• 2024-06-30

Sortida de vacances militars i formació en feines

ВСТРЕТИЛСЯ С КОЛЛЕГАМИ С ПРОШЛОЙ РАБОТЫ | ВСТРЕТИЛСЯ С АНДРЕЕМ 12 КОЛЕС | ДОЛГАЯ ДОРОГА В НОВОРЖЕВ

ВСТРЕТИЛСЯ С КОЛЛЕГАМИ С ПРОШЛОЙ РАБОТЫ | ВСТРЕТИЛСЯ С АНДРЕЕМ 12 КОЛЕС | ДОЛГАЯ ДОРОГА В НОВОРЖЕВ

Taula de continguts:

Anonim

Sigui quin sigui el seu rang, tot el personal militar rep la mateixa quantitat de temps de descans anual pagat. Els membres militars obtenen 30 dies de descans pagat per any, guanyats a raó de 2,5 dies al mes.

La baixa militar és una mica diferent de la permís tradicional a les organitzacions civils, en part perquè compta els dies de cap de setmana contra el balanç. I segons la normativa militar, el permís ha de començar i acabar a la mateixa àrea local.

Per exemple, si comenceu el vostre descans el dilluns, no podeu sortir de l'àrea local fins el dilluns, fins i tot si esteu fora de servei dissabte i diumenge. Per contra, si programes el permís per acabar el divendres, heu de tornar a la zona local aquell divendres, fins i tot si no esteu programats per treballar fins al dilluns següent.

El permís regular és aprovat o denegat pel supervisor immediat del membre militar.

Sol·licitud de baixa militar i emergència

Permeses d’emergència, aplicables quan el membre de la família d’un membre militar mori o estigui greument malalt, és aprovat pel comandant o primer sergent. Els dies d’aturada d’emergència continuen comptant amb el total de permisos de 30 dies. Si les circumstàncies ho justifiquen, un membre militar podria "demanar prestat" deixar que ell o ella no hagués guanyat encara la seva assignació futura.

Amb poques excepcions, els comandants solen ser reticents a aprovar una llicència que encara no s'ha guanyat. És perquè, segons la llei, una persona donada d'alta (per qualsevol motiu) i que tingui un saldo negatiu hauria de pagar el pagament a la base militar d’un dia per cada dia "al forat" a la data de la descàrrega.

Com calcula la sortida del militar

El permís es basa en l’any fiscal del govern, que comença l’1 d’octubre i acaba el 30 de setembre. Si l’exercici fiscal s’acaba i un membre militar té un excedent de temps de descans, pot transportar un màxim de 60 dies a la següent. any fiscal.

Es poden permetre excepcions al límit de 60 dies si hi ha circumstàncies inusuals. Però en la majoria de situacions, si un membre militar té 65 dies de vacances a partir del 30 de setembre, perd o perdrà aquests cinc dies addicionals a partir de l'1 d'octubre.

En la majoria dels casos, el cost del viatge es realitza a càrrec del membre durant la seva estada. No obstant això, en els casos d'aturada d'emergència, mentre estiguin assignats o desplegats a l'estranger, o desplegats al mar (com a la Marina o el Cos de Marina), els militars organitzaran transport gratuït als Estats Units.

Un cop arribats els membres al port d'entrada, el cost del viatge a la seva zona de descans es fa responsable. I quan finalitzi el permís, els militars organitzaran el transport gratuït del port de tornada a l’assignació de drets d’estranger o al mar.

Selling Back Extra Leave Time

El excedent de la baixa es pot "tornar a vendre" en el moment de la reenlistment i la separació o de la jubilació. Cada dia de permís guardat es pot tornar a pagar per un pagament base d'un dia. Un membre militar només pot vendre un màxim de 60 dies de descans durant tota la seva carrera militar. Ell o ella poden difondre aquests 60 dies durant diferents períodes, per exemple. Poden vendre 10 dies de descans durant la primera renovació, després 10 dies durant la propera reenlistment, i així successivament.

Si s’introdueix en una zona de combat, els diners rebuts per a la venda de lloguers són lliures d’impostos.

Els membres militars poden optar per tenir una baixa legal quan es donin de baixa o es retirin. Per exemple, diguem que heu de donar d'alta l’1 de setembre i teniu 30 dies de descans. Podeu superar els processos de l'exèrcit abans de 30 dies, i continuar rebent el pagament total, incloent-hi el pagament base, la prestació per a l'habitatge, el subsidi alimentari i qualsevol pagament especial fins a la data oficial de la seva alta.

Èxode de Nadal de l'Exèrcit

Durant les dues setmanes al voltant de les vacances de final d'any, l'Exèrcit tanca les escoles de formació bàsica i formació individual avançada (AIT). La Força Aèria i la Marina no tanquen la formació bàsica, però tanquen moltes de les seves escoles de treball (com ara escoles de tecnologia i escoles). Aquest període es coneix com èxode de Nadal.

En general, se'ls permet que els contractats tornin a casa amb permís de descans si ho desitgen, fins i tot si es produeix un saldo negatiu. Els reclutes que trien no agafar-se permís en aquest moment normalment se'ls assigna detalls com ara contestar telèfons o tallar la gespa ja que la majoria dels instructors i els sergeants de perforació quedaran fora de casa.

Diferència entre permís i permís

Un pas és un temps lliure. Durant el temps normal fora de servei, es considera que les tropes es troben en una passada regular, per la qual cosa utilitzen les seves targetes d'identificació militars. Amb poques excepcions, un militar pot sortir de la base quan es trobi fora de servei sense permís especial.

Un altre tipus de passada és un passi especial, com ara un passi de tres dies. Aquestes són emeses pel comandant, el primer sergent, o (de vegades) supervisor per allotjar-se com a recompensa per un rendiment superior. Normalment, no es pot utilitzar un forfet especial amb permís i, en la majoria dels casos, no es pot utilitzar conjuntament amb un cap de setmana ni amb cap altra hora fora de servei.

Sortida durant els períodes de formació

A la Força Aèria, l’entrenament laboral s’anomena escola tècnica o, de vegades, una escola tècnica. A la Marina, l’entrenament inicial de l’ocupació s’anomena A-school (l’entrenament professional avançat s’anomena "C-school"). L’Exèrcit fa referència a la seva formació professional com a AIT (formació individual avançada).

Les regles sobre la baixa militar no acaben després de la graduació del campament. Per als responsables de serveis no presencials, hi ha restriccions com ara el toc de queda, la restricció a la base i l’ús de roba civil per a la primera part de l’entrenament laboral. Cada branca dels militars els maneja lleugerament de manera diferent.

  • Restriccions de formació tècnica a l'escola (Força Aèria)
  • Restriccions d'una escola (marina)
  • Restriccions AIT (Exèrcit)

El Cos de Marina no imposa restriccions especials als seus infants de marina durant la formació laboral. No obstant això, tots els infants de marina no d'infanteria han d'assistir a un curs especial de formació bàsica de combat abans de continuar amb la formació professional.

La Guàrdia Costanera tampoc imposa restriccions durant la seva formació laboral, ja que el personal de CG no acudeix directament a una escola bàsica de formació bàsica. Han de passar un any més o menys en el seu primer lloc d’ofici, fent tasques generals abans d’escollir una qualificació (feina) i anar a l’escola secundària.

És important recordar que, excepte els infants de marina, el permís normalment no està autoritzat després de la formació bàsica.


Articles d'interès

Exemple de carta de presentació amb una proposta de valor

Exemple de carta de presentació amb una proposta de valor

La vostra carta de presentació conté una proposta de valor personal? Hauria. Apreneu a escriure un amb aquesta carta de presentació de mostra.

Exemple de carta de presentació: sol·licitud de més d'un treball

Exemple de carta de presentació: sol·licitud de més d'un treball

A continuació, es mostra un exemple de carta de presentació per sol·licitar més d’una obertura de feina a la mateixa empresa, amb consells sobre què incloure i com escriure.

Exemple de carta de presentació amb requisits de salari

Exemple de carta de presentació amb requisits de salari

Com incloure els requisits salarials en sol·licitar una feina, opcions per llistar i una carta de presentació d’exemple.

Com triar la font i la mida adequades per a les lletres de portada

Com triar la font i la mida adequades per a les lletres de portada

Les millors fonts de lletres de presentació, com seleccionar un tipus de lletra i com escollir la mida adequada per a la vostra carta.

Cartes de portada per a una posició o promoció interna

Cartes de portada per a una posició o promoció interna

Quan s’accepta una promoció o una posició interna, és possible que hagueu d’escriure una carta de presentació per sol·licitar-la. Reviseu aquests exemples i escriviu consells.

Una carrera en gestió de vendes

Una carrera en gestió de vendes

T'interessa una carrera professional en la gestió de vendes? Heu de tenir en compte diverses coses abans d’incorporar-vos a les files.