Com respondre les preguntes de la gestió durant una entrevista

Si estàs preparant una entrevista per a una posició de gestió, és evident que has entrevistat amb èxit en el passat. Tanmateix, fins i tot amb la vostra experiència, us pot resultar útil revisar les preguntes de les entrevistes i les respostes per als candidats a gerents.

A part d'això, és possible que vulgueu revisar les tècniques d'èxit de les entrevistes per millorar les vostres possibilitats d'aterrar la feina. Com més preparats sigueu per a la vostra entrevista, més apareixerà polit i més probable és que avanceu en el procés de contractació.

El que se us demanarà durant la vostra entrevista

Una entrevista per a una posició de gestió consistirà en preguntes sobre la vostra experiència, estil de gestió, el que heu aconseguit en el passat i quines són les vostres expectatives per al futur. El gerent de contractació farà preguntes per determinar el nivell d’adaptació de l’organització i l’efectivitat de la vostra posició.

Per elaborar les vostres respostes, us ajudarà si compartiu anècdotes i exemples específics de les vostres experiències de treballs anteriors.

Això us mostrarà a l’entrevistador com heu manejat de manera adequada les situacions i heu treballat amb un equip. Personalitzeu les respostes específiques, de manera que les vostres qualificacions de feina sorgiran amb claredat.

Si esteu entrevistant per a un lloc de pràctiques de direcció, on no s'espera que tingueu molta experiència laboral relacionada, és probable que se us demani sobre la vostra capacitat per dirigir grups, delegar tasques i realitzar funcions relacionades. Està bé compartir exemples d’activitats acadèmiques i extraescolars per mostrar l’entrevista com estàs qualificat.

1:44

Com respondre 4 preguntes d'entrevistes de Common Manager

Àrees de concentració per a les preguntes de l'entrevista del gestor

Quan es realitzen entrevistes als responsables, la majoria dels entrevistadors se centraran en dos aspectes diferents de l’experiència empresarial: tant si obté resultats com el tractament amb persones. Tots dos són igualment importants.

Si no es pot tractar amb la gestió de diferents personalitats en entorns d’equips i en situació d’estrés, no hi haurà res més que fer. D'altra banda, si participeu massa en fer front als problemes personals de les persones, és poc probable que pugueu ajudar a l'organització a assolir els seus objectius.

Com a gestor, definireu el to per al vostre equip. Si no compartiu els valors, els objectius i la cultura de l’organització, no podreu liderar de manera eficaç. Prepareu-vos per a la vostra pròxima entrevista tenint en compte aquests conceptes. Pot ajudar-vos a revisar aquestes preguntes d’entrevistes del gestor comú.

Preguntes d'entrevistes sobre gestió

• Què espera d’un gerent?
• Compartiu alguns exemples de les maneres en què heu afectat la seguretat dels treballadors.
• Explica'm les tendències de la teva indústria o professió.
• Qui va ser el teu millor gestor i qui va ser el pitjor?
• Quines estratègies utilitzaríeu per motivar el vostre equip?
• Com va ser treballar per al seu gerent?
• Quins reptes i problemes importants heu afrontat? Com els vau gestionar?

Preguntes d'entrevistes sobre empleats

• Descriviu com va gestionar un empleat amb problemes.
• Si sabíeu que un directiu té un error del 100% en alguna cosa, com ho faríeu?
• Com et sents de treballar en un entorn d’equip?

Preguntes d'entrevistes sobre les vostres qualificacions i habilitats

• Com es valora l'èxit?
• Com es fa servir l'estrès i la pressió?
• Com voleu aconseguir els vostres objectius?
• Com es valora l'èxit?
• Si se us preguntés a les persones que us coneixen per què haurien de ser contractades, què dirien?
• Què podeu contribuir a aquesta empresa?
• Què podeu fer per aquesta empresa?
• Quins atributs i experiència aplicables teniu?
• Per què ets la millor persona per al treball?
• Perquè t'hauriem de contractar?
• Quines responsabilitats teniu a les vostres actuals (o últimes) posicions?

Preguntes d'entrevistes sobre vostè

• Prefereixes treballar independentment o en equip?
• Parlam de tu.
• Què busques al teu pròxim treball? Què és important per a tu?
• Quins són els vostres objectius per als propers cinc anys? Deu anys?
• Quines són les teves expectatives salarials?
• Què critica sovint la gent sobre tu?
• Quines són les decisions més difícils de prendre?
• Quina és la vostra major força?
• Quina és la vostra major debilitat?
• Què us motiva?
• Què va ser més i menys gratificant sobre la seva última posició?
• Quin va ser el seu major assoliment i fracàs en aquesta posició?

• Quins van ser els seus nivells inicials i finals de compensació?
• Per què vas a deixar la feina?

Més consells d'entrevista

No us oblideu de preparar respostes a preguntes d’entrevistes estàndard. Els gestors contractants encara volen saber com han conquerit els reptes en el passat, quins són els seus plans a llarg termini per a la seva carrera professional i si encaixareu amb la cultura corporativa.

Prepara't per a unes quantes preguntes de corba. A molts entrevistadors els agrada fer preguntes difícils a tots els seus possibles contractistes. Especialment, poden esperar que els candidats a la gestió pensin ràpidament i es mantinguin frescs fins i tot quan la conversa s’orienta en una direcció inesperada.

Demostreu que sou material de gestió durant l’entrevista. Busqueu aportacions o aclariments segons sigui necessari, seguiu sent positius i centrats en el problema (o pregunta d’entrevista) i busqueu oportunitats per explicar històries que demostrin els vostres èxits.