Com presentar una reclamació per discriminació laboral

Si sou un empleat o sol·licitant de feina i creieu que heu estat objecte de discriminació il·legal i voleu presentar una queixa legal, és important presentar a la Comissió d'Oportunitats per a la Igualtat (EEOC) el més aviat possible.

A més, una altra agència, organització o persona pot presentar una queixa al vostre nom per tal de protegir la vostra identitat. Tanmateix, recordeu que està prohibit legalment que la vostra empresa ocupi una ofensa contra vostè per presentar una reclamació de discriminació.

Quan presentar una reclamació per discriminació

Cal presentar la vostra queixa dins dels 180 dies següents a l’incident. Això significa que teniu aproximadament sis mesos per recopilar la informació necessària i presentar la vostra reclamació. Si el càrrec també està cobert per les lleis locals, el termini de presentació es prorroga en 300 dies. No obstant això, és una bona idea presentar la reclamació al més aviat possible. Les accions immediates ajudaran a garantir una investigació satisfactòria de la reclamació.

Tingueu en compte que els empleats federals i els sol·licitants de feina tenen un requisit de temps diferent. Han de posar-se en contacte amb l'EEOC amb 45 dies després d'un incident

Com presentar una reclamació per discriminació

Per presentar la reclamació de discriminació al lloc de treball, cal que us poseu en contacte amb la Comissió d'Oportunitats de la Igualtat (EEOC). Podeu presentar la reclamació en persona a l’oficina EEOC més propera i també podeu presentar la reclamació per correu o en línia. Aquí hi ha instruccions pas a pas sobre com presentar una reclamació.

Un càrrec de discriminació es pot completar a través del sistema en línia després de presentar una consulta en línia i us entrevista. El Portal Públic de l'EEOC us demana algunes preguntes per ajudar a determinar si EEOC és l'agència federal adequada per tractar la vostra queixa amb discriminació laboral.

Per posar-se en contacte amb la vostra oficina EEOC local, podeu trucar al 1-800-669-4000 per accedir a veu o al número 1-800-669-6820 "TTY" per a persones sordes o amb discapacitat de la parla.

Quina informació ha de proporcionar

Quan presenteu la reclamació de discriminació, haureu de proporcionar el vostre nom, adreça i número de telèfon. A més, estigui preparat per proporcionar detalls sobre el vostre ocupador, incloent-hi el nom, el número de treballadors, la direcció i el número de telèfon.

Haureu de poder descriure l’incident i proporcionar també les dates de les violacions. Proporcioneu qualsevol documentació com a notes o correus electrònics que ajuden a establir violacions. Si és possible, proporcioneu els noms, adreces i números de telèfon dels testimonis que puguin confirmar les vostres al·legacions.

Després de la reclamació per discriminació

Després de presentar la reclamació, l'EEOC llançarà una investigació del vostre incident. Depenent de la importància de les dades que proporcioneu, el vostre cas pot rebre una investigació prioritària immediata o se li pot assignar una revisió per determinar la probabilitat de pràctiques discriminatòries il·legals. Durant la investigació, l'EEOC pot visitar el seu treball, sol·licitar detalls addicionals, realitzar entrevistes o revisar documents.

Si es prefereix a una investigació, es pot proporcionar una mediació si tant vostè com el seu empresari estan disposats a discutir de manera cooperativa l'incident. Si la mediació no té èxit, la EEOC tornarà a fer més investigacions per resoldre la reclamació.

Resolució d'una reclamació de discriminació

Si l’EEOC estableix que s’ha produït una discriminació, es pot esperar rebre una indemnització de diverses maneres, incloses la contractació, promoció, retribució, pagament previ, reintegració al lloc o qualsevol altre allotjament adequat. En alguns casos, es pot compensar les despeses legals o els costos judicials.

Si l'EEOC no pot resoldre els càrrecs, se li notificarà que té una finestra de 90 dies per demanar-li la demanda a l’empresari si ho decideix. En aquesta situació, és recomanable contactar amb un advocat especialitzat en casos de discriminació.

A continuació, es mostren alguns consells importants importants:

• Abans de presentar un càrrec per discriminació, reviseu la política anti-discriminació del vostre ocupador per determinar si és possible presentar una queixa directament a la vostra empresa. Si el vostre patró ha instaurat procediments interns de reclamació, pot ser una bona idea presentar una reclamació internament i posar-vos en contacte amb l'EEOC.
• Intenta fer un seguiment de quan es va produir la discriminació. La gravació de dates i detalls específics farà que es faci una investigació més exhaustiva i precisa de l’incident.
• Recordeu presentar la vostra queixa tan aviat com sigui possible per protegir completament els vostres drets legals.

• Col·laboreu completament amb la investigació de la reclamació. És important proporcionar tanta informació i evidència com sigui possible.
• No tingueu por de presentar la reclamació de discriminació o cooperar amb els investigadors. La seva empresa està legalment prohibida de prendre represàlies després de presentar la reclamació i també està prohibit de crear un entorn de treball hostil a causa d’un càrrec de discriminació.
• Poseu-vos en contacte amb el vostre EEOC estatal per obtenir informació específica sobre la vostra situació.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.