• 2024-12-03

Mites sobre l'aplicació de la llei i la policia

10 mites sobre l'alcohol

10 mites sobre l'alcohol

Taula de continguts:

Anonim

Fins i tot els reclutes d’acadèmies de la policia i les majors de la justícia penal no són conscients de la veritat darrere d’una sèrie d’idees errònies sobre el treball de la policia. Des del concepte d’atrapament fins a la lectura de l’avís de Miranda, les pràctiques d’aplicació de la llei són malinterpretades i malinterpretades constantment tant per part dels ciutadans com dels mitjans de comunicació. Aquests són els fets darrere d’alguns dels mites més habituals sobre agents de la policia legal que us ajudaran a decidir si una carrera policial és adequada per a vosaltres.

Mites sobre els drets de Miranda: la policia ha de llegir els seus drets?

"Tens dret a romandre en silenci". Sens dubte, heu escoltat alguna iteració, ja sigui a la televisió o en la vida real, de que algú se n'havia informat dels seus drets. Coneguts en els cercles d'aplicació de la llei com a advertència de Miranda, aquests drets es reciten o es llegeixen a persones detingudes per la policia que estan a punt de ser entrevistades o interrogades.

La confusió ve quan aquests drets no són llegits. La majoria de la gent té l'equivocació que els avisos de Miranda han de ser llegits a totes les persones arrestades. Fins i tot la gent a la presó dirà que mai van ser arrestats realment perquè "els policies no em van llegir els meus drets". N'hi ha prou amb dir que, si d'alguna manera et trobes a la presó, de fet has estat arrestat.

El propòsit real de Miranda és informar a una persona arrestada o detinguda dels seus drets constitucionals, és a dir, el seu dret a la representació legal i evitar la autoincriminació. L’exigència de llegir els drets només s’aplica quan la policia té intenció d’interrogar la persona. Si no es fa cap pregunta, no es necessita cap lectura de Miranda.

La no lectura de Miranda no fa que la detenció sigui nul·la. Simplement significa que qualsevol informació obtinguda a través d’un interrogatori sense Miranda quedarà exclosa de l’admissió al jutjat.

Són la captura de trampes de la policia?

La gent creu àmpliament que si un oficial de trànsit que duu a terme l'execució de la velocitat està ocult, llavors ell és culpable d'atrapament. Per alguna raó, hi ha una idea que els oficials han de ser completament visibles en tot moment per tal que les citacions de trànsit siguin vàlides. Si no ho són, l’error comú és que els bitllets emesos s’extingeixin.

La prohibició d'atrapar no té res a veure amb si un agent és o no visible en el moment en què es comet un delicte. En lloc d'això, la captura ocorre quan un oficial de l'ordre o una altra autoritat legal atreu o anima a algú a cometre un delicte i després els deté per això. En aquest cas, l'individu es va enganyar a pensar que està bé cometre un acte i és després castigat per la mateixa persona que el va portar a creure que estava bé per començar.

Amagar-se darrere dels arbustos amb un radar no es qualifica com a atrapament perquè l’oficial no us diu que està bé per accelerar. Ell només és allà per atrapar-lo quan ho feu.

Normes per als policies encoberts: la policia us ha de dir que són policies?

Creeu-ho o no, paraules com "Ets un policia? Has de dir-me si ets policia!" s’han dit que la policia secreta. Si la policia realment hagués de dir-li que eren agents de policia secrets quan li van preguntar, probablement haurien de fer algunes operacions de picada molt curtes.

Igual que les trampes de velocitat, aquesta idea errònia també prové de la mala comprensió de la prohibició d'atrapar-se. La veritable prova és si l’oficial és, o no, sota el color de la llei, animant el sospitós a fer alguna cosa que d’altra manera no haurien fet.

En el cas d'oficials encoberts, no hi ha cap atrapament perquè els sospitosos no saben que l'oficial és realment un oficial i, per tant, no poden obtenir la impressió que qualsevol activitat en què es dediqui sigui acceptable sota la llei.

Mites frenètics sobre la policia poden fomentar la cooperació comunitària

És fàcil entendre malament la manera com funciona la policia, però també les regles que regeixen el seu comportament.

És important que les persones que vulguin entrar a les carreres en la justícia penal tinguin en compte aquests i altres mites sobre l’aplicació de la llei. D'aquesta manera, els professionals de la criminologia poden articular millor els seus llocs de treball al públic i ajudar a millorar la cooperació entre la policia i les comunitats.


Articles d'interès

Com respondre a les preguntes de l'entrevista de treball amb Títols cerebrals

Com respondre a les preguntes de l'entrevista de treball amb Títols cerebrals

Li han fet alguna vegada una pregunta inusual que us va deixar desconcertada durant una entrevista? Aquests consells i preguntes de mostra us poden preparar per si de nou ocorre.

MOS 12H - Constructlon Engineering Supervisor

MOS 12H - Constructlon Engineering Supervisor

Descripcions de feina i factors de qualificació per als llocs de treball de l’Exèrcit dels Estats Units (especialitats d’ocupació militar).

Especialista en laboratori mèdic: retribució, habilitats necessàries i més

Especialista en laboratori mèdic: retribució, habilitats necessàries i més

Un especialista en laboratori mèdic (68K) és un membre clau del personal mèdic de l'Exèrcit. Més informació sobre aquesta especialitat d'ocupació militar (MOS).

Gerent d’operacions de sucursals

Gerent d’operacions de sucursals

Obtingueu informació sobre les operacions de sucursals i sobre com els gestors de serveis mantenen les oficines d’intermediació en funcionament. Obtingueu informació sobre la feina sobre funcions, salaris i perspectives.

BP Pràctiques i oportunitats de cooperació

BP Pràctiques i oportunitats de cooperació

BP ofereix excel·lents pràctiques i programes cooperatius per a estudiants especialitzats en enginyeria, ciències i negocis. Conegueu oportunitats de pràctiques.

9 Box Matrix per a la planificació i el desenvolupament de successions

9 Box Matrix per a la planificació i el desenvolupament de successions

Què és una matriu de rendiment i potencial (9 caixes) i per què és una de les eines més utilitzades en la planificació de la successió i en el desenvolupament del lideratge?