El que volen els empresaris per experiència equivalent

Quan un empresari esmenta "experiència equivalent" en una publicació de feina, pot significar experiència en lloc d'alguns requisits educatius o experiència no remunerada, com una pràctica o un treball voluntari, en lloc de l'experiència de treball remunerada.

Si teniu l’experiència equivalent necessària, sereu incloses a l’ocupació sense el títol de llicenciat o la titulació universitària o certificació. Per exemple, un anunci de treball pot indicar una certificació necessària o un títol universitari o bé alguna experiència definida en el camp.

Exemples de llistats de treballs amb experiència en lloc d'un títol

En molts casos, mentre es prefereix un títol, una combinació de treballs i experiències, o una experiència professional relacionada extensa, és acceptable perquè els candidats siguin elegibles per a una consideració per a un lloc. Això s'aplica especialment als candidats militars, la formació professional i l'experiència en les Forces Armades sovint es pot traduir i desitjar com a "experiència equivalent":

• S'acceptaran sis (6) mesos d’experiència com a secretària d’unitat, secretari d’un barri, assistent d’oficina mèdica o assistent d'infermeria en lloc del treball de cursat necessari.
• Es requereix BA, preferent MA, o en lloc de grau, més de 10 anys d’experiència rellevant.
• Es prefereix el grau BA / BS, tot i que la llarga permanència com a assistent executiu d’una empresa superior pot compensar-ho.

En lloc d’experiència laboral

A més, l'experiència diferent de l'experiència en el treball pot bastar per a requisits de treball. Per exemple, un empresari pot declarar que considerarà un títol en un camp relacionat, treballs de curs, experiència de lideratge en clubs, treball voluntari, pràctiques o servei comunitari en lloc d’experiència de treball formal.

• Experiència laboral mínima de 6 mesos en vendes, màrqueting, servei al client o gestió, o experiència equivalent.
• Dues administracions de secretaria i oficina o experiència equivalent amb Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook i QuickBooks.
• Llicenciat en Finances, Comptabilitat o Direcció d'Empreses, o el treball de curs equivalent en un camp especialitzat relacionat i dos anys d'experiència relacionada o un màster.
• Experiència professional o voluntària de dos a quatre anys amb èxit en recaptació de fons, escriptura de subvencions i coordinació de voluntaris per a una organització sense ànim de lucre, amb capacitat demostrada de generar almenys $.75 milions en donacions anuals.

Com esmentar l'experiència equivalent quan sol·liciteu-ho

Quan sol·liciteu feina, és important indicar clarament a les vostres sol·licituds, cartes de presentació i entrevistes exactament el que constitueix la vostra experiència equivalent. Feu èmfasi en els components de la vostra experiència que estan més relacionats amb la feina i que demostren que teniu les competències bàsiques per sobresortir en el lloc.

En el vostre currículum, assegureu-vos de posar l’experiència més idònia als requisits publicats al principi del document, si és possible. Aquest posicionament "d’orientació" us ajudarà a apoderar-vos de l’interès del gerent de contractació i animar-lo a llegir la resta del vostre currículum. Podeu considerar l’ús d’una declaració de resum del currículum vitae per ressaltar les habilitats pertinents.

La carta de presentació també és un lloc excel·lent per explicar com la vostra experiència coincideix amb els requisits del lloc de treball. Per descomptat, si aterreu una entrevista, llavors tindreu l’oportunitat de presentar el vostre cas en persona. Per tant, hauríeu d’assegurar-vos que esteu preparats per parlar de totes les habilitats dures i suaus que teniu que us converteixen en un candidat fantàstic per a la feina.

Les habilitats dures inclouen coneixements informàtics com ara coneixements informàtics, coneixements de llengües estrangeres, processadors de text o títols o certificacions en un camp de carrera específic (per exemple, comptabilitat, gestió o administració d'empreses). Les habilitats suaus, també conegudes com a "habilitats per a les persones", inclouen capacitats com ara lideratge, motivació, comunicació oral i escrita, resolució de problemes, flexibilitat, treball en equip, mediació, gestió del temps i ètica laboral.

Si esteu interessats en la feina, sempre us proporcioneu el benefici del dubte mentre avalueu si teniu o no l'experiència equivalent. No sortiu a la pantalla: deixeu aquesta decisió a l’empresari després d’haver fet el millor cas per a la vostra candidatura. Només assegureu-vos que podeu presentar un argument plausible sobre com s'aplica la vostra experiència equivalent.

No voleu perdre el temps demanant feines que estiguin clarament fora del vostre abast i no siguin un bon partit per a les vostres habilitats.