Quines són les polítiques de vacances per a empleats que usen o que perden?

En definir una "política de vacances per utilitzar-la o perdre-la", generalment significa que si no feu servir les vostres vacances o el temps de descans personal per una data de venciment predeterminada, perdreu el temps acumulat i no sereu pagat per el temps inutilitzat. No obstant això, determinades lleis estatals, acords sindicals i contractes regulen l’elegibilitat en algunes circumstàncies per als dies de vacances acumulats.

Normes estatals sobre polítiques de vacances

No hi ha cap llei estatal o federal que permeti un període de vacances pagat o no pagat. No obstant això, moltes empreses li proporcionen per augmentar la moral de l'empresa i el benestar dels empleats, alhora que es mantenen competitius amb altres empreses contractistes. Una vegada que una empresa ofereix temps de vacances als empleats, es converteix en subjecte a les lleis aplicables a l'estat empresarial.

Els empresaris de tots els estats, excepte Califòrnia, Montana i Nebraska, tenen el dret de fixar una data per a la qual els empleats han de fer les seves vacances acumulades. Els empresaris poden establir que els empleats que no tinguin vacances fins a aquesta data perdran el temps acumulat acumulat.

No obstant això, a diversos estats, incloent Massachusetts i Illinois, els estatuts indiquen que els empleats han de tenir una oportunitat raonable de prendre el temps de vacances acumulat abans de la data límit per a la confiscació.

A Califòrnia, el pagament de vacances es considera una altra forma de salari i, per tant, no es pot treure a un empleat sota cap escenari d '"utilitzar-lo o perdre-ho". Si els empleats de Califòrnia es cancel·len o es diferencien de la seva ocupació, rebran el temps de vacances acumulat pagat en dòlars.

Acords de la Unió i contractes personals

Els acords sindicals o els contractes personals poden tenir condicions per proporcionar als empleats algunes proteccions de la pèrdua de temps acumulat. Això normalment es converteix en part d’un conveni col·lectiu.

Política i comunicacions de l'empresa empresarial

Els empresaris han d’assessorar els empleats sobre les polítiques de vacances que la seva organització té. Les polítiques "utilitzar-lo o perdre" s'han de comunicar clarament a tots els treballadors en els manuals d’ocupació. Sempre que sigui possible, s'hauria de donar al personal una oportunitat raonable d’utilitzar el seu temps lliure, encara que no estigui obligat per la llei estatal.

Opcions per prendre el temps de vacances

Els empleats poden beneficiar-se de tots els esforços per planificar vacances amb molta antelació per reduir la probabilitat que no puguin utilitzar-se tot el temps. Això pot suposar trobar altres empleats que cobreixin la vostra feina si necessiteu descansar a curt termini o com a termini per abordar les vostres vacances.

Si un empresari us requereix treballar durant un període de vacances previst a causa de demandes de treball imprevistes, procureu-vos negociar amb el vostre supervisor per dur a terme el vostre temps o algun allotjament i demanar-los que posin l'acord per escrit.

Ús de les vostres vacances

Si no esteu utilitzant tot el temps de vacances, no esteu sols. Una enquesta de CareerBuilder informa que molts empleats no utilitzen tot el temps de vacances, i que aproximadament un terç de tots els treballadors comproven el correu electrònic o el check-in amb l’oficina durant les seves vacances.

• Trenta-tres per cent dels treballadors van dir que no passaran unes vacances aquest any, una mica menys que el 35 per cent de l'any passat.
• Tres de cada 10 treballadors segueixen connectats amb el treball durant les vacances.
• Gairebé un de cada cinc, o un 17 per cent, va deixar dies de vacances inutilitzats el 2016.
• El trenta-un per cent dels empleats enquestats comprova el correu electrònic de treball mentre estaven en servei i el 18 per cent s'hi feia la feina.

Si sou una de les persones que sempre tenen vacances sobrants al final de l’any, comproveu la política de la vostra empresa pel que fa al pagament del temps de sortida no utilitzat. Si no podeu utilitzar-ho tot, és possible que pugueu pagar-vos per algun o tot el temps que no hàgiu consumit.

Pagueu el temps de vacances quan s'acabi la vostra feina

En alguns estats, els empleats que acaben amb l’ocupació o que reben un acomiadament per part d’un empresari tenen dret a un pagament de qualsevol data de vacances que hagi estat acumulada abans d’una "data d’ús o perdre-la". Fins i tot si aquestes lleis no s’utilitzen a la vostra ubicació, els empresaris poden estar obligats a compensar els empleats cancel·lats per vacances no usades si estan indicades per la política de la companyia.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.