Oportunitats de treball i carreres a la Força Aèria

La Força Aèria té més de 150 llocs de treball enrolats. Només tres d’aquests llocs de treball (Pararescue, Combat Controller i Tactical Air Command and Control) estan tancats a les dones. La Força Aèria denomina els seus llocs de treball "codis especials de la Força Aèria" o "AFSC".

Opcions d’enregistrament

L'Aviació té dues opcions de contractació: Treball garantit i Àrea d'aptitud garantida. Sota el programa "Treball garantit", el sol·licitant està garantit la formació en un treball específic de la Força Aèria (AFSC). Sota el programa d’aptitud garantida, el sol·licitant està garantit que serà seleccionat per a una feina que es trobi en una de les àrees d’aptitud designades. La Força Aèria ha dividit tots els seus llocs de treball en quatre àrees d’aptitud (General, Electrònica, Mecànica i Administrativa).

El procés d’aplicació

Per proporcionar la màxima flexibilitat a la Força Aèria per satisfer les seves necessitats, només al voltant del 40 per cent de totes les ranures de feina es posen a la disposició del Comandament de reclutament de la Força Aèria per a treballs garantits. El 60 per cent restant està reservat per als que s’introdueixen al programa Àrea d’aptitud garantida. El funcionament general del procés és que els sol·licitants viatgen a l'Estació de Processament d'Entrada Militar (MEPS), on prenen l'ASVAB, se sotmeten a un examen mèdic i es reuneixen amb un especialista en seguretat pública per determinar les seves qualificacions.

A continuació, el sol·licitant es reuneix amb un assessor laboral de la Força Aèria i examina els treballs disponibles actualment en aquell moment, que poden optar a (si n'hi ha). Si no hi ha llocs de treball disponibles que el sol·licitant qualifiqui i / o vulgui, fan una llista de cinc o més llocs de treball (incloent una àrea d’aptituds) i s’adscriuen al Programa de reclama retardat (DEP). Llavors, els sol·licitants es posen a la QWL (Llista d’espera qualificada) perquè una de les seves preferències estigui disponible. Això pot trigar diversos mesos.

En aquests dies, no és estrany que un sol·licitant de la Força Aèria romangui al DEP durant vuit mesos o més abans d’expedir finalment la formació bàsica. Quan una de les seves preferències estigui disponible (ja sigui un treball específic o una àrea d’aptituds), s’assignen a aquesta àrea de treball / aptituds i se'ls dóna la data d’enviament de la formació bàsica.

Si us inscriviu al Programa d’Aptitud Garantida, es reuniran amb un assessor de feina al voltant de la 2a setmana de formació bàsica. L’assessor de feina els donarà una llista de tots els llocs de treball DISPONIBLES per al qual es qualificarà (història mèdica, història moral, puntuacions d’ASVAB). Compreneu que no tots els llocs de treball de la Força Aèria dins de l'àrea d’aptitud estaran a la llista, només els llocs de treball que tinguin seients d’escola oberts en aquest moment concret. Quan rebeu la llista d’opcions, teniu una setmana per considerar-la i, a continuació, torneu a l’assessor de feina i doneu les 8 millors opcions (de la llista).

Totes les persones de la mateixa setmana d'entrenament, que es van inscriure al mateix programa d'aptitud, també tindran una llista que sembli exactament a la vostra. També faran opcions.

Valoracions dels sol·licitants

Els assessors de feina donen a cada sol·licitant una "qualificació", que es deriva de les seves qualificacions, qualificacions mèdiques i qualificacions morals (antecedents penals / medicaments). Si, per exemple, hi ha una feina que té cinc obertures i sis persones la descarten com a primera opció, prenen les cinc més valorades i els donen les ranures i la sisena persona, van a la seva segona opció. Per descomptat, aquesta "segona elecció" també pot ser la primera opció d’altres persones, la qual cosa afectaria si la persona obtindria la ranura o no, depenent de quants estiguessin disponibles i quants la posessin a la llista.

Les persones que s’alternen al programa d’aptitud garantida generalment esbrinen per a quina feina han estat seleccionades, al voltant de la setena o vuitena setmana de formació bàsica.

Els que vulguin ingressar a la Força Aèria han de ser molt flexibles quan es tracta d’una tasca. Durant els darrers anys (i en l'actualitat), la Força Aèria ha realitzat una contractació excepcional. De fet, la Força Aèria compta amb milers de voluntaris més que no pas per allistar-se.

Es fomenta la flexibilitat

Els reclutadors de la Força Aèria sovint es neguen a processar un sol·licitant que estigui "ocupat amb feina". En efecte, és una pèrdua de temps i de recursos per processar un sol·licitant que està decidit a interessar-se només en un parell de possibilitats de treball, quan hi ha centenars d'altres sol·licitants qualificats, que esperen a la cua darrere seu, que estan disposats a ser més flexible. Alguns esquadrons de reclutament de la Força Aèria han establert una llista de comprovació que els reclutadors han de presentar amb el sol·licitant i fer-los inicials i signar-los abans de dirigir-se als MEPS que indiquin específicament que vagin al MEP a jurar a la força aèria DEP, i no a la botiga de feina.

Si el sol·licitant no accepta això i no signa aquesta llista de comprovació, no aniran al MEPS. Simple i senzill. Per unir-vos a la Força Aèria, cal tenir flexibilitat tant amb les seleccions de feina com amb les dates de disponibilitat.

La Força Aèria, de vegades, treballarà a algú fora de la feina a la qual es va formar. Això sol succeir quan algú fa alguna cosa que provoca la desqualificació temporal del seu treball normal o si algú es fa voluntari per a un treball o projecte especial. Per exemple, en alguns esquadrons, pot haver-hi un "equip" de tres o quatre voluntaris per formar l’esquadró d’un "petit equip d’ordinador". Aquests individus serien voluntaris de l’esquadró per instal·lar i mantenir ordinadors petits o la xarxa informàtica petita de l’esquadró.

Molts dels esquadrons de la Força Aèria més grans disposen d’aquests equips de voluntariat.