Com sovint la gent canvia de feina?

La gent ja no treballa per a una empresa durant tota la seva carrera professional, ja que es retiren després de 50 anys amb una pensió i un rellotge d'or. D'una banda, els empresaris són menys fidels del que abans eren; els acomiadaments són habituals durant les recessions. D'altra banda, els empleats poden resultar massa costosos estar compromesos amb un empresari durant anys. Les pujades tendeixen a rondar el 3% de mitjana, mentre que saltar a un nou lloc de treball pot suposar un augment significatiu de les despeses. El resultat és que quedar-se al mateix lloc durant molt de temps podria costar milers de dòlars als treballadors sense cap recompensa real en termes de seguretat laboral.

Així, doncs, els empresaris descarreguen els empleats amb més facilitat que en el passat quan les condicions de negoci canvien o que la productivitat es redueix. I ara, els treballadors migran de feina a feina al llarg de la seva carrera a la recerca d’un millor compliment i compensació.

Pot ser difícil determinar el nombre de vegades que la gent ha canviat de feina al llarg de la seva vida laboral. El motiu principal és que no hi ha un consens actual sobre el que es considera un canvi de carrera.

Per a alguns, una transferència interna es pot considerar un canvi, mentre que altres només consideraran un salt a una nova empresa. Una promoció o canvi laboral intern pot ser un canvi de carrera per a alguns treballadors, però altres poden definir-la d'una altra manera. La definició del canvi no sols és complicada, sinó que fins i tot detalls aparentment petits, com la durada del temps en què la persona ha de romandre en un paper perquè pugui ser considerada una carrera, es debat.

El nombre mitjà de vegades que la gent canvia de feina

A part de les definicions difuses, la persona mitjana canvia de feina una mitjana de 12 vegades durant la seva carrera.

Molts treballadors passen cinc anys o menys en cada treball, de manera que dediquen més temps i energia a transitar d’una feina a una altra. El gener de 2018, l'Oficina d'Estadístiques Laborals va informar que la permanència mitjana dels empleats era de 4,3 anys per als homes i de 4,0 anys per a les dones.

Com que els canvis de feina són freqüents, és més important que mai que els treballadors siguin experts en recerca de feina i treball en xarxa. El treballador reeixit és aquell que està actualitzat sobre les tendències de la seva indústria, a més de practicar-se a entrevistar-se i connectar-se amb possibles empresaris. L’actualització de l’estat laboral s’ha convertit en un procés continu, en lloc d’una cosa que feu una o dues vegades durant la vostra carrera.

Factors de gènere i edat

L'Oficina d'Estadístiques Laborals (BLS) informa que les persones nascudes entre 1957 i 1964 van ocupar una mitjana de 11,9 llocs de treball d'entre 18 i 50 anys. Notablement, les dones ocupaven gairebé tants llocs de treball com els homes malgrat tenir més temps fora de la seva carrera per a la criança activitats. De mitjana, els homes ocupaven 12,1 llocs de treball i les dones ocupaven 11,6 llocs de treball.

L'edat d'un treballador va afectar el nombre de llocs de treball que mantenien en qualsevol període. Els treballadors van tenir una mitjana de 5,5 llocs de treball durant el període de sis anys en què tenien entre 18 i 24 anys.

No obstant això, el nombre de llocs de treball mantinguts va disminuir amb l'edat. Els treballadors van tenir una mitjana de 4,5 llocs de treball quan tenien entre 25 i 34 anys i 2,8 llocs de treball quan tenien entre 35 i 44 anys. Durant la fase més establerta de moltes carreres laborals, de 45 a 50 anys, els treballadors només van ocupar una mitjana d’1,7 llocs de treball.

Des dels 18 als 24 anys, els blancs van ocupar més llocs de treball que els negres, o els hispans o els llatins. De mitjana, els blancs van tenir 5,7 llocs de treball entre les edats de 18 i 24 anys, mentre que els negres tenien 4,6 llocs de treball, i els hispans o llatins tenien 4,9 llocs de treball. Només hi va haver diferències menors en els rangs d’edat posteriors. Blancs, negres i hispans o llatins tenien entre 4,3 i 4,6 llocs de treball de 25 a 34 anys i entre 2,9 i 3,2 llocs de treball des dels 35 fins als 44 anys. De 45 a 50 anys, blancs, negres i hispans o llatins tots tenia una mitjana d’1,7 llocs de treball.

Durada mitjana d’ocupació

El Bureau of Labor Statistics Work Report de l'Oficina d'Estadístiques Laborals assenyala que un alt percentatge de treballadors més joves tenia llocs de treball de curta durada. Entre els llocs de treball ocupats per treballadors amb edats compreses entre els 25 i els 34 anys, la mitjana de l’ocupació és de 2,8 anys, De les edats compreses entre els 35 i els 44 anys, la durada mitjana de l’ocupació va ser de 4,9 anys i de 45 a 54 anys, la mitjana de l’ocupació en un lloc de treball era de 7,6 anys. La posició mitjana va augmentar fins als 10,1 anys per als treballadors de 55 a 64 anys.

Entre els sectors laborals amb la mitjana més alta d’ocupació s’inclouen la gestió, la legalitat i l’educació. Els treballadors amb ocupació de serveis tenien la mitjana més baixa.

Motius per canviar de feina

Alguns exemples de les raons comunes que els treballadors canvien de feina són:

• Major salari
• Millors avantatges i avantatges
• Trasllat a una zona geogràfica diferent
• Avenç professional
• Triar un treball menys estressant
• Escapar d’un cap incompetent o negatiu
• Canvi del focus de carrera
• Millor equilibri entre la feina i la vida personal
• Reorganització de la seva empresa
• Acomiadament a causa de la duplicació del seu treball resultant d'una fusió o adquisició
• Un treball més interessant
• Millor pla de treball
• Les habilitats i habilitats no s'ajustaven a la feina
• Manca de reconeixement per a realitzacions
• Subcontractació de la funció de treball
• La companyia es va traslladar a una nova ubicació
• Millor alineació entre els valors personals i les prioritats organitzatives