Compartició de treballs i els seus beneficis per als pares

Si teniu en compte una quota de feina com a manera de sobreviure al nostre món laboral de 24 a 7 anys, voldreu entendre què és el treball compartit i aprendre les preguntes més freqüents (FAQ) sobre la compartició de feines.

Les preguntes més freqüents sobre l’ús de feines inclouen, quins són els avantatges per a vosaltres, els avantatges per a l’empresari i la manera d’implementar l’ús de la feina.

Beneficis de compartició de feina per a vostè

Per a mares i pares que treballen, el repartiment de feines ofereix una ruptura en una carrera d'alta potència, la qual cosa normalment consumeix tots els vostres moments de vigília. Amb dos empleats que omplen aquesta funció, cada persona pot treballar una setmana laboral de 20 (o 30) hores, tot donant cobertura completa a l’empresari i sense relliscar-se a la pista de la mare.

En molts llocs de treball a temps parcial, els treballadors acaben amb tasques menys desitjables o difícils, ja que l’empresari necessita els projectes d’alta reputació realitzats en un període de temps ajustat. Però un equip d’ocupació pot abordar aquest treball tan exigent com, si no millor, un empleat a temps complet. Després de tot, cada membre de l'equip refresca la seva creativitat i energia amb molt de temps allunyat del treball.

Cada soci de la feina pot gaudir de la camaraderia de tenir un col·lega amb hores de treball reduïdes en lloc de ser l'únic treballador a temps parcial d'un departament. Mai no ha de preguntar-se què va perdre en una reunió del seu dia lliure perquè el seu company d'equip estava allà.

El que és més important, la distribució de feines protegeix els empleats de ser convocats durant el dia lliure perquè el soci de la feina té servei. A diferència de molts llocs de treball que es compensen a temps parcial, però que les hores es desplacen prop de la jornada completa, el repartiment de feines ofereix un ferm fi a la setmana laboral.

Beneficis de repartiment de feina per als empresaris

Una altra de les preguntes més freqüents sobre la compartició de treballs consisteix en si pot beneficiar-se dels empresaris. En una paraula, sí! Així és com:

Dues ments que treballen junts en un sol problema solen concebre solucions més creatives i variades. Els empresaris aconsegueixen dues persones amb diferents habilitats i experiències en una posició única, ampliant les capacitats de la seva força de treball. Per exemple, una universitat pot contractar un especialista en història medieval i un historiador modern mentre omple només un lloc.

Les disminucions de burnout i la productivitat augmenten perquè cada empleat ve per la seva meitat de la setmana laboral. Alguns gerents d’equips compartits d’ocupació adonen que estan més organitzats i estratègics pel que fa al seu treball, ja que han d’explicar el que han aconseguit cada setmana perquè el soci de la feina comparteixi allà on van deixar.

La cobertura de vacances és més fàcil perquè un empleat pot estar a la feina mentre que l'altre està a la platja, fins i tot si és només per la meitat de la setmana. Els socis de treball compartit poden canviar el seu temps i, fins i tot, poden estar d’acord amb venir a temps complet mentre l’altre està de vacances.

Implementació de la feina compartida

La primera pregunta a l'hora d'implantar una quota de feina és l'espai físic que els dos empleats compartiran. Hauria de tenir un únic escriptori o treballar junts? Moltes parts de feina se superposen durant unes quantes hores cada setmana, de manera que pot tenir sentit poder acomodar a les dues persones alhora, si és possible.

A continuació, comproveu la programació. És molt senzill que els empleats decideixin el calendari setmanal entre ells i els comuniquin als gerents i companys de feina, així com a qualsevol canvi d’última hora.

Finalment, implementeu un sistema de comunicacions que tots dos socis compartits de feina entenguin i gaudeixin utilitzant. El més simple és tenir una sola adreça de correu electrònic i un número de telèfon. És útil estar explícit amb els altres empleats i clients sobre com funcionarà, de manera que no enviïn una broma privada pensada per a una sola persona, només perquè l’altra persona l’hagi llegit.