Quant de temps des de l’entrevista fins a l’oferta de feina?

Quant de temps solen prendre una oferta de feina després d’una entrevista? Quan s’escoltarà d’un empresari? No hi ha una quantitat de temps definitiva que pot trigar a passar d’una entrevista de feina a rebre una oferta de feina real. El procés de contractació pot variar segons l’empresari o l’empresari, el tipus d’ocupació que sol·liciteu i la indústria en què treballeu. Aquí hi ha un desglossament de les coses que succeeixen i del temps que solen passar d’una entrevista a oferir.

De la revisió de candidats a l'oferta de feina

El procés de contractació comença quan una empresa publica una feina i comença a acceptar sol·licituds per a aquesta feina. La publicació de treballs segueix una revisió de les sol·licituds presentades, que poden ser processades per un sistema de seguiment del sol·licitant i després revisades per un gerent de contractació.

A continuació, una part dels sol·licitants serà convidada a participar en el procés d’entrevistes, que pot consistir en una, dues o diverses entrevistes (algunes podrien ser telèfon, Skype o Zoom, i altres poden estar presencials). Si l’empresa us demana que realitzeu una entrevista en vídeo, confirmeu quin tipus de programari o aplicació de videoconferència prefereix utilitzar, programeu l’entrevista durant un temps que sabeu que disposareu d’internet sense costures i assegureu-vos que tindreu accés a una ubicació privada.

Feu una prova del programa de xat de vídeo abans de temps, si no l'utilitzeu sovint.

Després de la primera entrevista, normalment us faran saber què esperar a continuació. Si la primera entrevista és per telèfon, és probable que vulgueu fer una segona entrevista en persona. Si es va reunir en persona la primera vegada, haurien d'informar-vos del que serà el següent, ja sigui una altra reunió o una decisió.

Quantitat mitjana de temps per obtenir una oferta de feina

El temps que transcorre entre l’entrevista i l’oferta de treball varia. Per als graduats universitaris, l’enquesta de reclutament de referència de l’Associació Nacional de Col·legis i Empresaris (NACE) informa que, de mitjana, els empresaris que contracten nous graduats universitaris poden trigar dues setmanes a ampliar una oferta de feina després d’una entrevista.

El temps entre l’oferta de feina i l’acceptació és igualment aproximadament de dues setmanes. Tanmateix, aquesta és la mitjana d’un sector del mercat laboral. Per a altres, es van rebre ofertes en un termini de 24 a 48 hores d’entrevista o el procés de contractació es va arrossegar durant setmanes. Malauradament, alguns empresaris no permeten que els candidats sàpiguen d'una manera o altra, fins i tot després que els hagin entrevistat.

L’informe de referència de reclutament 2018 de Jobvite mostra un temps mitjà de contractació de 38 dies, enfront dels 41 dies del 2015, mentre que Glassdoor publica una mitjana de 23,8 dies als Estats Units. Aquest nombre pot variar significativament segons l’empresari i el tipus de lloc que s’omplirà.Per exemple, Glassdoor informa que el treball amb el procés d’entrevista més ràpid és un cambrer a 8 dies, mentre que el més lent és professor als 60,3 dies.

Per què esperar?

Hi ha diversos motius pels quals l’empresari no pot oferir-vos una oferta de feina immediatament. En primer lloc, pot tenir més candidats a entrevistar-se. Segons la programació i el nombre de candidats, aquesta part del procés pot trigar una estona.

Fins i tot si un empresari vol contractar-lo, és possible que primer hagi de fer diverses comprovacions, incloses les comprovacions de fons o de crèdit. El gerent de contractació també pot comprovar les vostres referències o verificar el vostre currículum. Un empresari també pot haver de prendre el temps necessari per elaborar un paquet d'ofertes de feina.

Un altre problema que pugui causar un retard en la vostra oferta de feina pot ser un procés formal de recursos humans que requereix que un representant de recursos humans signi una sèrie de passos en el procés de contractació. La pròpia obertura de treball també es pot retardar o repensar en funció dels problemes interns de l'empresa (això pot ser degut a canvis en la gestió, el pressupost o un canvi quant a la persona que desocupa el lloc).

Finalment, el gerent de contractació també pot estar simplement ocupat amb altres projectes i pot no fer d'aquest procés de contractació una prioritat (tan frustrant com per a un sol·licitant de feina a escoltar).

Què podeu fer mentre espereu?

No posis tots els ous en una cistella. Tan perfecte com pot semblar-te aquest treball, segueix sent una bona idea seguir aplicant i entrevistant altres posicions obertes. També podeu fer un pla sobre com voleu fer el seguiment de l’empresa després de l’entrevista.

Entrevista seguiment i espera

Hi ha una cosa que haureu de fer immediatament després de l’entrevista: envieu una carta o correu electrònic de gràcies a la persona que us va entrevistar. Llavors, comenceu el joc d'espera. Si el procés sembla que està prenent per sempre, hi ha algunes pautes a seguir. Si ha passat de 10 a 14 dies i no heu tornat a escoltar l’empresari, és possible que hàgiu de tornar a comprovar amablement amb un seguiment per correu electrònic o una trucada telefònica.

Planifiqueu ampliar la informació que heu comentat a la vostra entrevista o esmentada al vostre currículum; Aquesta és una bona manera de recordar el responsable de contractació de qui sou i per què us calen bé.