20 consells per començar amb èxit un treball nou

Després d’aterrar aquest nou treball preuat, prengui un moment per felicitar-se per la recerca d’ocupació amb èxit! Tanmateix, ara és hora de començar a formular un pla per assegurar-vos que feu una primera primera impressió a la vostra empresa. Després de tot, tan important com aconseguir una nova posició ho està aconseguint. Una manera d’assegurar l’èxit és deixar de banda algun temps per preparar-se i tenir cura de les cites i els acords personals que necessiteu, de manera que estareu disposats a centrar-vos en el treball quan inicieu la vostra nova feina.

Els vostres primers dies en un nou lloc de treball són molt importants perquè el vostre empresari buscarà la confirmació de que sou adequat per al lloc i per a l'organització. Al cap ia la fi, la decisió de contractar un nou empleat es basa en informació relativament limitada: com es va realitzar en l'entrevista i, en alguns casos, en quines referències van dir sobre vostè. El vostre empresari estarà vigilant per assegurar-vos que podeu caminar pel passeig i no només parlar la paraula.

En conseqüència, haureu de deliberar sobre la creació d’una imatge òptima des del començament del vostre mandat. Assegureu-vos de tenir temps per preparar-vos per començar el treball, de manera que podeu impressionar bé als vostres nous companys de feina. Tingueu cura de guanyar la confiança del vostre supervisor i dels vostres col·legues, establir relacions positives dins del vostre propi departament i fora d’ella i assegureu-vos que esteu en condicions de fer el millor treball. Això crearà una base molt sana per al vostre futur amb l'empresa.

1:37

Mira ara: 8 consells per començar un nou treball

Els 20 millors consells per iniciar un nou treball

A continuació, es mostren consells pràctics i estratègies d’èxit en la vostra nova feina:

1. Associa amb persones positives, eviteu els queixals i els vagues a tota costa. Eviteu agafar-se als companys de treball, ja que mai no sabreu qui us citarà o us llançarà a la llum negativa. Si algú comença a queixar-se o xafardejar-se directament cap a tu, intenta mantenir-se "neutre" si és possible. Si no podeu desviar o canviar de tema, feu preguntes constructives.
2. Identifica intèrprets estrella al vostre nivell i analitzeu el que els ha permès tenir èxit en els seus papers. Això us pot donar una idea de quines habilitats, habilitats o assoliments es valoren a l’organització.

1. Avaluar les preferències i les expectatives del vostre supervisor immediat. Escolteu atentament les indicacions que ofereix i també demaneu suggeriments a altres col·legues de confiança sobre les maneres de fer front a les expectatives del vostre supervisor.
2. Manteniu el supervisor al corrent de l'estat dels vostres projectes, així que ell o ella és conscient del valor que afegiu al vostre departament.
3. Cerqueu informació i assistència quan s’estancien, però tracteu d’evitar que us calguin fent moltes preguntes. Intenteu resoldre tants problemes com sigui possible pel vostre compte o amb els vostres col·legues al vostre nivell. Si necessiteu fer una pregunta, introduïu-lo amb els passos que ja heu pres per resoldre-ho.

1. Participeu estratègicament en reunions i converses.És comprensible que tingueu molt que posar-vos al dia en una nova feina i potser no tingueu opinions i opinions per compartir-la fora de la porta. Tanmateix, si no s’asseu silenciós a la reunió després de la reunió, tampoc no tindreu una gran impressió. En comptes d'això, busqueu un equilibri entre escoltar amb atenció (que serà extremadament important per orientar-vos) i parlar o fer preguntes intel·ligents.
2. Establiu canals de comunicació oberts amb el vostre supervisor i els membres de l’equip clau.si això pren forma de reunions setmanals o actualitzacions recurrents de correu electrònic o de missatgeria. Això no només us donarà l’oportunitat d’actualitzar el vostre supervisor amb els vostres èxits, sinó que podreu agrupar preguntes junts per tal que els pugueu preguntar en lloc d’esporàdicament durant tot el dia o la setmana.

1. Intenteu arribar abans i / o quedar-vos més tard que el vostre supervisor per demostrar que esteu preparats per treballar dur.
2. Desenvolupar relacions de treball positives amb el personal de tots els nivells de l’organització, amb especial èmfasi en les persones amb les quals treballareu regularment. Les relacions sòlides no només milloren la vostra experiència de treball generalitzada, però la majoria de les organitzacions realitzen avaluacions de 360 ​​graus del personal, de manera que és important estar en bones condicions amb els companys que us poden avaluar.
3. Sol·liciteu comentaris periòdicamenti respondre positivament a la crítica constructiva. Deixa clar al vostre supervisor i al vostre personal que esteu tractant de superar-vos personalment.

1. Crear un pla de desenvolupament professional amb objectius i objectius clars que defineixin el que aprendràs i les habilitats que adquirireu. Consulteu els directius, el departament de Recursos Humans o els professionals del vostre camp i descobriu quines certificacions, treballs de curs i / o titulacions seran impactants per avançar en la vostra carrera.
2. Tingueu en compte la quantitat de temps que treieu durant el vostre primer any.Atès que els primers mesos d’un nou treball són crucials per aconseguir la vostra velocitat en una nova posició, hauríeu d’evitar que s’espera un temps allargat, excepte que s’estableixin unes vacances prèviament planificades durant el procés d’entrevista. Si heu de deixar temps lliure per qualsevol motiu, feu tot el possible per assegurar-vos que no afecti negativament la vostra sortida.

1. Participa en activitats d’oficina.Feu tot el possible per congratular-vos amb els esdeveniments socials de l'organització, de manera que pugueu conèixer els vostres col·legues a nivell personal. Dit això, iniciar una nova feina pot resultar esgotador i si assistir a nombroses activitats de grup simplement se sent com massa, se centra en els esdeveniments més importants i / o requerits. Si trobeu que us connecteu millor en situacions particulars, demaneu-li a un company que prengui un cafè o un dinar.
2. Uniu-vos a grups professionals nacionals i regionals per al vostre camp i assistiu a reunions i sessions de formació. Assumir càrrecs de lideratge i voluntariat per a comitès és una manera fantàstica de fer contactes i augmentar la visibilitat professional.

1. Reviseu els vostres mitjans socials comptes i assegureu-vos que qualsevol informació personal visible per al públic reflecteixi una imatge professional.
2. Actualitzeu el vostre perfil de LinkedIn per incloure la vostra posició actual o establir un perfil si encara no en teniu cap. Manteniu el vostre perfil actualitzat i el cultiu connectant-vos amb nous companys, unint-vos a grups professionals rellevants i demanant recomanacions dels companys, clients i altres contactes professionals al llarg del temps.
3. Identifiqueu els mentors potencials de la vostra organització i conegueu-los.Penseu en personal alt, així com a intèrprets forts en posicions al vostre nivell i / o un nivell per sobre de vosaltres. Tot i que haureu de reconèixer que aquestes persones probablement estiguin molt ocupades, demanar-li prendre un cafè o simplement fer una passejada junts pot ser un bon començament.
4. Ajudeu a antics companys que estigui a l'atur o subocupat, o que ofereixen un servei de mentor al personal júnior de la vostra organització. Mai no se sap quan et poden pagar.
5. Expresseu la vostra gratitud i mantingueu el contacte amb qualsevol persona, com ara les vostres referències, que van ajudar a obrir el camí cap a aquest nou treball. Aquestes persones se sentiran més invertides en tu la propera vegada que necessiteu la seva ajuda per seguir endavant a mesura que es desenvolupi la vostra carrera.
6. Tingueu cura de vosaltres mateixos.Començar un nou lloc de treball pot ser imposable mentalment i físicament. Tanmateix, no voleu cremar-vos durant els vostres primers dies. Assegureu-vos de tenir cura de la vostra salut i de passar una estona fent activitats que us dinamitzin. Tot i que podeu sentir que heu de dedicar cada hora de vigília a aquesta nova posició, fer-ho pot degradar ràpidament la vostra salut i tenir un impacte negatiu en el rendiment. Esforçar-se a mantenir un equilibri saludable entre la vida laboral i el treball directament fora de la porta.

Finalment, a més dels consells anteriors, pot ser una idea genial preguntar als companys de forma casual si tenen algun consell per aconseguir la velocitat o el que volen saber quan començaven. Pensar estratègicament al començament del nou treball és una manera d’assegurar-vos que esteu ben rebut i amb èxit en la vostra posició.