Oportunitats iguals de la força aèria (MEO) i assetjament sexual

L’objectiu principal del programa Militar d’igualtat d’oportunitats (MEO) és millorar l’eficàcia de la missió promovent un entorn lliure de barreres personals, socials o institucionals que impedeixen que els membres de la Força Aèria pugin al màxim nivell de responsabilitat possible segons el seu mèrit individual, aptitud i capacitat. La política de la Força Aèria és conduir els seus assumptes sense discriminació il·legal ni assetjament sexual.

El programa MEO busca eliminar la discriminació il·legal i l'assetjament sexual contra militars, membres de la família i jubilats segons la raça, el color, el sexe, l'origen nacional o la religió. L'oficina de MEO assisteix els comandants a tots els nivells fent programes d'igualtat d'oportunitats i ensenyant classes de formació en relacions humanes (HRE) a totes les instal·lacions de la Força Aèria. La Proclamació de les Objectius Humans de DoD és la base del programa MEO de la Força Aèria. Estipula que la igualtat d’oportunitats i l’equitat en l’ocupació civil, independentment de la raça, el color, el sexe, la religió o l’origen nacional, seran proporcionades com a part integral de la preparació.

Discriminació il·legal

Aquest tipus de discriminació es basa en la raça, el color, l'origen nacional, la religió o el sexe que no està autoritzat d'una altra manera per estatut o política. La discriminació il·legal degrada els éssers humans, afecta negativament la missió i viola la política de la Força Aèria.

Assetjament sexual

L'assetjament sexual és una forma de discriminació sexual que implica avenços sexuals no desitjats, sol·licituds de favors sexuals i altres conductes verbals o físiques de caràcter sexual quan es produeix alguna de les situacions següents:

• L’enviament a aquesta conducta es fa de manera explícita o implícita com a terme o condició de la feina, la remuneració o la carrera d’una persona.
• La presentació o el rebuig d’aquesta conducta per part d’una persona s’utilitza com a base per a les decisions de carrera o ocupació que afectin a aquesta persona.
• Aquesta conducta té l’objectiu o l’efecte d’interferir de manera irrazonable en el rendiment del treball d’una persona o crear un entorn de treball intimidatori, hostil o ofensiu.

Aquesta definició subratlla que l'assetjament no ha de resultar en danys psicològics tangibles per a la víctima, sinó que només ha de ser tan greu o generalitzat que una persona raonable percebi, i la víctima percep, l'entorn laboral com a hostil o ofensiu. El lloc de treball és un terme expansiu per a membres militars i pot incloure conductes en o fora de servei les 24 hores del dia. Qualsevol persona que es trobi en una posició de supervisió o de comandament que utilitzi o admeti qualsevol forma de comportament sexual per controlar, influir o afectar la carrera, el pagament o la feina d'un membre militar o d'un empleat civil està fent assetjament sexual.

De la mateixa manera, qualsevol membre militar o empleat civil que faci comentaris, gestos o contactes físics de naturalesa sexual no desitjats o repetits en el lloc de treball també està fent assetjament sexual.

Procediments de queixes de MEO

El personal militar de la igualtat d'oportunitats anima els membres militars a tractar de resoldre les denúncies de discriminació il·legal o d'assetjament sexual al nivell més baix o dins de la seva cadena de comandament. Els membres del personal també aconsellen als membres dels canals alternatius de queixes. Els membres militars tenen diverses opcions disponibles per ajudar-los. Poden presentar una queixa informal o formal de la MEO de discriminació il·legal o d'assetjament sexual amb l'oficina del MEO.

Queixes informals

Quan un individu tria per presentar una queixa informal, pot dirigir-se directament a la preocupació amb el delinqüent, demanar la intervenció d'un company de feina o utilitzar la seva cadena de comandament per resoldre la preocupació.

Queixes formals

Si no es resol el comportament discriminatori, el denunciant pot optar per presentar una queixa formal a l’oficina de Military Equal Opportunity. Quan es presenta una queixa formal, un membre del personal del MEO aclarirà objectivament la denúncia. El membre del personal sol·licitarà al denunciant que exposés les conductes discriminatòries específiques exposades pel presumpte infractor. Les denúncies han de ser detallades, descrivint el comportament il·lícit, els testimonis, l’organització del membre, les dates, l’hora en què s’ha produït i la ubicació del presumpte comportament.

El membre del personal del MEO informarà al comandant del presumpte delinqüent que s'ha presentat una queixa.

Aclariment de queixes

L’oficina del MEO fa una aclaració de les queixes per a totes les queixes formals sota la finalitat del MEO. L'aclariment determinarà si s'ha produït una discriminació il·legal o l'assetjament sexual. Si es confirma la discriminació il·legal o l’assetjament sexual, el cas s’envia a l’oficina legal per a la seva revisió i al comandant del delinqüent per a les accions que es considerin oportunes. El procés d’aclariment de queixes té una durada de 20 dies de treball com segueix: 9 dies de treball per a l’oficina del MEO per realitzar una aclariment; 6 dies de duana per a la revisió legal; i 5 dies de treball per a l'acció del comandant.

El personal del MEO mantindrà al reclamant i al seu comandant actualitzat sobre l'estat de la causa fins que estigui tancat.

Incidència d'Igualtat d'Oportunitats i Tractament (EOTI)

Un EOTI és un acte obvi i perjudicial dirigit a una persona, grup o institució que motiva o té connotacions de raça, color, origen nacional, religió o sexe. La Força Aèria classifica aquests incidents com a menors, greus o majors. La base per a la classificació inclou el nombre de participants, el cost dels danys a la propietat pública o privada, l’hospitalització, la mort i l’incendi incendiat.

Prevenció de la discriminació il·legal i l'assetjament sexual

Establir l’atmosfera adequada al centre de treball

Els factors degradants de la missió associats a comportaments discriminatoris es poden evitar si l’atmosfera continua sent professional. Els supervisors fixen el to per a una relació positiva. No s’han de permetre insultes, comentaris o acudits discriminatoris al centre de treball. Els acudits racistes i sexistes poden tenir un impacte devastador i durador en l’entorn laboral. Hi ha un proverbi que diu: "Qui usa insults contra un altre pot pensar que estan escrits en sorra, però a qui rep els insults, són tallats en pedra".

Establir una política de centres de treball

Assegureu-vos que la gent sàpiga que no es tolerarà la discriminació il·legal ni l’assetjament sexual. A més, assegureu-vos que els membres militars sàpiguen que són responsables de les seves pròpies accions, així com de la conducta dels membres de la seva família. Ha de ser la política de tothom, no perquè l’Aviació ho requereixi, sinó perquè tothom creu en els principis de la política d’oportunitats de la Força Aèria.

Parli amb subordinats en una base regular

Els supervisors han d'establir una relació amb els subordinats que fomentin les relacions humanes positives i siguin sensibles als símptomes d'un augment de la tensió en el lloc de treball, com ara les sol·licituds de transferència, l'augment dels problemes d'absència i les sol·licituds de canvis. El resultat final és prendre mesures per corregir petits problemes abans que siguin grans.

Per sobre de la informació derivada de AFPAM36-2241V1