Les millors respostes d'entrevistes per a "¿Es vol fallar?"

Una pregunta comuna sobre el fracàs és una pregunta comuna que fa que molts sol·licitants de feina estiguin nerviosos. Una de les preguntes d’entrevista més dures sobre el fracàs és: "Esteu disposat a fallar?" Podria semblar poc natural reconèixer les vostres debilitats i fallades en una entrevista. No obstant això, hi ha maneres de respondre a aquesta pregunta que demostrarà que esteu qualificats per al treball.

Un empresari farà aquesta pregunta (i altres preguntes sobre el fracàs) per diverses raons. En primer lloc, pot ser que vulgui provar la vostra capacitat per fer front al fracàs. En segon lloc, potser voldrà veure si esteu disposats a imposar-vos (a través del fracàs) per convertir-vos en un millor empleat.

Quan responeu aquesta pregunta, voleu reconèixer que es produeix un error, però emfatitzeu que quan fracareu, apreneu sempre dels vostres errors i com a resultat sereu millor empleat. També voldreu tenir clar que no falles massa sovint. Amb una resposta forta, en realitat es pot parlar de fracàs d’una manera que posi de manifest els seus punts forts com a candidat al lloc de treball.

Consells per respondre a la pregunta

En primer lloc, voleu reconèixer que el fracàs pot ser una bona cosa: us pot proporcionar una lliçó que us ajudi a créixer com a persona o empleat. Una persona que respon la pregunta dient "No, no estic disposat a fallar", sembla que no està disposada a empènyer-lo a ser millor.

La millor manera de respondre a aquesta pregunta és proporcionar un exemple d’un moment en què va fallar en el passat i, a continuació, explicar-ne el que vau aprendre. Idealment, serà un moment en què hagis après a ser un empleat millor.

Quan proporcioneu un exemple, expliqueu quina era la situació i què heu provat (i no) d’aconseguir. Llavors, i aquesta és la part més important, expliqueu el que heu après de l’experiència. Potser heu provat i no heu pogut resoldre un problema mitjançant una tècnica, però després heu après ràpidament a utilitzar una altra tècnica. També podeu indicar els passos que heu pres per assegurar-vos que no heu tornat a cometre el mateix error o fracàs. Destacar com vau créixer com a resultat d’aquest fracàs.

També podeu proporcionar un exemple d’una època en què no heu fallat, però que pensaves que podria fallar (o potser els vostres companys o el cap pensaven que podria fallar). Per exemple, podeu esmentar un moment en què vau assumir una tasca nova i difícil que no estaves segur de poder completar-la, i després la vàreu completar. A la resposta de l’entrevista, expliqueu els passos que heu pres per empènyer-vos i evitar errors.

Què no dir en la vostra resposta

• No mencioneu un fracàs recent. Tot i que voleu reconèixer que el fracàs pot ser una bona cosa, tampoc voleu dir que fallareu a les tasques de treball tot el temps. Intenteu escollir un exemple del passat tan llunyà, per demostrar que heu après i heu millorat els errors del vostre passat.
• No culpi als altres. Quan expliqueu el vostre fracàs, no apunteu els dits cap als altres. Assumeix la responsabilitat total, encara que hi hagi algú més. No voleu que sembli el tipus d’empleat que culpa al seu cap o companys de treball pels seus propis problemes.

• No mencioneu cap error relacionat amb els requisits del lloc de treball. No vol que l’empresari tingui cap preocupació perquè no s’adapti als requisits del lloc de treball. Per tant, no mencioneu un exemple d’un error relacionat amb una part important del treball que esteu sol·licitant. Per exemple, si esteu sol·licitant una feina a la codificació i, un cop feta un gran error de codificació que va tenir conseqüències horribles, no ho mencioneu. Trieu un exemple menys relacionat directament amb el treball.
• No mencioneu fracassos dràstics. Alguna vegada va cometre un error que va provocar una pèrdua financera per a una empresa o va provocar un acomiadament? No mencioneu cap d'aquests grans errors. Centreu-vos en un petit error que heu pogut arreglar amb facilitat.

• No diguis "no" Quan se li demana: "Esteu disposat a fallar?", No contesteu "No". Això us fa semblar espantat per aconseguir coses més grans. A més, no contesteu "No he fallat mai". Això es veurà insímer: tothom ha fallat d'una manera petita a la feina.

Exemples de millors respostes

• Tot i que treballo dur per evitar errors en la meva feina, estic disposat a impulsar-me a completar tasques noves i difícils que jo no podria aconseguir. Per exemple, un cop treballava en un projecte d'equip, quan tres dels nostres sis membres de l'equip havien d'abandonar el grup per completar una tasca diferent. Amb la meitat del nostre equip, hem pensat que el projecte podria fallar. Tanmateix, vaig dirigir el nostre grup a revisar el nostre pla d’equip i establir nous objectius diaris. Hem acabat de completar la tasca a temps i hem rebut elogis del conseller delegat de la nostra empresa pel nostre treball exhaustiu. Quan em trobo davant d’un desafiament com aquest, que té el potencial de fracassar, sempre em poso al capdavant.

• Sóc un pensador creatiu que està disposat a desenvolupar i provar noves idees i estratègies. Normalment, aquestes idees funcionen, però quan fracassen, això és sovint quan aprenc més. Per exemple, com a desenvolupador d’un currículum per a una escola secundària, vaig crear un nou curs opcional per a estudiants de primer any. Vam fer una prova de curs i els estudiants no van respondre bé a la classe. En lloc de llançar les mans cap amunt, vam rebre comentaris dels estudiants, havíem tornat a treballar la classe basant-nos en els seus comentaris i vam fer que la classe tornés a ser l'any següent. Aquest any, la classe va rebre excel·lents crítiques dels estudiants. En provar idees noves, aprenem el que no funciona i com fer que aquestes coses siguin millors.

• Sí, crec que el fracàs és una de les millors maneres d'aprendre i millorar. Per exemple, en la meva primera feina en una botiga minorista, la nostra empresa va obtenir una nova caixa registradora operada per ordinador. El primer dia que vaig utilitzar el registre, no sabia com realitzar certes funcions al registre. En comptes de renunciar o sentir-se aclaparat, em vaig quedar treballant després de tancar-me per practicar-lo. Una setmana més tard, jo era l'empleat amb més coneixements sobre el registre. Vaig acabar fent un tutorial sobre l’ús del registre per als altres funcionaris, ja que tots tenien els mateixos problemes que inicialment vaig fer. En fallar i després aprendre d’aquest fracàs, vaig poder convertir-me en un líder en la meva feina.