Com utilitzar les eines d’autoavaluació per triar una carrera professional

Les persones que intenten escollir una carrera sovint es pregunten si poden fer una prova que els pugui dir quina és l'ocupació adequada per a ells. Desafortunadament, no hi ha cap prova que us expliqui màgicament què fer amb la resta de la vostra vida. Una combinació d’eines d’autoavaluació, però, us ajudarà amb la decisió.

Durant la fase d’autoavaluació del procés de planificació de la carrera, recopileu informació sobre vosaltres per prendre una decisió informada. Una autoavaluació hauria d’incloure un examen exhaustiu dels vostres valors, interessos, personalitat i aptitud.

• Valors: les coses importants, com ara assoliment, estat i autonomia
• Interessos: el que us agrada fer, és a dir, jugar a golf, fer caminades i sortir amb els amics
• Personalitat: trets d'una persona, unitats de motivació, necessitats i actituds
• Aptitud: les activitats en què esteu interessat, com ara escriure, programar ordinadors i ensenyar. Poden ser habilitats naturals o adquirides a través de la formació i l'educació.

Moltes persones contracten un assessor professional per ajudar-los en aquest procés i administrar diversos inventaris d’autoavaluació. El que segueix és una discussió sobre els diferents tipus d’eines, així com algunes altres coses que cal tenir en compte a l’hora d’utilitzar els resultats per triar una carrera professional.

Inventaris de valor

Els vostres valors són, possiblement, el més important a l'hora de triar una ocupació. Si no els tingueu en compte a l'hora de planificar la vostra carrera professional, hi ha una bona probabilitat que no us agradi el vostre treball i, per tant, no en tingueu èxit. Per exemple, algú que prefereix l'autonomia no seria feliç en una feina on no pugui ser independent.

Hi ha dos tipus de valors intrínsecs i extrínsecs. Els valors intrínsecs estan relacionats amb la pròpia obra i el que contribueix a la societat. Els valors extrínsecs inclouen funcions externes, com ara la configuració física i el potencial de guany. Els inventaris de valor faran preguntes com les següents:

• És important un salari alt?
• És important que la vostra feina impliqui interactuar amb la gent?
• És important que la vostra feina contribueixi a la societat?
• Tens un treball de prestigi important per a tu?

Durant una autoavaluació, un assessor de carrera pot administrar un dels següents inventaris de valor: Qüestionari d'importància de Minnesota (MIQ), Enquesta de valors interpersonals (SIV), o Inventari de temperaments i valors (TVI).

Inventaris d’interessos

Els professionals del desenvolupament professional també administren sovint inventaris d’interès com el Inventari d’interès fort (SII), abans anomenat el Inventari d’interès de Campbell fort. Aquestes eines d’autoavaluació demanen a les persones que responguin a una sèrie de preguntes relacionades amb les seves (sorpresa) interessos. E.K. Strong, psicòleg, va ser pioner en el seu desenvolupament. A través de les dades, va trobar, a través de les dades, reunits sobre les ganes i els disgustos de les persones d’una varietat d’activitats, objectes i tipus de persones, que les persones de la mateixa carrera (i satisfetes en aquesta carrera) tenien interessos similars.

El Dr. John Holland i uns altres van proporcionar un sistema de concordança d'interessos amb un o més de sis tipus: realistes, investigadors, artístics, socials, emprenedors i convencionals. A continuació, va correspondre a aquests tipus amb ocupacions. Quan feu un inventari d'interessos, es comparen els resultats amb aquest estudi per veure on s'ajusta: els seus interessos són similars als d'un agent de policia o dels comptadors, per exemple?

Inventaris de personalitat

Molts inventaris de personalitat utilitzats en la planificació de la carrera es basen en la teoria de la personalitat del psiquiatre Carl Jung. Va creure quatre parelles de preferències oposades: la forma en què els individus opten per fer les coses: formen les personalitats de les persones. Són extroversió i introversió (com es pot animar), la detecció i la intuïció (com es percep informació), el pensament o la sensació (com es prenen decisions), i jutjar i percebre (com es viu la seva vida). Una preferència de cada parella constitueix el tipus de personalitat d’una persona.

Els assessors professionals utilitzen sovint els resultats de les avaluacions basades en la teoria de la personalitat de Jungian, com ara l'indicador de tipus Myers-Briggs (MBTI) per ajudar els clients a triar una carrera professional. Creuen que els individus amb un tipus de personalitat determinat s'adapten millor a ocupacions específiques. Un exemple seria que un introvertit no faria bé en una carrera que requereix que ell o ella estigui al voltant d’altres persones tot el temps.

Avaluacions d'aptituds

Quan decidiu quin camp introduir, necessitareu descobrir les vostres aptituds. Una aptitud és una capacitat natural o adquirida. A més de mirar el que us agrada fer, també considereu el que us agrada. És possible que siga molt hàbil en una habilitat particular, però menyspreu cada segon que s’utilitza. En general, però, la gent sol gaudir del que és bo.

Mentre avalueu les vostres habilitats, penseu en el temps que voleu gastar per adquirir habilitats més avançades o noves. Una pregunta que cal fer és aquesta: si una carrera té totes les qualitats que em resulten atractives, però es necessiten deu anys per preparar-se, estaré disposada i capaç de fer aquest compromís de temps?

Coses addicionals que cal tenir en compte

Durant el procés d’autoavaluació, tingueu en compte altres factors que influiran en la vostra elecció professional. Per exemple, penseu en les vostres responsabilitats familiars i en la vostra capacitat de pagament per l'educació o la formació. No us oblideu que l’autoavaluació és el primer pas en el procés de planificació de la carrera, i no pas l’últim.

Un cop finalitzada aquesta fase, aneu a la següent exploració professional. Tenint en compte els resultats d’autoavaluació, avaluar una sèrie d’ocupacions per veure quins són els millors. Tot i que l’autoavaluació pot indicar que una carrera concreta és apta per a algú amb els vostres interessos, personalitat, valors i aptituds, no vol dir que sigui el que més us convé. De la mateixa manera, no descompteu una ocupació només perquè no apareix en els resultats d'una autoavaluació. Feu moltes investigacions sobre qualsevol professió que us interessi.