Una visió general del temps compensatori

El temps compensatori, que es coneix com a temps compacte, es paga amb una antelació a un empleat no exempt en lloc del pagament de les hores extres. En comptes de pagar els empleats un temps i mig de pagament d’horari addicional, una empresa que té una pòlissa de temps compta dóna temps de descans pagat a la feina, per la quantitat de temps equivalent a les hores extra treballades.

Les lleis que envolten el temps compensatori varien entre els empleats exempts i els que no estan exempts, la llei estatal i federal, i si el treballador és un empleat del sector públic o privat. Els empleats es consideren empleats exempts o no exempts d’acord amb les seves funcions i responsabilitats.

Reviseu la informació següent sobre el temps compensatori, incloent-hi qui és elegible per a temps de comp, temps de computació en lloc de pagament d’horari addicional i quantes hores poden rebre els empleats.

Temps compensatori vs. paga hores extraordinàries

En alguns casos, perempleats federals, es pot concedir un temps compensatori en lloc de pagar les hores extres. Aquest temps de pagament pagat pot ser aprovat per als empleats que han de treballar hores addicionals sota horaris més flexibles. A més, en determinades condicions prescrites, empleats d’organismes governamentals estatals o locals, com ara agents de seguretat, protecció contra incendis i personal d’intervenció d’emergències que participen en activitats estacionals pot rebre un descans compensatori.

El temps d’acompanyament s’ha de pagar al mateix ritme que el pagament de les hores extres: una hora i mitja de temps compensatori per cada hora treballada. El fet de no compensar a un empleat amb taxes idèntiques és una violació de la Llei de normes laborals justes (FLSA).

Llei federal vs. estatal

Si es pot impartir el temps de lliurament en lloc de la remuneració de les hores extraordinàries, depèn de si es considera que un empleat no està exempt o està exempt de les hores extres segons les directrius de la Llei de normes laborals justes. Els empleats del sector privat no exempts coberts per la FLSA han de ser pagats per totes les hores extraordinàries treballades i no són elegibles per a temps comp.

Alguns estats tenen lleis que regulen quan i com es pot utilitzar el temps compensatori i permetre que els empresaris donin temps als treballadors. Consulteu el Departament de Treball de l'Estat a la vostra ubicació per obtenir instruccions sobre el que és aplicable a la vostra situació.

Hora de comp. Per a empleats exempts

Segons la normativa de la Llei de normes laborals justes (FLSA), els empresaris del sector privat només poden donar temps compacte si s'utilitza el temps lliure en el mateix període de pagament que es va produir la pròrroga.

Els empleats exempts de FLSA han d’utilitzar el seu temps de compensació després de 26 períodes de pagament, de manera que no es pot emmagatzemar o llençar l’any següent per ser utilitzat posteriorment.

Temps de comp. Per a empleats no exempts

Els empleats no exempts amb cobertura de FLSA que treballen per a empresaris privats han de pagar el pagament de les hores extraordinàries, un cop i mig la seva taxa habitual de pagament de les hores treballades fora de la setmana laboral normal de 40 hores.

Donar a empleats no exempts l’opció d’acceptar un temps compensatori o un desemborsament extra pagat és una violació de la llei federal perquè els empleats no exempts estan obligats legalment a pagar-ne una vegada i la meitat durant les hores extra treballades. Tanmateix, les lleis estatals poden variar.

Empleats del govern

Segons el Departament de Treball, en determinades condicions prescrites, els empleats d’agències governamentals federals, estatals o locals poden rebre un descans compensatori, a una velocitat no inferior a una hora i mitja per a cada hora extraordinària treballada, en lloc d’excés d’horaris. pagar.

El personal d’aplicació de la llei, protecció contra incendis i personal d’intervenció d’emergències i empleats dedicats a activitats estacionals pot acumular fins a 480 hores de temps d’esborrany; tots els altres empleats estatals i locals poden acumular fins a 240 hores. S'ha de permetre a un empleat utilitzar el temps compensatori en la data sol·licitada, llevat que això faci "alterar indegudament" les operacions de l'agència.

Què passa si el vostre empleat està infringint la llei?

Una enquesta a 500 empresaris encarregada per TSheets va revelar que gairebé el 30 per cent dels enquestats utilitzava temps comp per vegades o regularment amb empleats no exempts.

Molts empresaris (el 18 per cent dels enquestats) van oferir empleats no exempts una elecció entre el temps d’informació i la pròrroga, i es va anticipar que alguns empleats podrien preferir el pagament de les hores extraordinàries.

Per tant, no us sorprengui si el vostre empresari infringeix la llei. Si preferiu el pagament de les hores extres, el primer pas hauria de ser consultar amb un contacte de Recursos Humans per discutir el problema. És possible que algunes organitzacions, especialment els petits empresaris, no coneguin la normativa.

Per aclarir-ho, podeu posar-vos en contacte amb la Divisió de hores i salaris del Departament de Treball dels Estats Units (WHD), que és responsable de l'administració i l'aplicació de les lleis de protecció dels treballadors. WHD té l’obligació de garantir que els treballadors d’aquest país es paguen correctament i de totes les hores que treballin, independentment de l’estat de la immigració. A més, consulteu el vostre departament de treball per obtenir informació sobre la legislació estatal a la vostra ubicació.

Si teniu dubtes o dubtes, podeu posar-vos en contacte amb ells al 1-866-487-9243 o visiteu http://www.dol.gov/whd/. Se us dirigirà a l’oficina de la WHD més propera per obtenir ajuda. Hi ha oficines de WHD a tot el país amb professionals formats per ajudar-vos.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.