Com es pot celebrar l’èxit en el treball

De manera conscient, saps que necessites celebrar l’èxit en el treball i en la teva vida personal. Celebration genera més èxit i afegeix a la joia innata que experimenta quan pren nota dels seus èxits al lloc de treball.

Per exemple, quan un nadó aprèn a caminar, tothom es reuneix i fa aplaudiments i aplaudiments per a cada pas que pren el nadó, fins i tot quan la meitat d’ells provoca que el bebè s’abroti al terra. La gent celebra els passos i la unitat del nadó per tornar-ho a provar. S'espera un gran fracàs en el procés, però això no impedeix la celebració de tots els èxits en el camí.

Però, en algun lloc de la línia, la gent comença a oblidar-se per celebrar l'èxit. O potser no s'obliden: potser opten activament per no celebrar l’èxit perquè sembla una ximpleria o una necessitat, o l’èxit no és prou gran, de manera que no celebren.

Però, igual que amb el nadó que aprèn a caminar, celebrar l’èxit fa que el procés sigui més fàcil. I és molt divertit.

Aquestes idees us ajudaran a celebrar l’èxit en el treball.

Celebra els petits èxits

Quan aterreu el contracte de 3 milions de dòlars, és clar, celebreu-vos-ho. Però, què passa amb el client de 300 dòlars? I què hi ha de fer l’informe setmanal aviat?

No voleu llançar una festa amb globus i pastís cada vegada que es tanqui l’informe setmanal, o les trucades dels clients es responen en dos anells. Aviat la celebració esdevindria tediosa i la gent evitaria tenir èxit per evitar la vergonya. O bé, la gent es tornaria immune a l’alegria de la celebració per la seva previsibilitat i sentiments de dret.

Però, necessiteu celebrar algunes coses petites. Igual que el bebè que rep els aplaudiments i els aplaudiments pels primers passos, però no per cada pas que hagi pres, cal celebrar els primers èxits.

Així, quan contracteu un nou empleat, celebrareu els petits assoliments. La primera vegada que finalitzen una transacció pel seu compte? Assenyala el seu èxit: “Gran treball. La primera presentació, el primer informe, es celebra el primer petit èxit.

La vostra veu d’ànim diu al nou empleat que està en el camí correcte. Sovint, quan comenceu una nova feina, no esteu totalment segurs de quines són les expectatives, així que celebrar petits èxits ajuda a un nou empleat a saber que està en el camí correcte.

La realització ha de ser perfecta per celebrar?

El primer pas d’un bebè és el mateix que la marxa d’Unesain Bolt quan dirigeix ​​el guió de 100 metres? Per descomptat que no, però encara se celebra. Assenyaleu el bé i corregiu el dolent.

Assegureu-vos que no intenteu forçar un sandvitx de comentaris, on feu coses positives per intercanviar els comentaris negatius que heu de donar. La gent veu a través d'aquesta fórmula i aprèn a ignorar els vostres elogis perquè cada vegada que reben elogis, saben que és un preludi de la crítica.

Però, si esteu sincers en les vostres elogis i amb els vostres comentaris negatius útils, això pot resultar en un empleat que aprengui el que necessita saber i faci canvis quan sigui necessari.

Celebració de l'èxit del grup en el treball

Al món empresarial, sovint és un equip que crea un resultat satisfactori, fins i tot si el nom d’una persona només està en el projecte. Penseu en això: quan uniu aquesta gran presentació de vendes que va aconseguir el gran client, ho vau fer tot sol?

És probable que no ho hàgiu fet. Potser heu donat la presentació, però, qui va dissenyar el producte, va recopilar les dades, va fer les proves, va desenvolupar el pla de màrqueting i va redactar el contracte de venda? Probablement no ets tu, era tot un equip de col·laboradors.

Tot i que la majoria dels èxits en el lloc de treball són un èxit de grup, només el venedor rep la comissió per aconseguir el nou client. Això és just perquè s’estableix l’estructura de compensació i tothom s’inscriu en aquest sentit, però això no vol dir que tot l’equip no hagi de celebrar l’èxit.

Simplement reconegui que tothom de l'equip ha contribuït a aquest èxit i que necessita el seu treball continuat per aconseguir un veritable èxit: un client feliç des de fa molt de temps.

No oblideu mai que la persona que fa la presentació i obté el crèdit no sol ser la persona que va fer la feina darrere de la presentació. De vegades, els gestors fins i tot roben crèdit per feina que el seu equip va fer. Això és desmoralitzador i probablement donarà lloc a empleats infeliços. Doneu crèdit on s’hagi de pagar el crèdit.

Com es celebra l'èxit en el lloc de treball?

Tot i que sabeu que heu de lloar els èxits, de vegades la forma en què és esquiva. Mentre que les celebracions han de reflectir la cultura de la vostra empresa i el grau i la contribució de l’èxit, aquestes idees us ajudaran a començar a celebrar l’èxit en el treball.

• Utilitzeu elogis verbals: De vegades simplement dient: "Gràcies. Vau fer un gran treball. ”. Oferir aquesta lloança en un entorn públic millora la celebració i el sentiment de reconeixement de l’empleat. Feu que les vostres elogis siguin específics i oportuns. Dient: "Bona feina amb aquest client la setmana passada", és bo, però de quin client estàs parlant? En el seu lloc, si no podeu dir-ho en aquest moment, proveu de donar detalls: "¿Recordeu que el client que es va queixar del recompte de fils en els fulls? Vau fer un gran treball ajudant-la i, finalment, a fer-la comprar i sortir. Això va ser increïble."

• Proporcioneu elogis escrits: Un bon correu electrònic a la persona pot recórrer un llarg camí. Un bon correu electrònic a tot el grup que lloava l’èxit d’aquest empleat pot anar encara més lluny. Un correu electrònic a tot un equip que celebra el seu èxit és increïblement eficaç per influir en el comportament i les contribucions futures dels empleats.
• Manteniu una festa o un esdeveniment de celebració: Per a èxits més grans, sovint és adequat un partit. No cal que proporcioneu una festa oberta al bar obert i l'entreteniment en viu, sinó un "Hey tothom, una feina fantàstica als informes de finals d'any". Sé que va ser un llarg motlle, i vam haver de treballar moltes hores extres per fer-les amb exactitud a temps, però ho vam fer. Per tant, el divendres, tindrem un dinar de celebració. Moltes gràcies per la vostra feina ”. Per descomptat, per a grans èxits, una gran festa també podria ser una celebració apropiada. Per obtenir èxits més petits, que encara mereix la pena assenyalar, proporcioneu pizza i amanida a la sala de descans.
• Doneu als empleats un bo: Els diners conversen i els diners se celebren. Moltes empreses compten amb bonificacions de final de any que depenen de l’èxit global de l’empresa i de l’èxit individual. Són genials, però de vegades els bons estan tan separats de la feina real que no semblen una celebració. Sovint, es converteixen en expectatives, el que significa que deixen de ser una celebració i es converteixen en part de la indemnització esperada, com cada xec. Penseu en la possibilitat d’obtenir bonificacions més petites l’any per tenir un gran èxit. Una vegada més, assegureu-vos d'incloure tot l'equip.

Recordeu que heu d'ajustar la vostra celebració a la cultura de la vostra empresa. Si sempre preneu dinars els divendres, un dinar de celebració no significarà tant com en una empresa que no ofereix menjar normal. Una bonificació de 50 dòlars per a un caixer de supermercats és una bona celebració. El mateix $ 50 que un director sènior no serà tan apreciat.

En general, quan celebreu l’èxit en el treball, animeu els vostres empleats a seguir actuant a un nivell alt. Sí, corregeixi els errors i doni comentaris negatius també, però celebreu els èxits i obtindreu més èxit.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas és una escriptora independent que va passar 10 anys en recursos humans corporatius, on va contractar, va acomiadar, va gestionar els números i va fer una doble comprovació amb els advocats.