Vegeu exemples de preguntes per a una autoavaluació dels empleats

Es recomana l’autoavaluació dels empleats com a part del procés de planificació del desenvolupament del rendiment. S'utilitzen per involucrar i involucrar els empleats en examinar de prop el seu rendiment. Les autoavaluacions dels empleats contribueixen a l'eficàcia de l'intercanvi entre el treballador i el seu responsable durant la planificació del desenvolupament del rendiment o la reunió de valoració del rendiment. Ajuden a l'empleat a participar de debò en la discussió en lloc de seure i fer-ho tot mentre parla el gerent.

Autoavaluació com a eina de motivació

En fer la preparació abans de la reunió, els empleats poden passar temps pensant en el que volen aconseguir i aconseguir en les seves carreres professionals. Poden tenir en compte factors com ara la propera feina per a la qual voldrien preparar-se. Poden dir-li al gerent sobre els tipus d’ajuda que necessitaran per assolir els seus objectius.

Cada empleat ha de desenvolupar una carrera professional que els permeti crear una vida laboral satisfactòria. Els empleats més compromesos i motivats són els que tenen un recorregut que poden veure's assolir i això els fa capaços d'aconseguir els seus objectius i els seus somnis.

Mireu els exemples següents i trieu algunes o totes aquestes preguntes de mostra per a les avaluacions que fan els vostres empleats quant al seu rendiment i els seus plans de carrera a la vostra organització.

Preguntes sobre autoavaluació

Si us plau, respongueu a les preguntes següents per a la vostra autoavaluació. Planifiqueu compartir les vostres respostes amb el vostre gerent.

Components del treball

Preneu-vos un temps per revisar la descripció de la vostra feina.

• Identifiqueu els components de la descripció de la feina que ja no feu o que tinguin temps addicional.
• Descriviu els nous objectius, les responsabilitats o els reptes afegits que heu assumit des de la vostra avaluació més recent. Identifiqueu aquells que requereixin la presa de decisions addicionals, la responsabilitat, la rendició de comptes o la supervisió de la feina d'altres empleats.
• Identifiqueu el que us agrada més del vostre treball actual.
• Determineu els components del vostre treball que voleu canviar o eliminar. Per què?

Assoliments

Com heu treballat per a l'empresa, hauria d'haver aconseguit alguns dels vostres objectius previstos. Penseu en elles quan contesteu les següents preguntes:

• Quins són els vostres assoliments i contribucions més importants des de l’avaluació de rendiment més recent?
• Quin és el seu assoliment i els vostres assoliments més orgullosos des de la vostra última avaluació?
• Quins objectius voleu que hàgiu aconseguit des de la vostra última avaluació, però no ho heu fet?
• Què us hauria ajudat a aconseguir aquests objectius?
• En quins altres projectes i iniciatives importants vau participar i contribuir des de la vostra avaluació de rendiment més recent?
• Quina feina esteu realitzant que està fora de l’abast de la vostra descripció de feina actual?

• Quins objectius relacionats amb la feina us agradaria aconseguir durant aquest període d’avaluació?
• Com pot ajudar el vostre supervisor a assolir aquests objectius relacionats amb la feina?
• Quin suport addicional pot proporcionar aquesta organització perquè pugueu aconseguir aquests objectius?

Desenvolupament professional

La nostra empresa us valora i ens agradaria saber com us sentiu amb la trajectòria professional que veieu. Penseu en la vostra opinió sobre la vostra situació actual quan contesteu les següents preguntes sobre el vostre futur:

• Quins objectius professionals o de creixement professional desitgeu aconseguir en tres anys?
• Quins recursos i suport pot proporcionar aquesta organització perquè pugueu assolir aquesta feina professional o objectius de creixement professional?
• Quins objectius professionals i personals us ajudaran a millorar o desenvolupar el vostre rendiment en la vostra feina actual?
• Quin suport addicional pot proporcionar aquesta organització perquè pugueu assolir aquests objectius?

Quan hàgiu acabat, envieu còpies d’autoavaluació al vostre supervisor i recursos humans abans de la reunió d’avaluació del rendiment.