Temporal als treballs permanents

Un treball temporal a perm és un treball que comença com a treball temporal, però es converteix en una posició permanent. Es podria contractar a l’empleat amb la possibilitat que una assignació temporal es convertís en una feina permanent. O, en algun moment de la tasca, l'empresa pot decidir que els agradaria que el treballador continués i li ofereixi una posició permanent.

Temporal als treballs permanents

Temp a perm és una opció a tenir en compte quan esteu buscant feina.

Tot i que la majoria dels sol·licitants d'ocupació preferirien una posició permanent del bat, el treball temporal és una manera d'ajudar a pagar les factures i podria dur a terme una feina permanent amb la companyia a la qual esteu interessats.

Una bona opció en els mercats de feina competitius

Els llocs de treball temporals poden ser un excel·lent peu a les persones que busquen feina, especialment quan el mercat laboral és molt competitiu. En un mercat laboral competitiu, hi ha molta més gent que busca feina que hi ha llocs disponibles. Fa que les empreses que contractin tinguin un avantatge. Poden ser més exigents sobre qui contracten.

Les posicions temporals permeten a les empreses "provar abans de comprar", provant les capacitats d'un empleat abans de fer una oferta formal amb beneficis. Mentre que una entrevista, referències i un currículum pot proporcionar un bon sentit de les habilitats de treball d'un candidat, res millor que observar un empleat a la feina per saber si són adequats per a una empresa.

Sovint, els empleats temporals són contractats a través d’una agència temporal. Per a les empreses, això significa la càrrega de les entrevistes i la reducció de les decisions de contractació. En lloc de classificar-se a través de centenars de currículums, només revisaran un grapat de candidats seleccionats per part de l'agència temporal.

De vegades, un treball temporal és temporal, ja que la necessitat de la posició és de curta durada o estacional. Per exemple, molts llocs de treball al detall es contracten en gran mesura durant la intensa temporada de vacances, però ja no necessiten tants empleats un cop que gener tornin i els intercanvis siguin complets.

Avantatges dels empleats

Pot semblar que els empresaris, que aconsegueixen provar treballadors en unitat, són els grans guanyadors quan es tracta de posicions temporals en perm. Però els empleats també tenen diversos avantatges:

Avaluar l'ajust de la feina

Pot ser que els empresaris sàpiguen si un candidat potencial és adequat per a l'empresa. Però el contrari també és cert: sovint pot ser difícil saber si un treball és adequat per a vostè. Les posicions temporals permeten tenir una idea de les responsabilitats en una posició.

Aprendre noves habilitats

Els treballs temporals són una gran manera d'aprendre noves habilitats. Des de l’ús de sistemes de caixa registradora fins a descobrir noves tècniques de telefonia, fins i tot un lloc de curta durada pot proporcionar molta formació.

Prova fàcilment les noves carreres professionals

Quan no estigueu segur de què voleu fer a continuació, un treball temporal pot ser una bona manera d’explorar una possible carrera professional. Per als empresaris, atès que la posició és temporal, pot haver-hi una major disposició a assumir un candidat sense molta experiència directa.

Amplieu el vostre currículum vitae

Fins i tot si només feu servir una posició temporal durant uns mesos, probablement aprendreu molt, i podreu ampliar la secció d’habilitats del vostre currículum, així com afegir nous llocs de treball. Durant una temporada de vacances en una botiga minorista, aprendràs a utilitzar la caixa registradora, ajudar els clients (fins i tot els difícils) i fer el seguiment de l’inventari.

Top Temp a Perm Oportunitats

Les cinc principals àrees que contracten els empresaris per a l’ajuda de temporada són el comerç minorista (33%), el servei al client (31%), el suport administratiu i administratiu (17%), l’enviament i el lliurament (12%) i l’hospitalitat (10%).

"El treball estacional pot ser una oportunitat valuosa per als que busquen feina no només per guanyar noves habilitats i experiències, sinó també per aconseguir llocs permanents a temps complet", va dir Brent Rasmussen, president de CareerBuilder North America. "Els sol·licitants d'ocupació que busquen feines estacionals han de preparar els seus currículums i analitzar les posicions obertes més aviat que tard, ja que un nombre significatiu d'empresaris contracten càrrecs estacionals a l'octubre".

Consells per obtenir posicions temporals

Rasmussen ofereix els següents consells per aconseguir una feina temporal que podria convertir-se en una oportunitat de treball temporal a continuació:

Sol·liciteu-ho d'hora: El 45% dels empresaris van dir que no accepten sol·licituds de feines estacionals després d’octubre. El 80% no accepta sol·licituds més enllà de novembre.

Demostra que estàs entusiasmat amb l’oportunitat: La manca d’entusiasme és la figura d’una mascota dels responsables de contractació estacional segons el 59% dels enquestats.

No diguis que vulgueu el treball amb el descompte: Els descomptes dels empleats són un gran avantatge, especialment durant la temporada de vacances, però el 31 per cent dels gerents de contractació va dir que els treballadors que desaprofiten semblen més que l'oportunitat.

Conegueu l'empresa abans de l’entrevista: El 30 per cent dels gerents de contractació estacional van dir que es van veure impedits de contractar un candidat perquè aquesta persona no tenia gaire coneixement de l'empresa o dels seus productes.

Seguiu el codi de vestimenta: Si esteu fent entrevistes per fer feina a una botiga de roba al detall, és convenient presentar-vos vestits amb un vestit d’aquesta botiga. Per al 15 per cent dels gestors de contractació, portar un conjunt de competidors els va impedir contractar un candidat potencial.

Com convertir el temps en perm

Alguns empleats poden valorar la naturalesa temporal d’una posició, però si voleu contractar-vos a temps complet, proveu aquests consells per fer-vos un lloguer permanent atractiu:

Seguiu la cultura de l'empresa: Algunes empreses treballen a través de la cultura del menjar, mentre que altres donen suport als empleats que es reuneixen a la cuina per menjar en grup. Seguiu la cultura de l’empresa en què us trobeu, en termes d’hora, de socialització, de comportament a les reunions, etc.

Sigues responsable: Penseu en la vostra hora temporal com a prova. Apareix a temps, eviteu sortir d'hora o prendre dies excessos, i, en general, sigueu un empleat de confiança.

Feu un bon treball: A més de mostrar-se quan se suposa que sigui, siga el millor empleat possible per al lloc. Definiu en el vostre cap el que seria un bon treball, ja sigui per arxivar tots els documents fins al final del dia, els suéteres que augmenten o per servir als clients amb una bona alegria i, a continuació, sempre el proporcionen.

Aneu més enllà: Feu-vos voluntari per obtenir un treball addicional i ajudar-los a altres persones quan es troben enrere en projectes o necessiten una mà. El vostre entusiasme i compromís amb la posició farà meravelles per ajudar els empresaris a saber que sou el candidat adequat per a un lloc permanent a llarg termini.

Xarxa: A més de ser el millor treballador, també és important ser un conegut treballador. Fer una bona feina de manera discreta potser no serà suficient per fer-vos notar i contractar a temps complet. Feu un esforç per interactuar amb els companys de feina, per mostrar el vostre treball i per assegurar-vos que els que tinguin el poder contractant siguin conscients del vostre valor com a empleat.

I, per descomptat, és important que el vostre desig de posició permanent sigui possible: establiu un temps per reunir-vos amb el vostre gerent i indicar que us agradaria treballar a temps complet. Demaneu informació sobre la vostra feina i establiu un calendari per decidir si és possible. Durant aquesta conversa, voldreu evitar ser agressius, tot i així deixar clar les vostres intencions.