Consells per obtenir una entrevista de treball de vídeo amb èxit

Teniu una entrevista en vídeo a la vostra agenda? A mesura que la contractació esdevingui global i més treballadors treballen de forma remota, les entrevistes de vídeo s'han convertit en una cosa habitual. Per a la contractació de gestors i reclutadors, són una manera de dur a terme entrevistes de primera ronda, estalviar en els costos de transport i començar el procés d'entrevistes molt més ràpid que programar entrevistes presencials.

Consells per obtenir una entrevista de treball de vídeo amb èxit

La clau d’una entrevista en vídeo d’èxit és practicar amb antelació per evitar problemes tècnics i confiar en el procés.

Reviseu els següents consells per assegurar-vos que esteu fent aquest tipus d'entrevistes. Tenir en ment; una entrevista en vídeo té tant pes com una entrevista realitzada en persona, de manera que voldreu assegurar-vos que esteu ben preparats per entrevistar-hi remotament.

Planificació anticipada

Per a una entrevista a l’oficina de l’empresa, arribeu d'hora, de manera que tingueu temps per situar-vos. Demaneu assistència si no esteu segur de com utilitzar l’equip. Fins i tot si creieu que podeu entendre-ho, és bo demanar una visió general ràpida.

Per a una entrevista en vídeo a casa:

• Si utilitzeu el vostre propi equip, feu una prova de prova un dia o dos abans de l’entrevista.
• Configureu la vostra càmera i qualsevol auricular o micròfon com si fóssiu a fer l'entrevista real. Si és possible, utilitzeu la mateixa tecnologia de vídeo que utilitzareu durant l'entrevista real. D'aquesta manera, no tindreu cap problema d’instal·lació d’última hora ni problemes de contrasenya just abans de l’entrevista.
• La vostra càmera ha de ser a nivell dels ulls (no per sobre ni per sota). Una càmera mal col·locada pot resultar en dobles llibres poc afavorits o ombres estranyes. Comproveu que l’equip de so funcioni correctament.

• Independentment de la ubicació, assegureu-vos que envieu qualsevol material (currículum, cartera, etc.) que el reclutador necessiti amb antelació.

Aparició

Durant l’execució de la prova, mireu el fons que apareix al vídeo. Sembla desordenat o distret? Planifiqueu que el vostre fons sigui ordenat. Una paret plana és ideal, o una configuració similar a l’oficina.

Tingueu en compte també la il·luminació. No voleu tenir fonts de llum darrere de vosaltres, ja que deixareu la vostra cara a les ombres.

El dia de l’entrevista, vestir-se professionalment, fent servir la mateixa entrevista que per a una entrevista en persona. Mentre que l’angle de la càmera us ha de mostrar des de la cintura cap amunt (la vostra cara és el veritable punt focal) si hi ha alguna possibilitat que us calgui, us assegureu-vos que els pantalons o la faldilla siguin professionals.

Durant l’entrevista de vídeo

Assegureu-vos que la taula i els voltants estiguin nets i nets. No voleu distreure l’entrevistador.

Si entreveu a la vostra llar, assegureu-vos que esteu a un espai tranquil, sense gossos que lladrilles, nens, música o altres sons.També, apagueu el telèfon i les alertes de l’ordinador per evitar que s’enfuigin per correu electrònic o missatges instantanis durant l’entrevista. El micròfon recollirà qualsevol soroll a l'habitació, de manera que no toqueu la ploma ni els papers.

Feu contacte visual i recordeu, això significa mirar a la càmera (i no a la imatge de la vostra imatge).

Utilitzeu la mateixa bona postura que utilitzeu durant una entrevista personal. Eviteu fer molts gestos de la mà, fins i tot amb una gran connexió a Internet, pot haver-hi temps de retard i els gestos de les mans poden tartamudear a la pantalla.

El procés d’entrevista de vídeo

• L'empresa selecciona candidats per a entrevistes de vídeo.
• Els arranjaments per a una entrevista estan programats: a casa amb la vostra pròpia càmera web, una oficina de la companyia, una ubicació fora del lloc amb configuració de la càmera web o mitjançant una càmera web enviada al sol·licitant.
• Un tutorial proporcionarà instruccions sobre la càmera web i l'entrevista.
• Hi haurà entre 10 i 15 preguntes relacionades amb la feina que la companyia contracti.
• El sol·licitant tindrà 30 segons per llegir la pregunta i dos minuts per respondre.

A part que no reuneixes l'entrevista en persona, el procés d'entrevistes serà el mateix que una entrevista presencial. L’objectiu de l’entrevistador (veure els candidats a l’ocupació) és el mateix. Se us farà el mateix tipus d'entrevistes. També estigueu preparats per fer preguntes, també.

Si no esteu segur de com funciona l’entrevista, voldria preguntar-li a l’entrevista com ho està fent.

El que és més important és considerar que aquest tipus d’entrevistes són tan importants com si estiguessis trobant amb l’entrevistador a la seva oficina. El valor, tant per a tu mateix com per al gerent de contractació, és equivalent, i entrevistar amb èxit, per bé que sigui, és la clau per ser contractat.

El que els empresaris esperen veure

Què volen veure els empresaris quan revisin vídeos de candidats a ocupació?

• Responeu les preguntes que s’han formulat i no s’han preguntat les preguntes que voleu. Els reclutadors i els gestors de contractació volen saber que podeu fer la feina necessària, de manera que facin preguntes específiques. Un vídeo és una manera més ràpida perquè els cercadors que les aplicacions tradicionals, de manera que no els doni cap raó per suprimir la vostra.
• Mostra la creativitat. En les vostres respostes, relacioneu una experiència que demostri com podeu realitzar la feina necessària. Si feu una sol·licitud per ser cuiner, per exemple, enregistreu les vostres respostes a la cuina mentre esteu preparant un plat.

• Sigui presentable. Assegureu-vos que esteu vestits i preparats adequadament i practiqueu les respostes, de manera que tingueu la millor representació possible de vosaltres mateixos. Els vídeos són una gran manera de destacar entre els altres sol·licitants que només tenen les seves aplicacions en paper o es reprenen text en línia. Els millors vídeos es reenvien i es reprodueixen moltes vegades.
• Teniu preparat un currículum i una aplicació. El vídeo pot posar el peu a la porta, però els materials estàndard encara s'utilitzen en algun moment del procés. Assegureu-vos que les vostres experiències i els millors punts coincideixin amb el que esteu dient al vídeo.