Les 10 millors maneres de mostrar el vostre valor per als empleats

Podeu informar als vostres companys de feina, companys de feina i empleats quant els heu valorat i la seva contribució qualsevol dia de l'any. Confia en mi. No és necessari cap ocasió. De fet, les petites sorpreses i els testimonis de la vostra valoració es van estendre al llarg de l’any, ajuden a la gent en la vostra vida laboral a sentir-vos valorada durant tot l’any. Busqueu idees sobre com aplaudir i agrair els companys de treball i els empleats? Les oportunitats són infinites i limitades només per la vostra imaginació.

No reserveu el vostre agraïment per les ocasions especials, però feu que sigui una pràctica habitual agrair als empleats regularment, que els empleats sàpiguen que us preocupa i que promoguin la seva felicitat laboral També podeu posar-vos en contacte amb els vostres companys de feina al lloc de treball. Tot i que cada empleat té necessitats diferents d’apreciació, les vostres pròpies necessitats us poden servir com a punt de partida.

10 grans maneres d'expressar la vostra valoració als empleats a la feina

A continuació, s’indiquen deu maneres d’acceptar els seus empleats i companys de treball. Per què no seguir endavant i fer el dia?

1. Lloeu el treball ben fet. Identifiqueu les accions específiques que heu trobat admirables. Aquesta lloança se sent sincera des que vau prendre el temps d’explicar els detalls, no només, "Heu fet un bon treball". També destaqueu les accions que voleu que el treballador faci més sovint i els beneficis de tothom quan la gent experimenti una direcció clara.
2. Diga gràcies. Mireu el vostre agraïment pel seu treball i les seves contribucions. I, no us oblideu de dir, per favor sovint també. Les amabilitats socials pertanyen a la feina. Un lloc de treball més amable, educat i civilitzat és apreciat per tots.

1. Conegueu els interessos dels vostres companys de feina. Les preguntes i reconeixements sobre la seva família, la seva afició, el seu cap de setmana o un esdeveniment especial que van assistir són sempre benvinguts. El vostre interès genuí, en lloc de ser curiós, fa que les persones se sentin valorades i preocupades. Demostrar aquest interès regularment fent preguntes com ara: "Com va resultar el torneig de Johnny aquest cap de setmana?"
2. Oferiu programació flexible. Si la cobertura del treball és fonamental, publiqueu un calendari perquè la gent pugui equilibrar el temps lliure amb el dels seus companys de feina. (Tingueu en compte que un horari de treball flexible és un benefici que els empleats desitgen tot el temps.)

1. Presentar un regal personalitzat. Conegueu els interessos dels vostres companys de feina prou bé per presentar un petit regal de tant en tant. Un regal apreciat i el gest d'oferir-lo il·luminaran el dia del vostre company de feina. Una targeta de felicitació té el mateix propòsit. Podeu donar una targeta sense cap motiu, celebrar un dia especial, com ara un aniversari, o oferir simpatia quan un company de feina està malalt o experimenta la mort d'una família.
2. Donar incentius financers. Les bonificacions de final de curs, les bonificacions d'assistència, les bonificacions trimestrals i els certificats de regal diuen "gràcies" molt bé. El personal de TechSmith rep un percentatge del seu salari anual per a la bonificació final.

1. Tracta'ls d’un àpat. Porteu els companys de feina o el personal per dinar durant un aniversari, una ocasió especial o sense cap motiu. Deixeu que el vostre client esculli el restaurant. O bé, demaneu una pizza o un dinar en un servei de càtering o en una botiga que es lliuri. Planifiqueu un brunch per a un equip que hagi complert els seus objectius actuals i que obtingui un excedent en la seva línia de temps promesa.
2. Creeu una tradició divertida. Els empleats de ReCellular dibuixen noms per al seu intercanvi de regals Secret Santa. Alison Doyle, experta en recerca de feina, treballava en serveis de carreres professionals a Skidmore College on feien un regal a la seva festa anual.

   LuAnn Johnson, que treballa en Recursos Humans al Pla Schaller Anderson Mercy Care, diu: "Celebrem Treat dimarts, cada dimarts entre Acció de Gràcies i el Nadal. Compatim departaments o persones que normalment no treballen junts com a unitat i assignen un dia. per oferir llaminadures senceres o saludables per als altres grups. És un gran mesclador, una oportunitat per mostrar les nostres habilitats culinàries i un constructor de moral, per no dir el sucre alt. "

1. Porta petites sorpreses. Les ofertes, com ara galetes o pastissos, sobretot tot el que heu fet al forn personalment, són un gran èxit. (Heu provat de pastissets de pastisseria en cons de gelat? La gent els estima.) Un altre èxit? Porteu xocolata-qualsevol cosa de xocolata.
2. Proporcioneu oportunitats per avançar. La gent vol oportunitats de formació i entrenament creuat. Volen participar en un comitè especial on es nota el seu talent. Els agrada assistir a reunions d’associacions professionals i representar la seva organització en esdeveniments cívics i filantròpics. Actualment només teniu els vostres executius assistents a aquests esdeveniments? Difon la riquesa d’oportunitats a tots els empleats. Apreciaran realment les oportunitats.

L'apreciació dels empleats no està mai fora de lloc. De fet, en moltes organitzacions, sovint és una mercaderia escassa. Feu que el vostre lloc de treball sigui l’excepció. Utilitzeu totes les oportunitats per demostrar la vostra gratitud i agraïment als empleats.