Col·laboradors molestos: treballant amb persones difícils

Sempre que agrupeu un munt de persones, hi ha una barreja de diferents personalitats. Alguns d'ells existeixen junts de forma harmoniosa, però sempre hi ha uns quants valors extrems. El lloc de treball no és una excepció. A més de persones amb les quals es pot portar fàcilment, també trobaràs companys de treball molestos. El que diferencia el lloc de treball de molts altres entorns és que tothom, fins i tot els que són els més difícils, han de cooperar per ser productius. Aquí hi ha cinc tipus de companys de feina molestos i consells que us ajudaran a portar-vos bé amb cadascun d’ells.

El Chatterbox

Comencem amb el vostre company de feina més afable. La xerrada normalment significa bé. És amable i vol compartir tots els seus pensaments (cada un d’ells) amb vosaltres. No intenta causar danys a ningú … la seva conversa incessant només us impedeix concentrar-vos en el vostre treball. A continuació, es mostren algunes coses que podeu fer per calmar la vostra companya de feina conversadora perquè pugueu fer la vostra feina.

No arrisqueu insultar el vostre company dient-li que es quedi tranquil. En canvi, poseu la culpa a vosaltres mateixos. Digue-li que tinguis problemes per concentrar-te mentre escoltes les seves històries molt atractives, però us encantarà escoltar-los en un altre moment. Només quan estàs treballant. Llavors, si realment gaudiu de la seva empresa, dineu amb ella una vegada a la setmana (amb menys freqüència si és massa per a vosaltres).

La xafarderia

El xafarderies sembla saber tot de tothom i vol compartir-lo. Heu d’escoltar el que ha de dir el vostre col · lega molt ocupat? Depèn de la naturalesa de la informació. Si teniu l’oportunitat d’escoltar les notícies útils que potser no passen per canals d’informació més formals al vostre lloc de treball, haureu de parar atenció, però feu-ho amb una orella cínica. El problema amb les xafarderies és que porta ambdós elements de veritat i ficció. Tanmateix, si les notícies que es comparteixen són de caràcter molt personal, per exemple, comença a explicar-vos els problemes matrimonials d’un altre company de feina, canviar d’assumpte o dir que no us sentiu bé parlar d’una darrera.

Eviteu transmetre qualsevol informació que comparteixi amb vosaltres, ja que llavors també corre el risc de convertir-se en un xafarderia.

El reclamant

Sempre hi ha una persona en un grup que mai no pot trobar res de què ser feliç. Si no es queixa de la seva salut o de la seva família, llavors la seva feina, l'empresa o el cap són els subjectes de la seva desaprovació. Per descomptat, algunes de les seves queixes poden ser legítimes, però el queixar incessant s’enfonsa. Està en perill de fer caure a tots amb la seva negativitat. Canvieu l’assumpte sempre que comenceu el bellyaching o, si les queixes se centren al voltant del treball, pregunteu-li si li agradaria la vostra ajuda al’hora de parlar de solucions.

Qui sap? Junts, podreu resoldre alguns problemes.

El delegat

En gairebé tots els llocs de treball trobareu algú que vulgui compartir el seu treball amb els seus companys. Aquests no són persones que tinguin una raó legítima per delegar el treball a altres persones, per exemple, directius o caps d'equip. Són aquells que tampoc poden fer tot el treball que el seu cap els ha assignat o no volen fer-ho.

Si es fomenta el treball en equip a la vostra oficina i teniu temps per ajudar el vostre company, hauria de fer-ho. Tanmateix, si els gestors són els únics que tenen l’autoritat per delegar o que ja teniu les mans plenes de feina, haureu de rebutjar la sol·licitud. Digueu-li al vostre company de feina que no teniu temps per fer més tasques.

The Credit Grabber

L’adquisició de crèdits no reconeix quan altres persones han col·laborat amb ella en un projecte i han contribuït al seu èxit. Ella accepta tots els elogis sense esmentar que no va fer tot el treball. La primera vegada que passa, es pot considerar un error. Potser simplement va oblidar dir que tenia ajuda. Deixeu que el vostre company sàpiga que us ofereixen i demaneu-li que sàpiga la vostra participació. Si es nega a fer-ho, o si això passa de nou, assegureu-vos que informeu els altres sobre el paper que heu jugat en fer el projecte.

Llavors, tret que el teu cap et forci a treballar amb aquesta persona, refusaràs ajudar-te de nou.