Definició de treballadors temporals: recursos humans

Els empleats temporals són contractats per ajudar els empresaris a satisfer les demandes comercials, però permeten que l’empresari eviti el cost de contractar un empleat habitual. De vegades, és l’esperança de l’empresari que si l’empleat temporal té èxit, l’empresari contractarà un empleat temporal.

Un empleat temporal que demostri una bona ètica de treball, s’adapti a la cultura de l’empresa, aprèn ràpidament, ajuda regularment i no necessita un gerent per dir-li què fer, pot rebre una oferta d’ocupació. Aquesta és una victòria tant per a l'empresari com per a l'empleat temporal.

Més sovint, però, la contractació de treballadors temporals és un objectiu comercial de l'empresa i l'objectiu és contractar temps en lloc de cobrir el cost d'un empleat habitual.

En alguns casos, el treballador temporal pot voler treballar a temps parcial sense dedicar-se a un treball a temps complet dins d'una empresa. Els empleats temporals que desenvolupen una carrera professional com a escriptor autònom o que desenvolupen el seu propi producte amb la intenció d'iniciar una empresa són bones perspectives de treballadors temporals.

Per què contractar un empleat temporal?

Els propòsits comercials inclouen la demanda estacional dels clients, les pujades temporals de les comandes de fabricació, un empleat en baixa per malaltia o maternitat i una feina a curt termini clarament definida, com la del treballador del cens.

Els empleats temporals permeten als empresaris mantenir un amortiment de la seguretat laboral en l'ocupació per als treballadors habituals. Els empresaris poden deixar que els empleats temporals es desplacin per primera vegada en un negoci o en una crisi econòmica.

Contractar un empleat temporal

Els empleats temporals treballen a temps complet o parcial. Poques vegades reben beneficis o la seguretat laboral ofereix personal normal. Una assignació temporal pot acabar en qualsevol moment en funció de les necessitats de l’empresari. D'altra banda, els empleats temporals solen tractar-se com a empleats habituals i assisteixen a reunions i esdeveniments d'empresa.

Quan utilitzeu empleats temporals o empleats de temporada, no us considereu obligats a contractar-los només perquè han treballat per vosaltres durant noranta dies o més. De fet, examineu l’èxit d’una temp a trenta dies.

Si no esteu segurs que farà un empleat superior, substituïu-lo per una altra vegada. Els vostres supervisors tendeixen a fer-horesoldre perprou bo perquè la temperatura arriba a treballar cada dia i fa la feina.

El supervisor considera que això és una oportunitat per no haver de formar constantment nous temps i això és apreciat. Tanmateix, no és la manera d’obtenir un personal superior. Diguem als supervisors que poden contractar el 5% superior dels seus membres del personal temporal, només els millors.

Els empresaris experimentaran més dificultats a l'hora de programar empleats temporals a causa de les normes de la Llei de cura assequible (ACA). A continuació, s’exposa un resum de com afecta a l’hora de programar els empleats temporals i quants dies poden treballar abans que siguin elegibles per a la cura de la salut a través de l’empresari temporal.

Els empleats temporals són contractats directament per l'empresa o s'obtenen d'una agència de personal temporal.Si una agència ofereix un empleat temporal, l'empresari paga una quota per sobre de la indemnització recaptada per l'empleat.

Els empleats temporals, que treballen a través d’una agència, poden haver pagat avantatges com l’assegurança assistencial. Aquests empleats segueixen sent els empleats de l’agència, no pas els empleats de l’empresa on es troben.

També conegut com:temps, treballadors contingents, contractistes, consultors, treballadors de temporada