• 2024-09-28

Quant de temps heu de gastar en una recerca de feina?

Metrics That Matter - How to Build a Startup

Metrics That Matter - How to Build a Startup

Taula de continguts:

Anonim

Heu de passar tot el dia a la recerca d’ocupació quan no esteu treballant? Què hi ha de quan estàs treballant i fent malabarisme amb una feina i una recerca d’una nova posició? Sovint es demana als assessors professionals quant temps ha de gastar un sol·licitant d'ocupació per trobar feina. La fórmula variarà en funció de les circumstàncies i objectius de la vida i del treball, però heus aquí un marc per a decidir quant de temps podeu assignar a la vostra recerca de feina.

Hi ha una bona línia entre no passar prou temps i passar massa temps i estressar-se. Si no passen prou temps, la vostra recerca de feina no sortirà del terreny. Si dediqueu massa temps, és probable que us cremeu.

Quant de temps gastar

Seria fàcil dir que trobar feina hauria de ser la feina a temps complet de la persona, però, de manera realista, 40 hores setmanals d’activitat de recerca de feina serien més del que la majoria de les persones podrien manejar.

Seria un objectiu més raonable25 hores setmanals per a aquells que no treballen en una feina provisional o en pràctiques. Per a aquells que treballen, 15 hores setmanals serien un repartiment més adequat del temps.

Com assignar les vostres hores

Un desglossament de les 25 hores de temps de recerca de feina pot semblar així:

  • 5 hores setmanals s’hauria de dedicar a redactar i perfeccionar les comunicacions de cerca de feines incloent-hi currículums, cartes de presentació i cartes de seguiment o correus electrònics.
  • 3 hores setmanals cercar i aplicar llocs de treball publicats a través de fonts en línia, inclosos llocs de treball i llocs web empresarials.
  • 3 hores setmanals identificar les organitzacions de les indústries i llocs d’interès que s’orienten com a perspectives per a consultes sobre les perspectives d’ocupació. Aquesta vegada inclouria la realització de perfils en línia i l’entrada d’un currículum a bases de dades empresarials.
  • 3 hores setmanals Viatjar i participar en entrevistes. L'assistència a les fires laborals s'inclouria en aquest lot. Aquest temps variaria molt d’una setmana a l’altra, segons el nombre d’entrevistes garantides.
  • 11 hores setmanals s’hauria de dedicar a diverses activitats de xarxa.

Desglossament del temps de treball en xarxa

Atès que la creació de xarxes és clarament l’estratègia més eficaç i sovint menys entesa per a la majoria dels sol·licitants d’ocupació, s’exigeix ​​una explicació més detallada de les activitats rellevants. A continuació, es mostra una mostra d’activitats de xarxa que cal tenir en compte per a aquest segment del vostre programa setmanal de cerca de feina:

  • Entrevistes informatives -Demaneu a la vostra universitat la vostra carrera professional i / o alumnes per obtenir una llista dels antics alumnes que treballen per a empreses, indústries o en camps de carrera o llocs d'interès. Arribar a tants antics alumnes com sigui possible i tractar de programar entrevistes informatives per obtenir més informació sobre el seu camp i obtenir consells sobre com dur a terme la seva recerca de feina.
  • Treball a l'ombra- Si ho feu bé amb els antics alumnes, pregunteu si podreu fer-los durant un o dos dies per aconseguir una comprensió concreta del seu paper.
  • Esdeveniments de xarxes -Informeu-vos de l’oficina de la vostra carrera i antics alumnes sobre qualsevol esdeveniment social o de xarxa a la vostra regió o llocs d’interès com a forma d’intercanviar amb antics alumnes.
  • Utilitza LinkedIn- Crear o millorar un perfil de LinkedIn i unir-se a grups per als seus camps d'interès universitari i professional. Poseu-vos en contacte amb els membres del grup per obtenir assessorament i generar consultes informatives addicionals.
  • Utilitzeu la vostra xarxa personal - Afegiu el suport de la vostra família i amics a la xarxa. Creeu un fulletó amb una imatge actual de vosaltres i detalleu alguns desenvolupaments recents i divertits de la vostra vida. Inclogueu una sol·licitud perquè comparteixin qualsevol contacte que treballi en camps, ubicacions o empreses d’interès, així com qualsevol assessorament per a la vostra cerca. Mencioneu que contactareu amb els vostres contactes per fer entrevistes informatives. Envieu per correu electrònic o envieu el fulletó a tothom de la llista, ja que mai no sabreu qui podrien saber.
  • Pregunta als teus amics - Reviseu la vostra llista d’amics de Facebook i contacteu amb qualsevol persona que treballi per a una empresa o indústria interessant. Pregunteu si podeu visitar-los a la feina per fer-hi una entrevista informativa i us poden presentar a col·legues que poden influir en la contractació.
  • Guanyeu alguns diners addicionals mentre feu noves connexions - Si necessiteu treballar per generar algun flux d'efectiu mentre busqueu una feina professional, considereu les posicions que us permetran interactuar amb el públic com un servidor, un treballador de recepció en un hotel o un cambrer. A mesura que proporcioneu un servei excel·lent i relacioneu-vos amb els clients, feu-los saber més sobre els vostres interessos finals de manera informal. Potser us sorprendrà quantes targetes de visita i referències podeu obtenir.

Fins i tot amb aquesta llarga llista de possibles activitats de recerca de feina, encara tindreu molt de temps per divertir-vos i socialitzar-vos. Després de tot, 25 hores, és només el 22 per cent de les hores de vigília. Una vida equilibrada us ajudarà a mantenir l'energia necessària per fer una campanya de recerca de feina viable.


Articles d'interès

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Apreneu per què tantes novel·les utilitzen el punt de vista explicat des de la perspectiva de "ell" va dir o "ella" va dir, coneguda com a perspectiva de tercera persona.

Temes de discussió en equips

Temes de discussió en equips

La importància de reunir l'equip és important en els negocis. Una de les millors maneres de desenvolupar una llista de temes de discussió sobre la creació d’equips.

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Obtingueu una visió general bàsica i exemples de tres termes crítics en la gestió del projecte, l’abast, el risc i les hipòtesis.

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Si necessiteu un trencaglaç per a les vostres sessions de team building, els tres brillants moments del trencaglaç promouen la cohesió i la cooperació en grup.

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Informació d’entrenament per a l’exèrcit militar d’ocupació dels MOS de l’Exèrcit dels Estats Units 11C, Infantil de foc indirecte.

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

El Pla d'estalvi Thrift és un programa d'estalvi de jubilació per a militars i empleats federals civils. TSP és un fons d'impostos diferits, la qual cosa significa que els diners aportats al compte es dedueixen immediatament de la base imposable de la persona i els diners del fons no són taxats fins que es retirin al moment de la jubilació, generalment després de l'edat de 59 1/2. , que és una reducció fiscal important.