Com presentar una reclamació d'assetjament

Creus que podríeu ser víctima d'assetjament laboral? La llei federal ofereix proteccions contra l'assetjament il·legal, que inclou incidents que interfereixen en el seu èxit laboral o creen un entorn de treball hostil. Les lleis estatals també poden proporcionar protecció contra l’assetjament laboral.

No obstant això, no tots els comportaments desagradables o incidents es qualifiquen com a assetjament per llei. És important saber què fa i que no compleix la norma. Segons la llei federal, haureu de presentar una acusació a The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) abans de fer una demanda al jutjat, de manera que voldreu assegurar-vos que el comportament compta com a assetjament sota la definició legal.

L’EEOC assenyala que “les petites desviacions, les molèsties i els incidents aïllats (a menys que siguin molt greus) no arribin al nivell d’il·legalitat. Per ser il·legals, la conducta ha de crear un entorn de treball intimidatori, hostil o ofensiu per a persones raonables."

Una queixa que no compta legalment com a assetjament laboral podria provocar estrés innecessari, costos legals i relacions danyades, de manera que feu la vostra investigació abans de presentar-la.

Definició d'assetjament laboral

L’EEOC defineix l’assetjament com a "conducta no desitjada basada en la raça, el color, la religió, el sexe (inclòs l’embaràs), l’origen nacional, l’edat (40 o més), la discapacitat o la informació genètica. Aquest comportament es torna il·legal en el moment en què:

1. Sostenible és un requisit previ per a l’ocupació, o
2. La conducta és tan greu que crea un ambient de treball hostil, abusiu o intimidatori.

La conducta d'assetjament pot incloure acudits i bromes ofensives, trucades de nom, insultes, amenaces, intimidació i molt més. L’assassí pot ser el vostre cap, però també pot ser company de feina o empleat d’un altre departament. Fins i tot pot ser un no empleat. Per exemple, si teniu un client que us molesta, i el vostre cap es nega a canviar la vostra tasca o que us protegeixi de l’abús continuat, això podria constituir un entorn de treball hostil.

Curiosament, la víctima no necessàriament ha de ser la persona assetjada; pot ser qualsevol persona afectada pel comportament d'assetjament.

La víctima tampoc no ha de patir "lesions econòmiques"; fins i tot si manteniu la vostra feina i el vostre sou, encara podeu ser víctima d'assetjament.

L’EEOC anima els empleats a "informar directament a l’assassí que la conducta no és benvinguda" i demanar-los que s’aturin. També recomana informar la gestió per evitar que s’escalfi.

Els empresaris són responsables de l’assetjament perpetrat per un supervisor, un membre del personal o un contractista si sabien (o haurien de conèixer) el comportament i no van poder prendre mesures per aturar-lo.

Presentació d'una queixa d'assetjament

Manteniu els registres detallats

Mantingueu un registre escrit de l’hora i la data de l’incident (s), incloses les persones involucrades, el lloc on s’ha produït l’assetjament i altres detalls pertinents. Mantenir registres precisos i detallats ajudarà el vostre supervisor a dur a terme una investigació de l’incident i, a més, serà útil quan arribi el moment de presentar el vostre càrrec.

Carregueu el càrrec tan aviat com sigui possible

Un cop es produeixi l'incident, té 180 dies per presentar la càrrega a l'EEOC (o dos anys, en el cas de violacions de l'EPA). Aquesta finestra s’amplia a 300 dies si una llei local o estatal prohibeix l’assetjament sobre la mateixa base. Consulteu amb el departament de treball estatal per obtenir informació sobre les proteccions estatals i sobre com presentar una càrrega, si escau.

Per presentar una acusació de discriminació, primer envieu una consulta a través del portal en línia de l'EEOC. El portal us guiarà per algunes preguntes per determinar si l'EEOC és l'agència adequada per a la vostra reclamació. A continuació, podeu programar una entrevista amb un membre del personal, també a través del portal, i presentar un càrrec si creieu que està garantit. També podeu visitar personalment una oficina d’EEOC. El seu lloc web ofereix una eina que us troba la oficina més propera.

Haureu de proporcionar el vostre nom, adreça, número de telèfon i informació detallada sobre el vostre lloc de treball i la vostra empresa. A més, estigui preparat per parlar de l’assetjament que s’ha enfrontat i de qualsevol discriminació que pugui haver resultat. Proporcioneu tota la informació detallada possible.

En alguns casos, l'EEOC demana al denunciant ia l'empresari que participin en un programa de mediació, que pot conduir a un acord voluntari. Si no funciona, l'EEOC pot demanar a l'empresari que respongui al vostre càrrec en l’anomenada "Declaració de posició de l’entrevistat". Podeu veure la seva declaració i carregar la vostra resposta al portal. Tingueu en compte que hi ha un límit de temps de 20 dies perquè pugueu respondre.

Com a part de la investigació, l'EEOC pot contactar amb testimonis, entrevistar companys de feina i parlar amb el vostre empresari. L’EEOC també pot visitar el vostre lloc de treball o sol·licitar documents associats a l’incident.

Un cop hàgiu carregat el vostre fitxer, tingueu en compte que la vostra empresa està legalment prohibida de castigar-vos per presentar la vostra reclamació: no us poden disparar, us alliberen o us retreuen per cooperar amb una investigació de l'EEOC o presentar una queixa.

Quan contactar amb un advocat

Si l'EEOC no pot determinar que s'ha violat una llei, se li donarà el dret de demandar i tindrà 90 dies per presentar una demanda. En aquest punt, és recomanable contactar amb un advocat.

Depenent de la naturalesa de la discriminació, és possible que també pugueu presentar la demanda més ràpidament. Per als casos que impliquen la Llei de discriminació per edat en l’ocupació, no cal esperar un avís de dret a Sue. Seixanta dies després de presentar una acusació a l'EEOC, podeu presentar una demanda en un tribunal federal. En els casos relacionats amb la discriminació que pateix la Llei d'igualtat de paga, les víctimes poden demanar o presentar una acusació a l'EEOC i tenen dos anys per fer-ho.

A més, si sentiu que el vostre cas no es fa correctament o que l’empresari us està discriminant perquè heu presentat la queixa, és convenient contactar amb un advocat per obtenir més consells. Tot i que presentar una reclamació d'assetjament pot ser estressant per a totes les parts implicades, l'EEOC intenta assegurar-se que les reclamacions s’ajusten de manera equitativa.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.