• 2024-07-02

Responent a una oferta de pràctiques que no voleu

¿Qué negociar en una oferta de trabajo?

¿Qué negociar en una oferta de trabajo?

Taula de continguts:

Anonim

Després de setmanes de buscar, enviar currículums i anar a entrevistes, generalment és una gran notícia quan s'ofereix una oferta, però què passa quan realment prefereixes treballar en alguna de les altres empreses amb què vau entrevistar? A l’exterior, això pot semblar un bon problema i potser no sigui dolent si les pràctiques ofertes són una bona oportunitat.

D'altra banda, si vau sol·licitar aquesta empresa perquè jugava un joc de números i aplicar-se a totes les pràctiques allà fora, hi podria haver altres pràctiques que resultarien més valuoses per assolir els vostres objectius professionals. Seguiu llegint per obtenir alguns consells sobre com fer front a aquest dilema

Consideracions

En primer lloc, seria aconsellable avaluar encara més la posició de les pràctiques ofertes i l'empresa abans de prendre una decisió. Potser haureu de trucar a l'empresa i fer preguntes que us puguin entendre millor el que implica la pràctica professional. Si encara sentiu que encara us agradaria seguir altres opcions, una opció és tornar a la companyia i fer-los saber que esteu interessats en la posició, però us agradaria tenir més temps per pensar abans de prendre una decisió. Atès que la majoria de la gent no accepta ofertes de feina ni ofertes de feina, la companyia probablement estarà més que disposada a donar-te en qualsevol lloc entre un parell de dies i una setmana abans de proporcionar la vostra resposta final.

Accions a prendre

En aquest punt, el temps és essencial. Contactar amb l’altre empresari on preferiu treballar és el primer pas lògic. Voleu informar-los que encara esteu molt interessats a fer pràctiques a la vostra empresa, però heu rebut una altra oferta i preferiu treballar per a ells. Si estan interessats en tu com a becari, això pot ser suficient per aconseguir una oferta; tanmateix, és possible que encara estiguin en procés de sol·licitud i no puguin prendre una decisió final fins a una data futura.

Potser pensareu en no acceptar la posició amb l’esperança que passin alguna cosa o pugueu decidir prendre les vostres possibilitats i acceptar la posició i aprofitar l’oportunitat. Qualsevol d’aquestes decisions seria acceptable, però allò que no voleu fer és acceptar la posició amb la intenció de retirar-se si hi arriba alguna cosa.

Acceptar una pràctica o un treball amb la intenció de sortir si hi arriba alguna cosa no és una bona manera de manejar aquesta situació. Els empresaris solen passar molt de temps en el procés de contractació, de manera que renunciar a una acceptació una vegada realitzada no només deixarà l'empresa en una solució, sinó que mantindrà altres candidats a fer pràctiques amb l'empresa. A més, accions com aquesta poden afectar seriosament el camí que duu a terme la vostra carrera professional si s’aconsegueix conegut per la gent del camp que faríeu alguna cosa tan poc professional.

El canvi passa

Per descomptat, al món real, la gent canvia de feina tot el temps. A mesura que avança en la seva carrera, això significa, de vegades, deixar una empresa i anar a una altra. No obstant això, quan estem parlant de pràctiques, el temps normalment és bastant curt i el salt al llarg de l'estiu no us proporcionarà prou temps per aprendre la feina i establir connexions al camp. Les pràctiques també són una gran manera d’obtenir referències per a la vostra futura cerca d’ocupació i, si escau, en aquestes circumstàncies, probablement us impedirà obtenir professionals que garanteixin l’ètica de treball i l’experiència en el treball.


Articles d'interès

Quin és el temps mínim d'admissió militar?

Quin és el temps mínim d'admissió militar?

Quin és el compromís de temps que necessiteu per ser membre de les Forces Armades dels Estats Units? Hi ha una resposta curta, així com una explicació més llarga.

La gestió de dalt a baix aporta perill a la vostra organització

La gestió de dalt a baix aporta perill a la vostra organització

La gestió tradicional de dalt a baix suavitza la creativitat dels vostres empleats, destrueix el seu compromís i elimina la vostra capacitat de pla de successió. Veure més.

Com evitar les estafes de treball assistents personals

Com evitar les estafes de treball assistents personals

Com evitar els estafes d'assistent personal, què cal tenir en compte, com saber si un treball és una estafa i què cal buscar en un treball d'assistent personal legítim.

Llegiu la biografia personal de Lilly Ledbetter

Llegiu la biografia personal de Lilly Ledbetter

Informeu-vos sobre la senyora Lilly McDaniel Ledbetter i sobre com va ajudar a canviar la llei perquè els empresaris rendissin comptes de les pràctiques salarials injustes.

Les millors respostes per a preguntes d’entrevistes personals

Les millors respostes per a preguntes d’entrevistes personals

Quan realitzeu una entrevista de feina, se us faran preguntes sobre l'entrevista.Aquí teniu una mirada a les preguntes i exemples de les millors respostes.

Habilitats i habilitats paralegals de lesions personals

Habilitats i habilitats paralegals de lesions personals

Què necessita per tenir èxit com a paralegala de lesions personals? Aprendre les habilitats i habilitats que ha de dominar.