliurament de mobles, electrodomèstics o algun altre element. que requereix una signatura i ha de tenir lloc durant els horaris comercials.

Males raons per deixar el treball d'hora

Una vegada més, si el vostre cap atorga o no la seva sol·licitud de sortir molt d'hora depèn de com se us percebi com a empleat. Per exemple, feu un esforç del 100% el 100% del temps? Si la resposta és essencialment "sí", la millor raó per sortir d'hora és honest raó. Dit això, certament hi ha algunes raons "dolentes" per donar una explicació de per què voleu sortir abans.

Aquests motius inclouen:

• Sentir-vos avorrit o no tenir prou. Obtindreu un crèdit addicional si demaneu més feina si esteu tots atrapats.
• Estar ressaca.Deixar perquè esteu "malalt" és una cosa, però no espereu tenir molta simpatia per una condició que heu pres per vosaltres mateixos.
• Anem a passar l'estona amb amics.Fins i tot si el vostre millor amic entra a la ciutat, si heu de sortir per a una activitat recreativa opcional, en la majoria de les empreses haureu de prendre un dia personal formal per a això.
• Anar a una entrevista per a una nova feina (a menys que hagin estat acomiadats).
• Rebre males notícies a la feina.Per exemple, si no esteu satisfet amb l’avís sobre l’ampliació de salaris de l’any que ve, si heu rebut una revisió estel·lar de rendiment, o el vostre supervisor acaba de criticar el vostre projecte, ser un jugador de l’equip i passar la resta del dia, no importa què pot ser incòmode.
• Sentir-se aclaparat o estressat. No voleu que us sembli que no podeu controlar l’estrès. Si trobeu que no us podeu centrar a l’escriptori, demaneu-vos que reserveu una sala de reunions durant una hora o demaneu si podeu portar el vostre treball a una cafeteria propera.
• Anar a una activitat recreativa.Tant si teniu un joc de softbol després de la feina o bé heu reservat una classe de ioga, tret que sigui un esdeveniment patrocinat per l'empresa, en la majoria dels casos no és acceptable deixar el treball anticipadament per aquests motius.
• Problemes personals menors,com una baralla amb un amic o una ruptura amb la núvia que heu sortit durant només dues setmanes.
• Els encàrrecs no urgents que es poden tractar fora del treball, com fer-se el cabell, canviar l’oli, comprar, o sortir corrent per anar al banc, quan es podia fer en línia o durant el cap de setmana.

No aprofiteu la flexibilitat del vostre cap. Tot i que hi ha motius "bons" i "dolents" per sortir d'hora, una raó "bona" ​​usada moltes vegades pot esdevenir ràpidament problemàtica. Si teniu previst un esdeveniment legítim i inevitable que us farà deixar el treball de manera repetida (per exemple, una cita amb la teràpia física que es repeteix durant un mes, la cita del metge recurrent del nen, etc.), haureu d’avançar-vos amb el vostre el cap i prepara un pla per assegurar-vos que la vostra feina està coberta.

Respecteu els fets

La "pitjor" raó per sortir d'hora és falsa. La vostra credibilitat (i la vostra habilitat per deixar el treball aviat) no es farà bé si esteu enganxats a una mentida. Fins i tot si creieu que heu cobert les vostres pistes, no val la pena arriscar la confiança del vostre supervisor i dels vostres companys de feina.

Amb moltes persones que publiquen gairebé tot el que fan a les xarxes socials, és fàcil atrapar-se sense voler. Per exemple, quan heu publicat que us va passar una bona estona a un partit de pilota o a la platja, quan us vau dir al vostre cap que es va anar perquè se sentia malament no passaria massa bé. Comproveu la vostra configuració de privadesa per gestionar qui visualitza les vostres publicacions.

En última instància, la millor manera d’assegurar-vos que podeu deixar el treball de forma anticipada quan ho necessiteu només fer aquesta sol·licitud quan sigui vàlida o necessària.

Procureu-vos fer tot el possible, tenir cura de mantenir una relació positiva amb els vostres supervisors i ser honestos quan alguna cosa requereix la vostra presència durant les hores de treball.