Vegeu una política d'exemples de Deu de Deu

Una política de permís de duel és la descripció de les pràctiques de la companyia a l'hora de permetre que els empleats pagats i no remunerats abandonin la feina quan un membre de la família, un familiar o un amic mor. Mentre que una organització vulgui fer tot el possible per treballar de manera individualitzada amb els empleats durant aquests difícils moments emocionals, voldreu tenir una política bàsica perquè els empleats sàpiguen el que poden esperar de vosaltres en termes de llicència. i paga de duel.

Com a empresari dedicat a tractar els empleats amb justícia, coherència i amb molta cura, voldreu tenir el vostre punt de partida per al pagament de danys i per la pèrdua de dany deixant temps documentat al manual del vostre empleat. Aquesta documentació respon a les preguntes inicials de l'empleat i li informa del que pot esperar en l’assistència de duel de l’empresari.

Això també assegura a l’empleat que l’empresari es preocupa per les necessitats dels empleats que estan experimentant un duel. Aquest és un alleujament per als empleats que volen que l’empresari tingui cura durant el seu temps de dolor.

Per què és que el duel deixa el temps?

Es concedeix un període de baixa laboral per fer arranjaments funeraris, assistir al funeral i al enterrament, respectar a la família en atenció o visita, tractar-se amb les possessions i la voluntat del difunt i els assumptes auxiliars que els empleats han de fer front quan un ser estimat mor.

Les empreses ofereixen un temps de duel pagat d'aproximadament tres dies per la mort d'un membre de la família immediat. Les empreses normalment ofereixen un període de permís de duel pagat d'un dia lliure per a altres familiars i amics.

La majoria de les organitzacions estan disposades a proporcionar als empleats dies addicionals no remunerats, quan sigui necessari perquè el treballador pugui fer front als assumptes del membre de la família mort. Quan un empleat és la persona principal responsable de la realització del negoci del difunt, l'empleat pot necessitar diverses setmanes de temps no remunerat per tancar els assumptes del seu ésser estimat.

Això es torna encara més complex si el familiar vivia en un estat o país llunyà. Si els assumptes personals de l’individu són extensos, i especialment en els casos en què el difunt no ha deixat cap voluntat, fer front als assumptes del difunt és bastant complex i requereix molt de temps. Els empleats necessiten ajuda del seu empresari per navegar per aquestes aigües no desitjades i sense comptar.

Com poden els empresaris treballar millor amb els empleats que experimenten un duel?

Els empresaris han de treballar amb els empleats sobre una base cas per cas, ja que ofereixen despeses no remunerades o l’ús de temps de vacances, presa de força o dies personals per als esdeveniments de duel. El treballador apreciarà com el tractes durant el seu temps de duel en el futur.

I els vostres altres empleats estan veient com es tracta a un treballador amb dificultats. Estan formant opinions sobre vostè com a empresari, però també aprenen el que poden esperar quan experimenten una mort a la seva família.

Si esteu compromès a utilitzar els vostres empleats com a reclutadors i ambaixadors de la marca per a la vostra organització, aquesta és una de les maneres més significatives d’avançar-vos en el fet que els empleats us vegin com a organització. (Altres inclouen la generositat del vostre paquet de beneficis, com es respecten i tracten els empleats, el grau d’empoderament i la presa de decisions autònomes i molts més).

A continuació, es mostra una política de danys que conté disposicions que es troben regularment a les polítiques de duel de l'empresa.

Mostra de polítiques de duel

Permís de duel per a un membre de la família immediata:

Quan es produeixi una defunció en la família immediata d'un empleat, tots els empleats regulars de jornada completa poden trigar fins a tres (3) dies de descompte amb la retribució per assistir al funeral o fer arranjaments fúnebres. El pagament del temps lliure serà prorratjat per a un empleat a temps parcial si el funeral es produeix en una jornada laboral programada. L’Empresa pot, en circumstàncies poc usuals, requerir la verificació de la necessitat de deixar el permís.

Família immediata definida per permís de duel:

Els membres de la família immediats es defineixen com el cònjuge, els pares, els padrastres, les germanes, els germans, els fills, els fillastres, els avis, el sogre, la sogra, la cunyada, la cunyada, el fill en-llei, nora o nét.

Sortida funerària no membre de la família:

Tots els empleats regulars i a temps complet poden trigar fins a un (1) dia de descans amb salari per assistir als funerals d'un membre proper, no familiar. Aquest termini serà considerat i concedit pel gerent de l’empleat de manera individualitzada.

El pagament del temps lliure serà prorratjat per a un empleat a temps parcial si el funeral es produeix en una jornada laboral programada. El supervisor ha de confirmar que l’hora s’ha enregistrat amb exactitud a les targetes temporals. La Companyia pot requerir la verificació de la necessitat del permís.

Temps addicional de duel:

La Companyia entén l’impacte profund que la mort pot tenir en un individu o en una família, per tant, es pot concedir un temps de descans addicional no pagat. L'empleat pot fer acords amb el seu gerent durant quatre dies lliures pendents de pagament en cas que es produeixi la mort d'un membre de la família immediat.

També es pot concedir un període de descompte addicional en funció de les circumstàncies, com ara la distància, la responsabilitat de l’individu sobre els acords funeraris i la responsabilitat de l’empleat per tenir cura de la propietat del difunt.

Les circumstàncies individuals dels empleats es poden discutir amb el gerent i els recursos humans de l’empleat per determinar si es necessiten consideracions addicionals. La intenció de la companyia és donar suport als empleats durant els seus moments de dolor i de duel.

Vegeu més polítiques de mostra.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.